上海2015年10月16日電 /美通社/ -- 根據全球領先的專業服務公司韜睿惠悅近期發布的最新研究表明，盡管進入2015年后大部分企業平均薪酬預算有所增加，但受通貨膨脹因素影響，預計2016年亞太地區大多數市場的員工的薪酬增幅將有所放緩。其中，預計中國市場2016年平均薪酬增幅為8.5%，略高于去年，但受通貨膨脹因素影響，實際增幅僅為5.8%。

預計亞太地區整體的2016年平均薪酬增幅將達到6.8%，略高于2015年的6.6%。但受通貨膨脹因素影響，明年的實際平均薪酬增幅將為3.4%，比2015年有所下降（4.1%）。在本次調查所涉及的22個亞太地區市場中，有17個市場的員工明年將面臨收入降低。預計2016年亞太地區的平均通貨膨脹率將達到3.4%，而2015年為2.5%。

“我們看到的是，各公司正將現行慣例 -- 例如上一年度的百分比 -- 用作制定下一年薪酬預算的基準”，韜睿惠悅全球數據服務業務亞太區負責人 Sambhav Rakyan 說。“在亞太地區這樣競爭激烈的人才市場上，確定當前各職級的薪酬標準猶如射擊移動目標。由于高波動性和人才危機正造成薪酬頻繁變化，各公司需要更加有效地利用有限的薪酬預算。各公司今天支付的薪酬可能與明天的不同，如果經理們未關注市場，他們可能要承擔核心人才流向競爭對手的風險”。

薪酬增幅與通貨膨脹不同步

在東亞和東南亞，2016年薪酬平均增幅較高的國家預計依次為越南（10.4%）、印尼（9.4%）、和中國（8.5%），這些國家的薪酬增幅均高于去年。但是，如果考慮到通貨膨脹因素，這些國家的實際增幅分別下降至3.9%、5.6%和5.8%。而預計日本的總體增幅最小（2.4%），考慮通貨膨脹因素影響后，實際增幅僅為0.9%。

“人們對歷史測量是否準確存在爭議，尤其是高波動性幾乎成為亞洲的常態，但也有積極的一面”，Rakyan 先生說道。“面對通貨膨脹和成本上升的挑戰，雇主正通過提供更具創造性和靈活性的員工價值主張等戰略方法來留住人才，例如為員工提供更易獲得他們贊同的福利方案。

雇主對商業前景不太樂觀

“基于當前貧乏的市場數據，雇主對疲軟的商業前景缺乏信心，不過與此相反，員工仍樂觀地期望能夠加薪。這一不協調狀況告訴我們，經濟信心和員工期待始終不是正相關的。如果雇主想要保有氣氛和諧和員工滿意的公司團隊，他們需要精心和積極地管理員工更長期的預期”。Rakyan說。

與第一季度趨勢類似，第三季度調查結果表明，優秀員工的薪酬增幅仍然較高。在各級員工中，優秀員工平均薪酬增幅達到7.7%，“中等偏上”和“普通”員工分別為6.9%和6.1%。在調查所涉及的金融服務、高科技、保健/制藥這三個核心行業，類似趨勢明顯存在。

“根據員工業績進行獎勵以大幅提高員工的積極性，不難看出人才競爭正在加劇”。Rakyan 先生說。“而對于雇主而言，更加至關重要的是建立良好的評估體系和透明的溝通計劃，以幫助員工了解其在組織內的價值，并幫助他們了解薪酬決策背后的邏輯”。Rakyan 補充道。

高科技行業員工薪酬增幅較高

與報告中其他行業的員工相比，高科技行業員工的平均薪酬增幅較高。在未考慮通貨膨脹影響下，高科技行業薪酬增長較快的國家為巴基斯坦（12%）、印度（10.7%）和越南（10.6%）。

作為該地區的兩個國際金融中心，香港和新加坡高科技行業2016年薪酬增幅預計分別比2015年增加4.5%和4.3%，2015年分別為4.4% 和4%。預計中國大陸2016年高科技行業薪酬平均增幅為8.5%，而2015年為7.7%。

“預計新技術的人氣將持續增長，例如可穿戴設備、云計算和企業應用軟件”。Rakyan 先生說道。“這將推動高科技行業對人才的需求，同時這也是該行業薪酬增長較快的原因。事實上，技術在制藥和金融服務行業中也扮演著重要角色，比如當保健行業希望引入可穿戴設備，以及互聯網金融的快速增長。”

因此，預計亞太地區制藥行業2016年的薪酬增幅也將達到5.8%，高于今年的5.5%；但金融服務業的薪酬增幅（6%）卻比2015年（6.1%）有輕微下降。

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