全球人才服務公司Morgan McKinley《2024年度薪酬指南》顯示，47%的中國大陸雇主計劃在2024年提高某些緊缺職位的薪資待遇。52%的專業人士對明年的加薪持樂觀態度。研究還發現，57%的企業正在維持現有的員工人數，26%的企業計劃在未來六個月內增加員工人數并招聘新員工。

中國大陸的雇主們概括了招聘成功的三個最重要因素： 企業業務穩定性、高薪待遇和提供職業發展機會。在求職者方面，34%的中國大陸人才計劃在未來六個月內積極尋找新工作，另有34%的人正在考慮尋找新職位。“高薪”仍然是35%的求職者最看重的跳槽理由，其次是“職業成長和發展機會”，占22%。

中國員工希望在工作中獲得的五大福利是獎金、靈活的工作時間、員工股票期權、獎勵計劃和在家辦公。63%的企業將在2023年底結合公司業績和員工個人業績來評估獎金的發放與否。（美通社頭條）