北京2009年6月4日電 /美通社亞洲/ -- 日前，中國銀聯成功攜手金蝶，致力搭建完整、高效、具有行業特性的人力資源管理信息平臺，協助中國銀聯啟動二代系統建設。此舉作為中國銀聯國際化戰略舉足輕重的實踐之一，將全面提升其戰略人力資源管控水平，幫助中國銀聯打造成為具有全球影響力和競爭力的中國自主銀行卡支付品牌。

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中國銀聯成立于2002年，總部位于上海，是經中國人民銀行批準的、由80多家國內金融機構共同發起設立的股份制金融服務機構。成立7年來，中國銀聯積極攜手各商業銀行，引導、協調、推動我國銀行卡產業實現了規模化、集約化發展。伴隨著銀行卡聯網通用的不斷深化，如今一個立足中國、延伸五大洲（亞洲、歐洲、澳洲、美洲、非洲）的銀聯卡全球受理網絡已初具規模，銀聯卡已不僅可在境外近50個國家和地區的 ATM 機取款，而且可在31個國家和地區的POS機刷卡消費。正逐步實現其“一卡在手，走遍神州”，乃至“走遍世界”的目標。

盡管中國銀聯成立時間相對短暫，但其在企業管理和自主支付品牌建設方面表現出了一種罕見的超前意識和發展速度。在深化銀行卡聯網通用、國際受理網絡拓展、自主品牌建設、銀行卡支付創新、風險防范等諸多方面取得了顯著成績。在此過程中，中國銀聯也深刻地認識到，人才是銀行提升企業競爭能力的重要基礎。尤其當外資銀行紛紛進軍中國后，對人才的競爭愈加激烈。為了立足市場，奪取更大的市場份額，中國銀聯在二代系統建設起步伊始就對目前的人力資源信息化改革提出更高要求。

具備相當信息化基礎的中國銀聯，此次信息化 E-HR 將從過去一般性的人力資源電子化階段，向著為銀行的可持續發展戰略規劃提供決策支持的戰略性階段轉型。金蝶在經過對中國銀聯人力資源狀況進行了細致調研分析后，結合銀行卡業人力資源特點，提出了一套完整的、有針對性的行業解決方案。這一方案傳承了戰略人力資源管理的思想，通過人事管理、考勤管理、薪酬管理、績效管理、員工工作臺等進行整合應用，在突破人力資源單一業務管理局限的基礎上，能夠提供銀行人力資源戰略計劃，提供決策層，管理層和操作層不同層面的人力資源管理服務，并能繼承電子培訓，招聘，人才測評，職務分析以及績效分析等人力資源管理和分析技術。此方案集高度開放性，集成性和平臺化優勢以及全面協同支持其第二代信息系統建設，贏得了中國銀聯領導及專家組的一致認可。

中國銀聯該項目負責人表示，此次參加競標的有來自國內外的多家優秀 ERP 廠商，中國銀聯之所以選擇金蝶，看中的不僅是金蝶成熟的 EAS 人力資源管理系統，還有其快速響應的本土化服務，以及高度集成，靈活配置的 BOS 技術。同時，金蝶倡導的中國管理模式也與中國銀聯的發展理念不謀而合。“我們相信金蝶將為中國銀聯未來戰略目標的順利實現提供可持續發展的技術和服務支持，在當前抓住機遇，應對挑戰，共同打造銀聯全球網絡的新局面。”

關于金蝶

金蝶國際軟件集團有限公司 ( http://www.kingdee.com ) 是香港聯交所主板上市公司（股票代碼：0268）、中國軟件產業領導廠商、亞太地區企業管理軟件及中間件軟件龍頭企業、全球領先的在線管理及電子商務服務商。金蝶以引領管理模式進步、推動電子商務發展、幫助顧客成功為使命，為全球范圍內超過60萬家企業和政府組織成功提供了管理咨詢和信息化服務。金蝶連續4年被 IDC 評為中國中小企業 ERP 市場占有率第一名、連續3年被《福布斯亞洲》評為亞洲較佳中小企業、2007年被 Gartner 評為在全世界范圍內有能力提供下一代 SOA 服務的19家主要廠商之一。2007年，IBM 等機構入股金蝶國際，成為集團戰略性股東，金蝶與 IBM 組成全球戰略聯盟，共同在 SOA、市場銷售、咨詢與應用服務、SaaS 多個方面進行合作。