成都2014年12月16日電 /美通社/ -- 12月12日晚，中國人力資源領域最具影響力的年度較佳雇主頒獎盛典在美麗的三亞隆重舉辦，備受各界關注2014年度“中國較佳雇主”在當晚得以最終揭曉。

五大單項獎出爐成都天府軟件園榮獲2014中國“年度最具潛力雇主”

此次“2014年度中國較佳雇主”評選活動在中國32個城市同時聯動展開，采用外部社會公眾調查與企業內部調查相結合的方式，邀請業界權威人力資源、管理咨詢、品牌傳播以及知名媒體等相關領域的專家組成強大專家評審團，對活動進行全程指導和監督。作為當晚備受矚目的五個單項獎（最受大學生關注雇主、最受女性關注雇主、最具社會責任雇主、較佳中小企業雇主、最具發展潛力雇主），成都天府軟件園以其在雇主品牌建設方面的卓越表現輕松摘取“中國年度最具發展潛力雇主”大獎，成為人力資源領域名副其實的“明日之星”。

作為本次頒獎晚會中唯一一個獲獎的產業園區，成都天府軟件園有限公司總經理何蕾感言：“主辦方授予天府軟件園這個特別的獎項，是對我們這么多年來‘大雇主品牌’建設工作的充分肯定，也給予了我們極大的信心?！?/span>

多渠道突破成都天府軟件園首創“大雇主品牌”

作為國內目前發展較快的專業軟件園區，成都天府軟件園自2005年正式投入運營以來，已經吸引了包括 IBM、SAP、NEC、EMC、Garmin、Philips、Maersk、Siemens、Ericsson、Dell、Wipro、DHL、PwC、NCS、華為、阿里巴巴、騰訊、宏利金融等500余家國內外知名企業入駐，其中外資企業占比40%，33家財富世界500強落戶，行業100強75家，園區人員超47,000人，已形成軟件服務外包、軟件產品研發、通信技術、數字娛樂、移動互聯、共享服務中心等幾大產業集群。經過9年發展，天府軟件園無論是在園區面積、還是企業規模上，均處于國內同類園區中的領先地位。

“產業矩陣的形成，園區企業的增加，面臨較大，最棘手的問題就是優秀合適人才的引進和‘落戶’?！焙卫僬f，面對園區龐大的企業數量和人才需求，我們為園區企業提供的一系列增值服務中，人才服務顯得尤為重要。單一式企業雇主品牌，在園區里略顯單薄，為了保障園區企業發展無人才后顧之憂，在成都高新區管委會大力支持下，我們堅持雇主品牌的集合建設思路，首創園區“大雇主品牌”，整合園區500余家企業，抱團式整合行銷，從以往單一雇主品牌提升為園區“大雇主品牌”建設，多渠道突破，策劃系列雇主品牌宣傳活動，重點開展“天府人才行動”大型組團巡回招聘活動，傾力打造“大雇主品牌”形象。

“其實，這只是思路上的一點轉變。”何蕾表示，集合式雇主品牌建設不僅可以解決以往企業“單打獨斗”做校招社招但卻招不到優秀人才的“點”上的困擾；在“面”上，通過集合優勢，整合包括園區企業、培訓機構、人力資源服務機構、高等院校等各方資源，搭建人才共享平臺，通過人才呼叫平臺、HR 俱樂部、專項人才調研報告、勞動法務工作站、編制人力資源藍皮書等系列具體措施，為企業提供包括人才招聘、人才咨詢、人才數據統計與培訓服務在內的一攬子人才服務，深層次彌補了園區500余家企業結構性的人才需求。

如今，有越來越多在一線城市打拼多年，擁有豐富工作經驗及廣泛人脈資源的高端人才紛紛回川，“人才引進和人才回流在這里已非常突出，這個現象讓我們很欣慰。”

由成都高新區管委會主辦，成都高新區經貿發展局和成都天府軟件園有限公司聯合承辦的大型組團巡回招聘活動 -- “天府人才行動”，自2007年至今，每年在全國各大一線城市和重點高校展開，打造了貫穿全年的“城市行”、“校園行”、“招聘嘉年華”、“校園職升季”四個經典品牌活動。每年組織招聘100余場，吸引10萬名專業人才參加，幫助企業招聘人才8,000人。經過7年發展，“天府人才行動”已成為成為中國軟件與信息服務產業最為活躍、規模較大、影響力最廣泛的中高端人才招聘平臺。

較佳雇主榜單重新定義好工作

中國年度較佳雇主評選活動是由北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心和智聯招聘聯合主辦，旨在發現中國年度較佳雇主，幫助廣大求職者了解優秀雇主的評判標準。作為當晚的兩個壓軸大獎，頒獎盛典還揭曉了最受公眾關注的前10強較佳雇主，前30強較佳雇主。

據主辦方介紹，本屆較佳雇主評選活動從企業報名階段至今，共歷時四個多月，旨在發現中國年度較佳雇主、幫助廣大求職者了解優秀雇主的評判標準；并激發公眾對工作環境、職業發展，以及引發企業對“人才紅利”的關注和思考。更重要的是，較佳雇主評選還可以使公眾知曉好企業、好工作的樣本，提高公眾求職者追求良好工作環境的意識。使求職者不再依賴企業品牌、產品品牌來衡量一份工作的好壞，不盲目地追求大公司、高薪酬，而是從各個維度全方位地評判這份工作，以雇主品牌作為職業選擇的考量標準。