在職場中，女性并非出于個(gè)人自愿而提前離開職場的現(xiàn)象屢屢存在，BSI將此現(xiàn)象稱為"第二層玻璃天花板"。

BSI發(fā)布了《打破"第二層玻璃天花板"》，該報(bào)告基于對來自英國、美國、澳大利亞、中國和日本的5074名18歲以上的職場女性進(jìn)行調(diào)查，深入探討了女性在職場中所面臨的性別歧視和障礙。結(jié)果顯示，近半數(shù)的受訪者認(rèn)為在領(lǐng)導(dǎo)崗位上很難看到年長的女性，這很好地印證了"第二層玻璃天花板"的真實(shí)性。

這些年來，越來越多的國家和組織開始意識到性別平等的重要性，并開始采取措施來提高女性在職場中的地位。但女性在職場中所受的制約仍然存在。受外部力量、榜樣、生理因素、家庭責(zé)任以及更年期的影響，女性在職場中面臨著不小的隱形障礙。這些障礙難以察覺，但確實(shí)存在，包括性別偏見、職業(yè)晉升的機(jī)會限制、薪資待遇不平等以及缺乏職業(yè)發(fā)展路徑等。

根據(jù)《報(bào)告》顯示，全球42%的職業(yè)女性都認(rèn)為，高年資女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況并不常見，全球范圍內(nèi)有73%的女性認(rèn)同"有經(jīng)驗(yàn)豐富的女性同事會有利于職場中年輕女性的發(fā)展"。如果這些經(jīng)驗(yàn)豐富的女性受到 "第二層玻璃天花板"的影響被迫離開職場，那么新入職的女性員工則可能失去在職場中接受前輩幫助的機(jī)會。

顯而易見的是，這些問題不僅對女性造成不公平待遇，也對企業(yè)整體績效產(chǎn)生負(fù)面影響。

首先，從行業(yè)分析的角度，據(jù)報(bào)告顯示，在英國的職場中，僅有26%的高級管理職位由女性擔(dān)任，而這一比例在近年來雖有提高，但變化并不顯著。此外，在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，女性創(chuàng)業(yè)者的人數(shù)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。根據(jù)2022年的數(shù)據(jù)，僅有約1/3的初創(chuàng)公司為女性所有。

其次，職業(yè)晉升的機(jī)會限制也是女性面臨的一個(gè)重要問題。雖然許多女性在工作中表現(xiàn)出色，但由于家庭和職業(yè)之間的平衡難以把握，以及管理層對女性員工的固有偏見，她們往往很難獲得晉升機(jī)會。此外，缺乏多樣化的職業(yè)發(fā)展路徑也是一個(gè)關(guān)鍵問題。因此，企業(yè)與組織更應(yīng)深入思考應(yīng)該采取何種措施來釋放女性的能力，挖掘"她力量"。

針對上述問題，BSI提出了一系列針對性的建議和措施，希望能夠打破"第二層玻璃天花板"，賦能職場女性。

BSI已經(jīng)于今年5月發(fā)布了"工作場所的月經(jīng)、經(jīng)期健康和更年期標(biāo)準(zhǔn)（BS 30416）"，提出針對工作場所優(yōu)化的實(shí)用建議。同時(shí)， BSI還主導(dǎo)制定了全球第一個(gè)組織目標(biāo)交付標(biāo)準(zhǔn)——PAS 808。

而在最新的《報(bào)告》中，BSI也提出了一系列建議。例如，企業(yè)和組織應(yīng)致力于消除性別偏見，為女性員工提供公平的晉升機(jī)會和薪資待遇；制定并執(zhí)行針對女性員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，并為她們提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會；以及鼓勵(lì)女性員工參與決策層工作，以進(jìn)一步提高她們的地位和影響力。

此外，BSI認(rèn)為政策的制定和執(zhí)行也起著關(guān)鍵作用。例如，政府可以制定鼓勵(lì)女性創(chuàng)業(yè)的政策，為女性提供更多的創(chuàng)業(yè)資源和支持。同時(shí)，也可以通過立法來消除職場中的性別歧視現(xiàn)象，如推行男女同工同酬法規(guī)，保障女性的薪資待遇權(quán)益。（美通社頭條）