近日，移動社交招聘專家“菁客”(ajinga.com)的最新調查研究《2018中國移動社交招聘趨勢報告》中發現，日益發展的科技與社交媒體已為中國的人才招聘行業帶來了巨大的影響，中國已成為運用社交媒體招聘的全球領先者。報告顯示：

? 企業微信公眾號和移動人才推薦成長為企業招聘的重要渠道。49% 的企業已擁有自己的企業招聘微信公眾號。微信暨成為重要的市場宣傳渠道后，也已成為企業招聘和人才獲取的重要渠道。移動端技術的發展使得社交媒體嵌套功能更加完善。調查顯示，72% 的企業求職者能在微信上直接申請開放職位。求職者可以通過企業微信公眾號快速方便的瀏覽，查詢企業開放職位, 并結合LBS定位功能，快速完成移動端申請與簡歷投遞過程。

? 短視頻日趨流行, 將成為未來求職與招聘的熱門工具。41% 的企業已經或即將把視頻引入招聘流程。未來短視頻將更多的運用在企業雇主品牌宣傳，職位介紹，求職者申請流程等領域, 幫助搭建企業與求職者之間的便捷溝通平臺。92% 的企業認為視頻簡歷比較或非常有效；93% 的企業認為基于求職者視頻簡歷進行篩選比較或者非常有效；95% 的企業認為在線視頻面試比較或非常有效率。

? 社交媒體成為“人才推薦”下一陣地，社交圈將成為最好的伯樂網。72% 的企業使用微信平臺進行人才推薦，已有48% 的企業使用非員工推薦獎勵，39% 的企業通過微信錢包支付人才推薦獎勵。

? AI與大數據賦能，人力資源行業或將率先受益于“人工智能”運用。16% 的企業已將人工智能引入到招聘流程中，借以消除人為偏見帶來的企業人才不匹配的風險。85% 的企業相信AI能在未來18個月內，為企業招聘帶來實際價值，尤其是在大數據智能匹配與篩選，智能聊天機器人，求職者簡歷分析，視頻分析，測評分析，招聘數據分析支持等領域，將為企業人才獲取與管理更多賦能。

? 保護個人隱私與數據安全日益重要。

（美通社,2018年10月15日上海）