北京2019年8月28日 /美通社/ -- 2019年8月22日，由國內知名社保專業機構51社保主辦的第七屆中國企業社保高峰論壇暨《中國企業社保白皮書2019》發布會在北京舉行。本屆峰會邀請到多名人社官方權威人士、資深專家及眾多人力資源、社保從業者，共同探討中國企業社保現狀、人力資源發展前沿及社保服務的趨勢變革。
發布會上，51社保創始人/CEO余清泉進行《中國企業社保白皮書2019》解讀。余清泉從企業社保發展指數、企業社保難度、企業社保合規性、企業社保需求及2019社保降費獲得感等方面進行分析，并對社保政策發展趨勢進行分析與展望，提出企業社保合規建議。
余清泉是國內知名社保專家，在社保領域有十余年的政策研究經驗，擁有多年人力資源行業實踐經歷，具有扎實的理論功底和豐富的實操經驗，連續七年主筆《中國企業社保白皮書》，余清泉對企業經營管理理念有深刻的理解，精通薪酬福利、成本優化、勞動用工政策和實務，是多家機構特聘專家顧問，具有較強的知名度和影響力。
降費政策力度空前，企業獲得感顯著
2019年，降費政策力度空前，企業獲得感顯著，企業社保發展指數總體有小幅提升，社保覆蓋保持高位，及時參保意識增強，社保基數完全合規的企業增加至29.9%。
但在當前經濟環境錯綜復雜的背景下，“成本太高”仍然是中國企業社保管理面臨的第一難題，超過三分之二的企業人力成本占總成本比重的30%以上，企業歷史慣性扭轉尚需時日，傳統經濟基礎消化合規壓力跬步待積，合規之路仍然任重道遠。
面對征管變革等也帶給了企業合規壓力，內部HR社保從業者自身工作價值感偏低，余清泉提到：“企業社保合規壓力客觀存在，合規形勢仍然嚴峻，合規之路依然任重而道遠。HR要學會從財務和企業管理視角出發，結合外部環境數據，在人力資源管理上做到內外兼修。”
外部政策合規趨嚴，企業成本壓力巨大
外部政策合規趨嚴，企業成本壓力巨大，社保服務作為一項傳統人力資源服務，也正面臨價值回歸挑戰和服務轉型升級。對于中國的人力資源服務業而言，事務性的工作對于HR的價值提升是有限的，HR要做量化性的規劃，給公司帶來更多價值。
隨著大規模減稅降費的政策利好傳來，更多的中國企業已逐步將合規納入了進程。最大幅度降費落地，底層建設推進合規，政策統一力度加強，多機構共治時代來臨。
白皮書數據顯示，2019年企業社保泛外包率已達36.82%，外包服務已經成為企業重要補充，市場呼喚更靠譜的專業服務。余清泉強調：“HR的未來出路在于聚焦核心價值，人效就是HR的核心價值。而企業社保未來必然趨勢是專業機構做專業服務，以前瞻者、洞見者、實干者為師，與專業第三方為友，才能達成生態型發展。”
作為國內最大的社保第三方專業機構之一，51社保已連續7年針對中國企業社保現狀研究做出深度報告，《中國企業社保白皮書》全景展現了中國企業社保現狀，真實反映了企業HR社保人的職業發展狀況。
51社保是中國互聯網社保服務開創者，致力于為企業提供社保、商保、薪酬、殘保金等綜合解決方案服務。51社保采取獨特創新的4S模式，依托更透明、更高效、更放心的51社保全直營服務體系，幫助廣大企業控制用工風險、降低人工成本、提升員工福利。目前在全國擁有109個直營城市，覆蓋所有一二線城市，提供高品質、高效率的直營服務。51社保將以服務價值為核心，以互聯網技術為驅動，以開放融合共生共贏為信念，不斷探索新時代的中國企業社保服務。
