全球性咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)和解決方案公司韋萊韜悅發(fā)布的《2018年薪酬合理化調(diào)研》顯示，目前亞太地區(qū)僅有不足半數(shù)的公司實(shí)現(xiàn)了薪酬合理化。亞太地區(qū)不到一半的公司認(rèn)為其基本工資計(jì)劃可有效實(shí)現(xiàn)差異化付薪并驅(qū)動(dòng)個(gè)人績效提升。預(yù)算金額有限（61%）、經(jīng)理人的管理能力不足（49%）以及績效區(qū)分度有限（37%）被認(rèn)為是制定有效的績效薪酬計(jì)劃時(shí)面臨的最大挑戰(zhàn)。

在男女同工同酬方面，女性的平均工資仍顯著低于男性。 男女薪酬差距的主要影響因素是：在企業(yè)中，擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的女性人數(shù)較少。在許多企業(yè)，高級(jí)管理職位由女性擔(dān)任的比例不足四分之一，印度、日本和韓國在這方面的差距最大。此外，亞太地區(qū)僅有13%的雇主認(rèn)為，未來三年，解決男女同工同酬問題將成為制定基本工資決策的一個(gè)更為重要的因素。這與歐洲（39%）和北美（41%）地區(qū)公司的觀點(diǎn)有顯著不同。同時(shí)，亞太地區(qū)只有36%的雇主回答說，他們已經(jīng)或者正在打算開展男女同工同酬情況的診斷。而全球范圍內(nèi)該比例為近60%。（美通社,2018年9月27日北京）