上海2017年12月8日電 /美通社/ -- 作為首家互聯網大數據驅動的企業健康福利咨詢公司，CXA集團于2017年11月底發布了《2017中國企業健康管理白皮書》（下載鏈接）。白皮書基于中國健康管理發展需求、CXA企業健康管理調研結果、結合企業人力資源管理者的健康管理理念，對中國企業健康管理未來發展趨勢進行探討。
參與CXA企業健康管理調研的群體包括一線城市的世界500強外資企業以及行業領先的本土企業。調研發現，雖然所有參與公司都認可企業健康管理的重要性，但是仍有將近50%的公司并未對其有長期的實施規劃，企業健康管理現狀的開展和實施仍面臨著巨大挑戰：
2017年是我國人均醫療保健支出飆升的一年，伴隨著企業醫療支出的不斷增加，員工的健康狀況不僅沒有改善還每況愈下，中國22%的中年人死于心腦血管疾病，白領亞健康比例高達76%，慢性病患病率已達20%，死亡數已占總死亡數的83%。面對如此窘境，企業如何管理員工健康，又如何應對不斷加劇的成本壓力。
調研針對企業的現狀，提出了健康管理的創新方法。針對近八成的參與公司提出的健康管理目標不明確且不易量化的情況，CXA集團提出，在數據支持下，需確定企業健康管理的預期目標并制定符合員工需求的可落地的健康管理計劃。同時，如果希望較大化提高員工對健康福利的滿意度和認知度，企業還需幫助員工了解自身健康狀況并提供個性化選擇的渠道。具體建議為：
CXA中國區CEO孫帆先生提出：“亞洲各地的企業都受到飆升的醫療保險費用的打擊，面對中國企業健康管理發展現狀，員工健康管理將在福利創新，人工成本管理，員工敬業度提升和雇主品牌優化上起到關鍵的作用。企業人力資源管理者需要在日益增長的成本壓力下尋求創新型健康管理解決方案以提高員工健康水平同時保證項目成本可持續性。”
相比起傳統員工福利咨詢公司，比如美世（Mercer）、怡安翰威特（Aon Hewitt）和韋萊韜悅 （Willis Towers Watson），CXA集團不但結合了行業內優秀的顧問，同時提出了基于大數據、人工智能的企業綜合健康解決方案，除了轉治療為預防的理念之外，對科技大數據的應用是公司的核心競爭力之一。
創新不是停留在口號，憑借領先的“智能健康風險測評（Health Risk Assessment）”技術，CXA集團接連榮獲智享會頒發的“2017中國薪酬與福利供應商價值大獎”及HRoot頒發的2017人力資源服務創新大獎”，運用全新AI 技術，健康風險測評植入獨家人臉老化模擬（Face Aging），在評估健康風險的同時，還可預測未來20年的容貌變化。目前該項技術不僅用于企業端服務，更被深圳市衛計委所采納，用于深圳市民的健康風險評估。
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