上海2015年8月24日電 /美通社/ -- 暑期一到，辦公室里就不時傳出此起彼伏的孩子吵鬧聲。身為父母的職場上班族們又多了一層顧慮 -- 正在放暑假的孩子應該怎么辦，交給商業機構的暑托班？家里老人帶？孩子可以帶到公司嗎？雇主是否能夠提供幫助？國內領先的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ：JOBS）今天發布了“職場暑托班”的調查報告。調查顯示，超過半數的家長把孩子交給老人或者保姆照顧，僅有19.4%的雇主許可員工偶爾帶孩子來工作場所。
孩子成為職場父母暑期頭等難題
統計顯示，有50.2%的家長選擇把孩子交給老人或保姆代為照顧。另有35.9%的家長把孩子送去暑托班或補習班。僅有6.8%的家長把孩子獨自留在家中。父母的這些選擇的一個關鍵決定因素是孩子的年齡，統計顯示，對于年齡較小的孩子（三周歲以內）父母只能把他們交給老人照顧，比例超過八成。對于高中之前學齡兒童（小學、初中）而言，父母選擇把他們送去付費暑托班或是各類補習興趣班的比例較大，達到59.4%。高中生的父母更多選擇讓孩子獨自在家，自己安排時間，這個比例達到了60.0%。
顯然，小學和初中學生的暑假生活最令父母發愁。暑期長達兩個月，孩子在家的飲食、安全和學習成為父母們很大的顧慮。不少職場父母在調查卷中留言說：“老人帶不好，帶得也很累，影響關系。”“我的帶薪休假幾乎全用在暑假里了，不只我一個。請假要趕早，老板臉色很難看。請假晚了老板就不準了。我也能理解，畢竟辦公室人少了，其他人工作也沒勁頭。”“家里沒老人幫，孩子在家午飯有時吃，有時不吃。補習班有時上有時不上。要是暑假給我兩個假，我寧可減工資。”
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，根據國家的統計數據，全國在校的小學和初中學生約1.4億人，處在最需要父母照顧的年齡段。中國實行獨生子女政策多年。“子女成長”成為已生育子女的職場父母奮斗的主要動力，職場父母也是企業中較穩定、最主要的員工一族。所以關懷員工子女的暑假不是浮夸，而且非常有價值。
辦公室里來孩子，企業怎么看？
雖然比例不高，但是帶孩子來上班對于部分家長而言，實屬無奈之舉。不同企業之間對這種情況的態度也大相徑庭。調查結果顯示，46.0%的公司并不支持員工帶孩子來上班的行為，另有25.7%的公司對此行為明令禁止。19.4%的公司不反對員工帶孩子來辦公室，另有8.9%的公司對此行為表示理解，并提供方便的條件。
員工們對同事帶孩子上班這件事的態度也各有不同，調查參與者中32.5%表示反對，25.7%表示支持，另外的41.8%則采取了中立的態度。調查問卷中的留言顯示出了此事的“難辦”。“來一個還可以忍受，幾個孩子一起，我們都要瘋掉了。吵死了！“我帶了一兩次，同事們的臉色慢慢不爽了，而且帶個孩子也的確影響工作。孩子來公司那兩天，我幾乎干不了什么事”“公司已經有了母嬰室，再要開個暑托班，我們HR成什么啦？不能什么事都要企業承擔吧！”“孩子放暑假后，我盡量把外出的工作安排在下午和公司外，這樣公事談完后，我可以早點回家。否則怎么辦，孩子的爸爸回家很晚。”
暑期的孩子問題該由誰埋單?
目前企業辦“暑托班”屬于極個別。推廣此舉無必要也的確不現實，但是從雇主角度提供一些便利也絕非不可能。馮麗娟例舉了一些中國較佳人力資源典范企業的做法。比如，放松考勤，鼓勵女性員在此期間使用帶薪假期。針對暑期兩個月，提供更寬松的彈性工作時間和在家辦公政策。幫助員工選擇一些優質的暑托機構或者教師資源。而一些針對員工子女的活動，也能得到員工的好評和感謝。比如，組織員工子女的企業參觀，舉辦短期的夏令營，使得公司更具有凝聚力……
馮麗娟認為，盡管企業為解決員工的后顧之憂提供幫助，但是靠企業解決暑期孩子在家的煩惱幾乎無可能。“帶孩子上班”說到底還是女性充分就業的問題。在發達的國家和市場，有一個乃至多個孩子的家庭里，全職太太的現象十分普遍。而當孩子可以獨自在家后，家庭主婦們可以有較多的機會重新就業，回到職場。于是在很多崗位，包括基礎和管理崗位上，多見的是三十歲以上的成熟女性，社會機構同時為這些從家庭婦女轉為工作的女性提供很多必要的技能培訓。
在孩子成長的關鍵時刻，中國女性中的絕大多數在職場，顧不了孩子的身心需求，又擔心一旦離開職場，很難再次進入，失去好的職業發展機會。“企業暑托班”的現象投射出的女性就業和事業發展缺乏彈性，更缺乏機會，而這不僅關乎女性的就業，也關乎下一代的成長質量。
關于前程無憂
“前程無憂”（NASDAQ: JOBS）是國內較大、集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。
2004年9月，前程無憂成為首個在美國上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。
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