前程無憂發布《"網課一代"就業機會報告》。受訪的100家雇主HR中，所處在電商、生產制造、計算機/通信、房地產、大健康、快消、零售行業的占比靠前。所處在民營企業的占比最高，達到68.1%，其次，跨國公司（16.8%）、國有企業（9.2%）。調查顯示，18%的雇主表示對網課為主的大學教育質量不樂觀，這"不滿意"中多數為國有企業。58%的企業表示"2023屆畢業生的招聘量將少于2022年"，其中，68%的國有企業表示會減少，同時32%的國企稱"將增加招聘"，而2022屆畢業生招聘量增長最多也來自國有企業。受訪的雇主普遍減少了2023屆畢業生的招聘量。

半導體/集成電路行業雇主發生的變化最大，為搶奪2020-2022屆畢業生，雇主們招聘量和薪酬累積幾乎達到倍增。但是2022年秋招，受訪的8家半導體/集成電路行業雇主都表示對于2023屆畢業生的招聘量將減少。

大健康行業雇主對于高校畢業生的需求相對穩定，減少2023屆招聘的雇主占36%。約半數的制藥和醫療機械的雇主維持2022屆畢業生的需求量（比2021年增加30%以上）。互聯網、智能制造和專業服務領域都有超過25%的雇主增加招聘，但是有半數受訪的互聯網公司減少了招聘量。物流運輸行業的受訪雇主減少招聘和保持2022屆畢業生招聘量的雇主各占50%，沒有增加招聘的企業。（美通社,2022年11月30日上海）