上海2020年10月27日 /美通社/ -- 由中國領先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國領袖級人力資源管理盛會--“2020中國人力資本論壇（China Human Capital Forum 2020）”在企業高管和人力資源經理人們的熱烈期待下，于10月23日在上海浦東嘉里大酒店迎來了第十三次精彩盛放。

本次論壇以“Beyond HR：人力資本的下一個十年”為主題，近30位人力資源領域資深實踐家與管理者，精彩呈現了18場重磅主題演講與1場深度圓桌討論；33家中國領先的人力資源服務機構現場展示了豐富多樣的人力資源管理創新產品、服務與解決方案。來自上海電氣集團、中微半導體、達能集團、索尼、沃爾沃、特力集團、中國平安、上海林內、米其林、奧托立夫、施華洛世奇、阿斯利康、雅迪科技集團、洽洽食品、中化道達爾、戴森中國、液化空氣、大金中國、華輪威爾森、英飛凌科技、星展銀行等知名企業的千余位人力資源高管和企業管理者參會，共同見證了論壇的盛大舉辦。

在“2020HRoot中國人力資本論壇”主會場，HRoot總經理錢峰先生進行精彩致辭，并重磅發布“HRoot商學院”。

論壇現場還隆重舉辦了“2020大中華區人力資源管理卓越大獎”頒獎典禮，14家卓越企業、12位人力資源行業專家與人力資源經理人、25個人力資源團隊、20個卓越實踐項目榮獲大獎。

作為中國高規格人力資源年度大型峰會，“2020HRoot中國人力資本論壇”上午主會場由中歐國際工商學院副教務長、管理學教授忻榕，埃森哲大中華區戰略與咨詢業務董事總經理汪玉喜，華為培訓學院-管理學院院長魯強，潤米咨詢創始人劉潤，哈佛中心（上海）原董事總經理、TPG原合伙人、貝恩資本原董事總經理黃晶生等五位重磅嘉賓開場，以跨界思維和前沿視角深度分享探討了人力資源管理的未來方向；下午開設了“人力資源數字化轉型和組織變革”、“HRoot商學院”、“人才發展”等深度前沿分論壇，從多個視角分享了人力資源管理的最新認知和實踐案例。

數智時代的組織管理

忻榕 中歐國際工商學院副教務長、管理學教授

“數智時代，創新的源泉是超級團隊——人機協作的團隊。幫助他人發揮創造力是創新的關鍵。”

未來世界，工作模式將發生哪些改變？

汪玉喜 埃森哲大中華區戰略與咨詢業務董事總經理

“以人工智能為基礎的洞察來理解和重塑領導力，其中有三個關鍵：自動化、柔性團隊、技能預測。”

洞悉發展趨勢，助力戰略落地-學習發展項目實踐分享

魯強 華為培訓學院-管理學院院長

“在業務轉型過程中，領導者除了具備使命感之外，更應具備強大的內部推動能力。”

未來十年，人力更大，還是資本更大？

劉潤 潤米咨詢創始人

“用成熟系的管理方法去做創新恰恰是最痛苦的事。前者會阻礙后者。”

正向職場：小確幸擔當大責任

黃晶生 哈佛中心（上海）原董事總經理、TPG原合伙人、貝恩資本原董事總經理

“生理學證明，假笑可以產生跟真笑一樣的腦內嗎啡。”

在“2020HRoot中國人力資本論壇”下午開設的“人力資源數字化轉型和組織變革”、“HRoot商學院”、“人才發展”三個分論壇中，來自華為、飛利浦、阿斯利康、迅達、葛蘭素史克、博世（中國）、三井住友海上火災保險（中國）有限公司、濱特爾水處理、碧迪醫療器械、中智咨詢等全球知名企業的人力資源高管和人力資源領域資深實踐家，精彩呈現了十三場重磅分享和一場圓桌討論，結合當下人力資源管理領域熱門話題，為現場參會嘉賓分享了企業人才發展、數字化轉型和組織變革的成功實踐案例和管理經驗。

在“HRoot商學院”分論壇，績效及組織管理專家屠楓，中國傳媒大學公眾演講導師王小寧，中國惠普公司前執行副總裁張國維，喜馬拉雅前網絡科技董事劉捷，上海匯華企業管理咨詢有限公司創始人、總經理高航分別以“戰略落地與績效管理”、“讓演講成為商業力量”、“人工智能對未來組織決策的影響”、“管理科學2.0時代職場人的思維變革”、“未來，你還能做HR嗎？”為主題，聚焦績效管理、組織發展、人力資源職能變革等關鍵話題，以跨界思維呈現了一場又一場的精彩分享。

在“人力資源數字化轉型和組織變革”分論壇，阿斯利康中國人力資源部副總裁廖佩珊，博世（中國）投資有限公司執行副總裁李曉虹，明道云創始人任向暉，華為培訓學院-管理學院資深顧問David W. Anthony，迅達中國區組織發展與人才管理總監杜娟分別以“斜杠不設限，探索敏捷組織進化路徑”、“數字化轉型之路的賦能與創新”、“數字化企業的人才和組織要素”、“人力資源的未來--數字化驅動的人力資源組織”、“優化管理效能，提升組織的競爭優勢”為主題，圍繞敏捷組織、數字化轉型、組織效能等熱門話題，為參會嘉賓帶來了極具參考價值的分享。

在“中智人才發展”分論壇，飛利浦大中華區高級副總裁、健康生活事業群總經理瞿峰，葛蘭素史克（中國）投資有限公司大中華區人力資源副總裁施慧敏，中智咨詢人力資本數據中心副總經理楊阿蘭分別以“全球策略驅動的本地化人才戰略實施”、“現代雇主--員工體驗升級”、“后疫情時期人力資源管理‘雙循環’特征數據發現與趨勢解讀”為主題進行了精彩分享。在主題為“數智化時代與多元文化環境下的人才發展戰略思路”的圓桌討論中，葛蘭素史克（中國）投資有限公司人力資源運營總監徐剛，三井住友海上火災保險（中國）有限公司人事行政總經理鄔情，濱特爾水處理大中華區人力資源總監邱劍鋒，碧迪醫療器械（上海）有限公司人力資源高級總監吳珊珊，陶氏化學前大中華區人力資源總監倪錚共同深入探討分享了在當前數智化時代和多元文化環境等多重挑戰下如何創新人才發展思維，更有效地識別和培養人才。

論壇現場，中智上海、易路、華為、關愛通、佩琪人才、思派健康、知學云、萬寶盛華、北森、愛才集團、倍羅、卡思優派、誠通人力、香港大學SPACE中國商業學院、金柚網、九尾科技、成功人力、三節課、聯銳集團、蘇州文鼎、萬古人力等33家中國領先的人力資源服務機構設立展臺，展示和分享創新人力資源技術、服務與解決方案，覆蓋綜合人力資源服務、人力資源咨詢、員工福利、人力資源科技、人才培養、人力資源外包、健康管理、薪酬管理、靈活用工管理等，為現場嘉賓帶來了人才賦能企業增長的新思考和新方法。