上海2017年6月9日電 /美通社/ -- 中國(guó)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(NASDAQ: JOBS)“2017 招聘創(chuàng)新大會(huì)”在上海舉行，近300位人力資源高管濟(jì)濟(jì)一堂分別圍繞“招聘戰(zhàn)略規(guī)劃與技術(shù)”、“招聘渠道與流程的創(chuàng)新與深耕”、“新生代人才吸引”與“關(guān)鍵人才發(fā)展”等6項(xiàng)議題進(jìn)行了分享和討論，同時(shí)大會(huì)評(píng)選出了東方航空、蒂森克虜伯電梯、復(fù)星金服、蔚來(lái)汽車、星展銀行、中國(guó)航發(fā)商發(fā)等6家雇主入選2017創(chuàng)新招聘較佳實(shí)踐案例。
毫無(wú)疑問，人才已經(jīng)成為企業(yè)重要也較復(fù)雜的資本，而移動(dòng)信息技術(shù)和社交媒體正在改變信息的傳達(dá)方式，進(jìn)而改變職場(chǎng)的價(jià)值判斷和職業(yè)選擇。“2017招聘創(chuàng)新大會(huì)”圍繞如何創(chuàng)新發(fā)現(xiàn)、使用和培養(yǎng)企業(yè)、行業(yè)乃至整個(gè)中國(guó)社會(huì)當(dāng)前和未來(lái)需要的人才進(jìn)行探討和分享。前程無(wú)憂業(yè)務(wù)總監(jiān)岳付燦表示：“人才的競(jìng)爭(zhēng)就是市場(chǎng)和收益的競(jìng)爭(zhēng)，人才的競(jìng)爭(zhēng)始于人才招聘的競(jìng)爭(zhēng)。這意味著企業(yè)必須投入比過(guò)去更多的人才市場(chǎng)資金、精力和時(shí)間，準(zhǔn)而快地獲取人才。作為人力資源服務(wù)商，前程無(wú)憂在最近兩年里開發(fā)了多種工具和招聘方案，面向不同的人群和區(qū)域的人才需求，以及雇主對(duì)品牌宣傳、背景調(diào)查和人事外包和數(shù)據(jù)管理等需求，提供有針對(duì)、有區(qū)別的產(chǎn)品和服務(wù)方案，幫助企業(yè)盡快、準(zhǔn)確地獲取和發(fā)展所需的各種人才。”
截止2017年4月，前程無(wú)憂的核心產(chǎn)品 www.51job.com 的注冊(cè)簡(jiǎn)歷數(shù)量超過(guò)1億，高峰期間每天有超過(guò)460萬(wàn)用戶訪問，日招聘職位超過(guò)500萬(wàn)，日瀏覽頁(yè)面超過(guò)3億，每周多達(dá)4,200萬(wàn)份簡(jiǎn)歷通過(guò) 51job.com 發(fā)送到企業(yè)。針對(duì)龐大體量，前程無(wú)憂的招聘流程外包 (RPO) 服務(wù)洞察市場(chǎng)多樣性，提供包括招聘技術(shù)、簡(jiǎn)歷篩選、測(cè)評(píng)工具等在內(nèi)的專業(yè)服務(wù)，提升整個(gè)招聘流程效率的同時(shí)使得企業(yè)可以選擇多種招聘媒介和渠道來(lái)較低成本地完成人才招聘。
全天系列主題分享論壇上，來(lái)自東方航空、蒂森克虜伯電梯、復(fù)星金服、星展銀行、中國(guó)航發(fā)商發(fā)等企業(yè)的高管們針對(duì)“招聘戰(zhàn)略規(guī)劃與技術(shù)”、“招聘渠道與流程的創(chuàng)新與深耕”、“新生代人才吸引”與“關(guān)鍵人才發(fā)展”等6項(xiàng)主題分別發(fā)表了各自觀點(diǎn)，包括：基于人力資源三維需求矩陣的招聘和人才發(fā)展實(shí)踐、未來(lái)人才的創(chuàng)新甄選、初創(chuàng)企業(yè)快速招聘實(shí)踐等等。
東方航空人力資源副總經(jīng)理謝猛表示：“東航近年來(lái)構(gòu)建起了具有航空特色、企業(yè)特點(diǎn)的人才培養(yǎng)機(jī)制，特別建立“燕翼翔鷹”后備人才培養(yǎng)體系，涵蓋日本、韓國(guó)、法國(guó)、意大利、德國(guó)、西班牙等國(guó)，按照“分層進(jìn)階、快速培養(yǎng)、梯次成長(zhǎng)”的原則，為優(yōu)秀人才搭建快速成長(zhǎng)通道。”
