北京2018年3月27日電 /美通社/ -- 當(dāng)今世界，人力資源越來越成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，項(xiàng)目管理人才作為重要的人才資源，在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用越來越突出。為了深入了解項(xiàng)目管理技能、經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值，項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)（PMI）自1996年起，每兩年進(jìn)行一次全球項(xiàng)目管理從業(yè)者的薪酬調(diào)查并發(fā)布權(quán)威報(bào)告。
日前，PMI 發(fā)布其第10次薪酬調(diào)查報(bào)告 -- 《薪酬力：項(xiàng)目管理薪酬調(diào)查報(bào)告》。調(diào)查顯示，工作所在國、從事項(xiàng)目管理的年數(shù)、是否持有 PMP（Project Management Professional，項(xiàng)目管理專業(yè)人士）證書是影響項(xiàng)目管理專業(yè)人士薪酬中位數(shù)的重要因素。持有 PMP 證書者比非持有 PMP 證書者薪酬平均高出23%。
在中國，71%的受訪者在過去一年中的收入有所增長，其中項(xiàng)目經(jīng)理年收入中位數(shù)為20萬元人民幣（如計(jì)入所有紅利等福利待遇為24萬元人民幣）。
持有 PMP 證書者比非持有 PMP 證書者薪酬平均高出23%
今年，全球共有37個(gè)國家、33000人參與了 PMI 第10次薪酬調(diào)查。調(diào)查綜合分析了15個(gè)與薪酬有關(guān)的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量，介紹了全球37個(gè)國家項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)發(fā)展途徑的信息，反映了調(diào)查中顯示的過去12個(gè)月的薪酬上升情況和未來12個(gè)月里的薪酬上升情況預(yù)測(cè)。
在此次薪酬調(diào)查之前的12個(gè)月內(nèi)，總薪酬（包括工資、獎(jiǎng)金及其它形式的報(bào)酬）有提高的受訪者約占70%，其中約26%的受訪者表示在此期間工資至少上升了5%。項(xiàng)目管理專業(yè)人員薪酬中位數(shù)較高的國家分別是瑞士（130,996美元）、美國（112,000美元）和澳大利亞（108,593美元）。調(diào)查顯示，工作所在國、從事項(xiàng)目管理的年數(shù)、是否持有 PMP 證書是影響項(xiàng)目管理專業(yè)人士薪酬中位數(shù)的重要因素。
在本次調(diào)查包含的幾乎所有國家中，PMP 證書對(duì)顯著提高持有者的工資和收入潛力有著重要作用。約有82%的受訪者持有 PMP 證書，且持有 PMP 證書者反饋的工資中位數(shù)比沒有 PMP 證書者平均高23%。在被調(diào)查的37個(gè)國家中，持有 PMP 證書與非持有 PMP 證書薪酬差別較大的五個(gè)國家分別是南非、厄瓜多爾、哥倫比亞、智利和墨西哥。其中，南非持有 PMP 證書者薪酬中位數(shù)比沒有 PMP 證書者高58%。除是否持有 PMP 證書會(huì)影響薪酬外，調(diào)查顯示，大多數(shù)國家的受訪者持有 PMP 證書的時(shí)間越長，其工資中位數(shù)也穩(wěn)步上升。
中國項(xiàng)目管理專業(yè)人才缺口巨大
近代項(xiàng)目管理學(xué)科起源于20世紀(jì)50年代，項(xiàng)目管理學(xué)科的興起和項(xiàng)目管理人才隊(duì)伍的逐步擴(kuò)大，不僅有助于相關(guān)項(xiàng)目的高效完成，更是對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有促進(jìn)作用。
作為 PMI 從1984年起在全球范圍內(nèi)推出的針對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的資格認(rèn)證體系，PMP 培訓(xùn)向?qū)W員傳授覆蓋五大過程組、十大知識(shí)領(lǐng)域的項(xiàng)目管理知識(shí)體系，系統(tǒng)化梳理項(xiàng)目管理工作中的流程和思維模式，讓項(xiàng)目管理更專業(yè)化、高效化。通過學(xué)習(xí)，不但提高學(xué)員的項(xiàng)目管理水平，也提升其思維和管理技巧，對(duì)日后的發(fā)展有所裨益。PMP 認(rèn)證于1999年正式進(jìn)入中國，截至目前，持有有效 PMP 證書的人數(shù)已超25萬。
近年來，中國 IT、通信行業(yè)快速發(fā)展、制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和“一帶一路”等為建筑行業(yè)注入強(qiáng)心劑。這些行業(yè)不斷發(fā)展并與國際接軌，也推動(dòng)著從業(yè)者積極提升個(gè)人能力。目前中國的 PMP 認(rèn)證持有者較多集中在 IT、建筑、制造、通訊等行業(yè)。
在此次 PMI 薪酬調(diào)查中，共有758名受訪者來自中國，調(diào)查顯示在此前的12個(gè)月內(nèi)，總薪酬有所提高的中國受訪者達(dá)到71%，其中近一半表示薪酬增長了5%-15%。
今年中國受訪者群體的調(diào)查結(jié)果中，有兩個(gè)方面的結(jié)果值得關(guān)注。一個(gè)是掌握某些具體的技能經(jīng)驗(yàn)更利于項(xiàng)目管理者提高薪酬，擁有極限項(xiàng)目管理、精益項(xiàng)目管理、項(xiàng)目集管理、項(xiàng)目組合管理、凈值管理其中任意一項(xiàng)技能經(jīng)驗(yàn)的受訪者，薪酬漲幅更高。另一個(gè)是在職業(yè)發(fā)展方面，有73%的受訪者表示，其所在企業(yè)有項(xiàng)目管理者的職業(yè)路徑；91%的受訪者表示，其所在企業(yè)有項(xiàng)目管理者晉升高層管理者的通道。
“近年來，中國企業(yè)越來越重視項(xiàng)目管理者的培養(yǎng)，未來項(xiàng)目管理者在中國乃至全球市場(chǎng)將大有可為。” PMI （中國）董事總經(jīng)理陳永濤先生表示，“此次我們發(fā)布《薪酬力：項(xiàng)目管理薪酬調(diào)查報(bào)告》，希望讓項(xiàng)目管理從業(yè)者更加清楚地認(rèn)識(shí)自己的收入潛力，也能幫助員工、薪酬委員會(huì)、人力資源部和獵頭公司更好地確定薪酬范圍，推動(dòng)項(xiàng)目管理行業(yè)的發(fā)展。”
