上海2016年5月30日電 /美通社/ -- 中國(guó)較大的人力資源服務(wù)商（NASDAQ：JOBS）前程無(wú)憂(yōu)今天表示，任何一家在中國(guó)以長(zhǎng)期、可持續(xù)經(jīng)營(yíng)為目標(biāo)的企業(yè)都渴望一個(gè)誠(chéng)信安全的市場(chǎng)環(huán)境，都是失信和欺詐的受害者。作為一家上市已經(jīng)12年的領(lǐng)先企業(yè)，前程無(wú)憂(yōu)將在現(xiàn)有的審核內(nèi)控制度和舉報(bào)受理制度的基礎(chǔ)上，在現(xiàn)有的法律框架下，更積極地探討信息的審核方式和保護(hù)求職者、雇主，乃至平臺(tái)自身的安全、合理權(quán)益的切實(shí)舉措，并渴望和有關(guān)部門(mén)、廣大同行企業(yè)一起在實(shí)名注冊(cè)、招聘企業(yè)資格資質(zhì)認(rèn)證等方面探索更加有效的方式，為凈化招聘市場(chǎng)，建設(shè)社會(huì)誠(chéng)信環(huán)境起表率作用。

前程無(wú)憂(yōu)的發(fā)言人說(shuō)，作為中國(guó)較大的人力資源服務(wù)企業(yè)，前程無(wú)憂(yōu)已經(jīng)設(shè)立了較為成熟有效的招聘信息審核流程，也有一支日益龐大的人工審核和投訴受理隊(duì)伍，對(duì)企業(yè)的資質(zhì)和信息內(nèi)容進(jìn)行審核和管理，同時(shí)也向求職者提供公開(kāi)的客服電話(huà)和郵箱等渠道，接受咨詢(xún)和投訴，并積極自行調(diào)查及清理的企業(yè)在招聘中的不當(dāng)和不法行為。

前程無(wú)憂(yōu)表示，今天企業(yè)面臨的信息審核和市場(chǎng)凈化的壓力具有一定的行業(yè)代表性和普遍性，缺失誠(chéng)信使得個(gè)人、雇主和平臺(tái)都無(wú)法彼此信任，致使市場(chǎng)的發(fā)展空間越來(lái)越窄 -- 誰(shuí)都是受害者，無(wú)人安全。所以前程無(wú)憂(yōu)歡迎政府對(duì)行業(yè)加強(qiáng)監(jiān)管，愿與相關(guān)政府部門(mén)配合，聯(lián)手進(jìn)行更強(qiáng)硬的監(jiān)管手段，前程無(wú)憂(yōu)也會(huì)再梳理和優(yōu)化內(nèi)控流程，提高識(shí)別和問(wèn)題處理能力。同時(shí)，前程無(wú)憂(yōu)愿和政府、同行和求職者一起，探索新的思路和方法，合力打造誠(chéng)信的招聘市場(chǎng)和社會(huì)風(fēng)氣。

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