以科技數據驅動的人力資源整體解決方案供應商嘉馳國際于4月3日發布《2019輕白領招聘指南》。
指南中，嘉馳國際對初入職場五年以內，接受過高等教育，從事非體力勞動的職場人群定義為“輕白領”。指南發現，輕白領就業偏愛“北上廣深”一線城市，有43%的輕白領選擇在一線城市工作；新一線城市的吸引力也很強勁，僅比一線城市低五個百分點；二線城市對輕白領的吸引力雖然偏弱，但也有近五分之一的輕白領選擇在二線城市工作。輕白領從業比重最多的崗位為銷售類崗位，其中銷售、導購和客服三類職位占比高達52%。由于運營類崗位需要多年工作經驗，輕白領從事運營類崗位比例最低，僅有5%。輕白領的起薪較低，雖然年度漲幅不少，但相比于當下較高的生活成本，總體薪酬情況仍不容樂觀，這也導致了輕白領在職時長普遍較短，有超過一半的輕白領在職時間不滿一年。
《2019輕白領招聘指南》對HR了解輕白領用工群體特點和招聘輕白領崗位具有參考意義。該指南的調研工作歷時一年，嘉馳國際在幫助客戶招聘的過程中，收集到針對輕白領的有效問卷23481個，問卷涵蓋的工作職能有客服、銷售、導購、運營、助理、行政、人事等。（美通社，2019年4月12日上海）
