上海2016年6月20日電 /美通社/ -- 2016年6月6日-7日，由《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》、歐洲企業(yè)社會(huì)責(zé)任協(xié)會(huì)(CSR EUROPE)、人力資源管理協(xié)會(huì)（SHRM）等機(jī)構(gòu)聯(lián)合主辦的第十一屆中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際論壇在北京舉行，來自國(guó)內(nèi)外政府官員、企業(yè)代表、專家學(xué)者以及媒體記者等300多位嘉賓見證了2015“金蜜蜂企業(yè)社會(huì)責(zé)任·中國(guó)榜”的隆重發(fā)布。經(jīng)過提交評(píng)估問卷和責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)踐案例及專家委員會(huì)的審核，今年共有59家企業(yè)上榜。大金空調(diào)榮獲“金蜜蜂獎(jiǎng)·員工關(guān)愛獎(jiǎng)”，“搭建殘障人士發(fā)展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)員工事業(yè)夢(mèng)想”案例也一并獲得了“金蜜蜂2015年責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力”優(yōu)秀案例。
“金蜜蜂企業(yè)社會(huì)責(zé)任·中國(guó)榜”自2008年隆重推出以來，累計(jì)已有255家企業(yè)榮獲“金蜜蜂企業(yè)”稱號(hào)。入選該榜單，也是對(duì)在中國(guó)積極實(shí)踐企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念，并對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境及社會(huì)可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的企業(yè)的認(rèn)可。
大金自1995年在中國(guó)開展事業(yè)以來，規(guī)模不斷擴(kuò)大，除了憑借行業(yè)先進(jìn)的技術(shù)研發(fā)，全面創(chuàng)新的銷售模式和售后服務(wù)之外，核心的動(dòng)力源于實(shí)踐“以人為軸心”的經(jīng)營(yíng)理念。相信人所擁有的無限可能性，重視人才多元化發(fā)展和培養(yǎng)，致力于創(chuàng)建每位員工都能充滿活力，較大限度施展才華的成長(zhǎng)環(huán)境，從而更好地促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
大金堅(jiān)信，“每個(gè)員工成長(zhǎng)的綜合是集團(tuán)公司發(fā)展的基礎(chǔ)”，并以此作為人才培養(yǎng)的根本理念，通過員工拓展培訓(xùn)、技能傳授、高校產(chǎn)學(xué)合作、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)等方式，幫助各個(gè)層級(jí)和部門的員工得到綜合能力的提升。與此同時(shí)，大金也非常注重年輕員工的培養(yǎng)，開展了豐富多彩的培訓(xùn)項(xiàng)目，以更加多樣的途徑來激發(fā)年輕員工的潛力，鼓勵(lì)他們大膽提出挑戰(zhàn)性設(shè)想，充分給予他們展現(xiàn)個(gè)性的空間，為人才成長(zhǎng)營(yíng)造了良好的氛圍。
作為大金集團(tuán)實(shí)踐企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特色項(xiàng)目之一，在中國(guó)，大金秉持“以人為軸心”及“同工同酬同要求”的理念，自2005年起開始助殘歷程以來，主動(dòng)吸納殘障員工，并提供涉及人力資源、后勤、生產(chǎn)線等多個(gè)崗位工種，鼓勵(lì)他們通過工作實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。這也正是大金多元化人才培養(yǎng)理念的寫照。2006年大金空調(diào)（上海）有限公司被認(rèn)定為“上海市殘疾青年職業(yè)見習(xí)基地”，并在2014年獲得了“殘疾人職業(yè)培訓(xùn)基地”的認(rèn)定。
當(dāng)今世界，企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展成為全球發(fā)展的潮流。隨著CSR 3.0理念的日益深入，每一位企業(yè)員工都將參與到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的建設(shè)中來。在未來，大金將繼續(xù)傳承“以人為軸心”的經(jīng)營(yíng)理念，積極履行一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)市民的社會(huì)責(zé)任，依靠“人”的力量，在可持續(xù)發(fā)展的道路上走得更加堅(jiān)定，為社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境做出更多貢獻(xiàn)。
