10月19日，第四屆中歐人才論壇以線上線下形式在北京、蘇黎世同時舉行，作為2021中關村論壇系列活動之一，論壇以“共享、共生、共贏——激發人才創新活力”為主題，邀請中歐知名專家學者、國際組織代表、知名智庫和企業負責人等出席，為激發全球人才創新活力，推動中歐人才交流合作建言獻策。北京市委常委、組織部部長、統戰部部長孫梅君，中國駐瑞士大使王世廷，瑞士駐華大使羅志誼（Bernardino Regazzoni），國際移民組織駐華代表柯吉佩（Giuseppe Crocetti），德科集團（The Adecco Group）董事長鄧敬熙（Jean-Christophe Deslarzes）出席開幕式并致辭。

在主旨演講環節，北京市人才工作局局長桂生以“加強全球人才交流與合作，大力提升城市人才黏性水平”為主題，介紹城市人才黏性內涵，分析全球城市人才黏性評價情況，指出北京在人才黏性上的優勢和短板。他表示，未來北京將繼續堅持“共享、共生、共贏”的全球人才觀，圍繞建設高水平人才高地，努力打造良好人才發展生態，著力提升北京人才黏性水平。世界技能組織CEO大衛·霍伊（David Hoey）探討了世界高技能人才發展話題，回顧世界技能組織的發展歷史，分析新冠疫情對高技能人才求職和就業的影響，呼吁中歐加強對職業教育的重視，將職業技能教育作為大學教育的并行選項。全球學徒組織CEO納茲琳·曼尼（Nazrene Mannie) 就職業教育問題發表了見解，認為企業和員工對于職業技能教育都有現實需求，加強技能培訓，尤其是數字技能培訓有助于高效開展工作，有助于發展創新型經濟。

北京大學國家發展研究院黨委書記余淼杰與蘇黎世大學商業經濟和信息學院院長哈拉爾德·加爾（Harald Gall）圍繞“人才生態系統理論與實踐”展開學術交流，為創新人才培養、人力資源理論創新發展貢獻學界智慧。同時，論壇設置了圓桌對話環節，探討了全球人才發展的趨勢及挑戰。北京外企人力資源服務有限公司董事、總經理郝杰，領德管理咨詢（LHH）中國區總經理劉秀紅（Audrey Low），瑞士機電金屬協會（Swissmem）CEO馬丁·赫澤爾（Martin Hirzel）等分享了觀點和見解。

會上，北京人才發展戰略研究院發布了《全球城市人才黏性指數報告（2021）》，報告選取全球50個標桿城市，從經濟基礎、創新潛能、文化開放、生態健康、社會福利、公共生活等6個維度設置17個二級指標進行分析評價，提出人才黏性指數排名榜單。德科集團發布了研究報告《重塑常態》，探討疫情背景下工作方式轉變情況及未來工作模式新趨勢，幫助企業和員工更好適應后疫情時代的變化。通過訪談來自25個國家的14,800位辦公室職場人士，調研結果顯示混合工作模式已蔚然成風，在提高工作效率的同時也為員工和企業管理者帶來壓力，因此大家呼吁從根本上重新思考如何衡量工作績效。

論壇期間，北京外企服務集團與德科集團簽署了《關于領禾外企咨詢致力推動中國高層次人才培養協議書》，北京外企服務集團董事長王一諤出席簽署儀式，未來領禾外企咨詢將以國際化視野助力本地的高層次人才提升專業技能以及領導力。北京人才發展戰略研究院、北京外企服務集團、德科集團簽署了《關于支持開展中瑞人才交流合作備忘錄》，北京人才發展戰略研究院與中國瑞士商會簽署了《關于共建中瑞（北京）人才與科技創新合作中心協議書》。簽署各方致力于共同搭建國際人才交流、科技創新合作平臺，促進中歐人才和科技交流合作，推動雙方企業合作項目及時落地。（美通社,2021年10月21日上海）