蒂森克虜伯電梯首席人才官陳敏表示：“制定人力資源戰(zhàn)略時(shí)需要與外部環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境相貼合；人力資源項(xiàng)目的執(zhí)行需要業(yè)務(wù)部門的理解、支持和參與；數(shù)據(jù)分析不能解決問題，但是它能幫助我們發(fā)現(xiàn)問題和未來(lái)趨勢(shì)。”
復(fù)星金服招聘負(fù)責(zé)人王偉表示：“全員招聘的文化氛圍和HR三支柱之間需要高效協(xié)同，同時(shí)將招聘的業(yè)績(jī)和公司的財(cái)務(wù)成果直接掛鉤，復(fù)星金服設(shè)計(jì)的麥子薪酬模式的同時(shí)關(guān)注多個(gè)問題，例如戰(zhàn)略招聘到底需要什么類型的金融人才、產(chǎn)品招聘能為候選人提供什么價(jià)值、運(yùn)營(yíng)招聘如何確保緊缺人才的交付效果等等。”
星展銀行人力資源總監(jiān)湯躍文表示：“星展銀行的管培黑客松計(jì)劃按照HCD原理，結(jié)合了時(shí)下年輕人青睞的黑客馬拉松的特點(diǎn)。和傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)中心相比，能更全面考查應(yīng)聘者的問題解決能力、創(chuàng)新能力、數(shù)據(jù)分析能力，也能彌補(bǔ)傳統(tǒng)評(píng)價(jià)中心在考核風(fēng)險(xiǎn)管控、市場(chǎng)信息收集、聽取反饋等能力上的不足，還能規(guī)避傳統(tǒng)評(píng)價(jià)中心過(guò)度強(qiáng)調(diào)溝通、簡(jiǎn)報(bào)呈現(xiàn)能力等的現(xiàn)狀。”
中國(guó)航發(fā)商發(fā)人事部長(zhǎng)劉捷表示：“中國(guó)航發(fā)商發(fā)用任務(wù)、專業(yè)、技能等級(jí)三個(gè)維度來(lái)描述人力資源需求，形成三維需求矩陣，從而進(jìn)行人力資源規(guī)劃招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、專業(yè)能力等級(jí)評(píng)定等工作。在招聘方面，針對(duì)不同層次的需求采用不同的渠道策略及招聘方法。”
2017全球經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)仍未顯露新的增長(zhǎng)點(diǎn)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)同時(shí)面臨著結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與人口紅利消失等問題，以東方航空、蒂森克虜伯電梯、復(fù)星金服、蔚來(lái)汽車、星展銀行、中國(guó)航發(fā)商發(fā)為代表的行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)憑借靈活創(chuàng)新的人才招聘戰(zhàn)略、卓有成效的人才吸引計(jì)劃強(qiáng)大企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，幫助影響到更多的企業(yè)提升人力資源管理的戰(zhàn)略地位，創(chuàng)新人力資源管理的方式和技術(shù)。前程無(wú)憂表示：“將在培訓(xùn)、測(cè)評(píng)和人事外包等服務(wù)上持續(xù)創(chuàng)新，一站式地滿足企業(yè)在人力資源管理、在員工招聘和保留、員工發(fā)展、薪酬和績(jī)效管理等各個(gè)領(lǐng)域的需求，更見效率，更有效果。”
關(guān)于前程無(wú)憂
“前程無(wú)憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國(guó)具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，在美國(guó)上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)。它運(yùn)用了網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的移動(dòng)端信息技術(shù)，加上經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
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