上海2016年12月14日電 /美通社/ -- 薪資計算、招聘測評、培訓學習、績效管理等模塊，曾是傳統人力資源軟件可觸及的應用范圍，為何愈來愈多的大型企業紛紛離開傳統HR軟件，轉投SaaS懷抱，選擇像薪?？炀€這樣的HR SaaS 軟件？
在近日的人力資源高峰論壇中，薪福快線技術總監與行業從業者，及眾多企業HR管理者，從技術發展的角度來分析了這個現象。
SaaS 是軟件發展的未來，時代發展不可逆轉
從技術發展來看，SaaS應用是移動互聯網技術發展的結果，而傳統人力資源軟件的應用模式將逐漸褪色，具體從HR管理軟件的發展歷程窺見一二。
第一階段，單機版時代：HR軟件執行一個功能。
第二階段，局域網時代：企業內部的管理系統。
第三階段，互聯網時代：傳統HR軟件成為企業內部管理系統與平臺。企業需要高成本購買、下載、更新、維護這些軟件，還需布署本地服務器。
第四階段，移動互聯時代：SaaS 是HR軟件發展的未來。SaaS布署在云端，以Web （網頁）形式展現，多企業用戶按需租賃SaaS軟件；企業無需購買、下載、更新、維護軟件，也無需自行布署服務器。
本質不同：SaaS 重服務，傳統HR軟件重產品
SaaS的英文是Software as a Service，中文全名為“軟件即服務”，SaaS軟件設計基因是用戶思維、服務意識。傳統HR軟件設計基因是IT產品思維，只關心產品應用性，推崇流程。
比如，“流程復雜”、“界面不友好”等等，是很多企業用戶使用傳統HR軟件最直接的感受。而使用過薪福快線等HR SaaS軟件的企業用戶則感受到：達到相同的結果，SaaS軟件操作流程更簡單、更高效、更友好，最關鍵的是可以先試用體驗，這完全區別于上一代應用軟件系統。
SaaS 助力企業大幅控本
相比傳統HR軟件，SaaS 軟件助力企業達到控本增效的關鍵原因在于：SaaS 軟件布署云端、及企業用戶只需要按照使用時間長度和選用的功能模塊租賃軟件使用。
SaaS助力企業高度增效
SaaS 可實現中大型企業本地化布署、對接系統的定制化需求
不可忽視的是，跨國企業、中大型企業尤其關心企業數據安全。國際上，SaaS軟件服務商一般解決方案是：進行企業私有云的定制化布署。如HR SaaS 軟件巨頭Workday等，已為眾多跨國企業提供定制化服務；國內的薪?？炀€也可為企業進行本地化布署、個性化定制服務。但相比傳統HR軟件，企業使用SaaS軟件，仍能在軟件使用體驗、軟件購買成本、實施成本及速度上享有巨大優勢。
對于已有ERP系統的跨國企業、中大型企業，可能由于ERP某細分功能實現較弱，或國外總部選擇的ERP軟件在本土化實現較差等原因，需加強某些特定功能。此時，也可選擇極具兼容性的SaaS軟件對接。比如薪?？炀€可對接傳統軟件、也可對接不同功能的SaaS軟件，滿足企業全面管理需求。
所以從技術發展來看，HR SaaS 軟件已經在使用速度、成本、信息化實時競爭力等方面，展示出傳統HR軟件無法比擬的優勢。
