上海2018年6月20日電 /美通社/ -- 生活質(zhì)量服務(wù)的全球領(lǐng)軍企業(yè)索迪斯今日發(fā)布《2018全球工作場(chǎng)所趨勢(shì)報(bào)告》，為全球領(lǐng)軍雇主和決策者提供了全新的洞察。該報(bào)告突出了影響未來(lái)工作的關(guān)鍵要素，并表明改善后的工作場(chǎng)所體驗(yàn)對(duì)于提高公司業(yè)績(jī)的關(guān)鍵作用，并最終對(duì)提高員工敬業(yè)度產(chǎn)生影響。
索迪斯發(fā)布《2018全球工作場(chǎng)所趨勢(shì)報(bào)告》
工作場(chǎng)所及日常生活中越來(lái)越多地應(yīng)用機(jī)器人和人工智能，這些趨勢(shì)展現(xiàn)出了個(gè)人與人類(lèi)集體智慧的發(fā)展將會(huì)如何引導(dǎo)技術(shù)對(duì)人類(lèi)生活產(chǎn)生影響。
“自2012年以來(lái)，我們的全球工作場(chǎng)所趨勢(shì)報(bào)告為全球不同類(lèi)型的工作環(huán)場(chǎng)所提供了重要的前瞻視角。作為全球較大的雇主之一，我們的洞察以及與消費(fèi)者需求的密切聯(lián)系，為我們提供了獨(dú)特的視角，以認(rèn)知和分析在工作中個(gè)人生活質(zhì)量如何影響組織績(jī)效。”索迪斯全球工商企業(yè)事業(yè)部首席執(zhí)行官梅思涵（Sylvia Metayer）說(shuō)道：“通過(guò)了解和預(yù)測(cè)這些趨勢(shì)，我們可以試行以消費(fèi)者體驗(yàn)為核心的解決方案，從而更有效地幫助客戶規(guī)劃未來(lái)。”
今年的報(bào)告集中探討了七個(gè)相互關(guān)聯(lián)的趨勢(shì)，并提出了一個(gè)統(tǒng)一的主題：集體智慧在所有工作場(chǎng)所領(lǐng)域的必要性。2018年索迪斯七大工作場(chǎng)所趨勢(shì)包括：
- 準(zhǔn)備迎接95后：95后對(duì)科技和靈活性有較高的期待，并且密切關(guān)注健康幸福與生活質(zhì)量，他們正以一種令人興奮的新方式為所有人重塑工作場(chǎng)所。
- 物聯(lián)網(wǎng) -- 塑造未來(lái)工作場(chǎng)所：“物聯(lián)網(wǎng)化”的工作環(huán)境可以通過(guò)提高物理環(huán)境的舒適度、靈活度、作業(yè)中的精確度，進(jìn)而提高個(gè)人的生活質(zhì)量，從而正向作用于個(gè)人與企業(yè)績(jī)效。
- 創(chuàng)造情智工作場(chǎng)所：情商已經(jīng)成為當(dāng)今高績(jī)效組織和領(lǐng)導(dǎo)者的核心技能。其實(shí)，工作場(chǎng)所本身就可以通過(guò)協(xié)調(diào)人類(lèi)基本需求與動(dòng)力，并充分調(diào)動(dòng)個(gè)人的全方位情感來(lái)工作，從而實(shí)現(xiàn)情商智能化。
- 重構(gòu)共享經(jīng)濟(jì)中的資源：具有前瞻性的組織正在重新定義其業(yè)務(wù)模式，以充分利用共享經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢(shì)。
- 推進(jìn)性別平衡：為創(chuàng)造一個(gè)具有性別智慧的工作場(chǎng)所，公司必須調(diào)查阻礙女性的因素并且實(shí)施由包容性領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)的文化轉(zhuǎn)型。
- 人力資本管理3.0：人力資本管理（HCM）3.0結(jié)合所有不同的技術(shù)和項(xiàng)目（學(xué)習(xí)、認(rèn)可、健康），以將工作經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為生活經(jīng)驗(yàn)。HCM旨在提升員工的體驗(yàn)并幫助組織發(fā)揮出較佳狀態(tài)。
- 員工 -- 企業(yè)責(zé)任變革的推動(dòng)者：現(xiàn)在，在構(gòu)想企業(yè)責(zé)任戰(zhàn)略時(shí)，員工是關(guān)鍵利益相關(guān)者。公司必須給予員工發(fā)聲的機(jī)會(huì)，使他們?cè)跒樗腥藙?chuàng)造更美好未來(lái)的同時(shí)，自身也感到滿足。
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