北京2009年11月26日電 /美通社亞洲/ -- 巨人網絡今日確認，該公司2010年全國校園招聘活動已正式啟動。此次招聘活動覆蓋北京、上海等六大城市的清華、北大、復旦等14所大學，一共招聘123個職位，這些畢業生進入巨人后將享有與其他員工同等的內部創業機會。
巨人網絡2010年校園招聘將歷時兩周，招聘范圍涵蓋北京、天津、成都、西安、上海、杭州6個城市，將先后登陸北京大學、清華大學、復旦大學等14所大學。同往年的招聘一樣，巨人網絡招聘的重點仍然是研發人員。首站已于西安電子科技大學順利展開，現場收到數百份簡歷。
巨人網絡副總裁湯敏透露，本屆校招巨人網絡將面向大學畢業生招收123個職位，包括30名游戲策劃、40名游戲軟件設計師以及40名2D/3D美術設計師。
值得注意的是，2009年11月18日，巨人網絡旗下5家新設子公司正式掛牌，巨人的研發人員自此擁有了第二次創業致富的難得機遇。今后巨人網絡的新設項目都將成立子公司，研發人員擁有公司股份，分享項目收益，總公司還將全力推動業績出色的子公司上市，巨人網絡因此成為第一家提供研發人員二次創業機會的上市公司。此次校園招聘的新員工加盟后，也將享受這些機會。
巨人具有成熟科學的職業培訓體系 -- “巨人計劃”，新進大學生不僅可以得到2到3周的入職培訓，還會在接下來的5到6周內得到導師一對一的后續指導，讓每一名新進畢業生都能夠轉換角色，找到自己的“職業感覺”。同時，“巨人計劃”還包括一系列系統的后續職業技能培訓，包括新推出的高潛質員工發展計劃，根據這一計劃，公司會根據高潛質員工的特點和意愿，為這些員工度身定制為期兩年的職業發展計劃，每半年進行一次反饋，提供有針對性的培訓內容和機會以滿足員工的發展需要。
根據網游行業高技術的特點，巨人為員工提供了雙向晉升通道，新畢業的大學生，無論是管理精英還是技術尖子，都能夠憑借能力和貢獻走上中高層崗位。
在企業文化的建設上，巨人網絡除了為員工提供完善的薪資福利待遇，還為員工送上生日禮物、興趣 CLUB、拓展旅游、健身娛樂等人文關懷，營造出溫馨團結的企業文化氛圍。2010年初，巨人網絡新的研發基地 -- 巨人家園也將啟用。新的巨人總部由榮獲建筑設計普利策獎的著名設計師 Thom Mayne 為巨人集團量身打造，包括完備的研發環境、培訓中心、員工宿舍、休閑會所設施，讓員工在這里找到家的感覺。
巨人網絡是最具實力和發展前景的互聯網企業之一，創立至今僅5年，已經由當初的43名員工發展成為今天的擁有超過1500名員工、并在紐交所成功上市的市值較大的中國 IT 企業之一。目前，集團成員的平均年齡只有26歲，其中90%以上年齡在30歲以下。公司的技術和營銷水平一直處于行業前列，尤其是服務器端技術，更是具有突出的優勢。《征途》在實際運營環境下已經做到單區同時在線人數超過4萬人，這是其他 MMORPG 至今都難以逾越的一道門檻。
