上海2019年10月22日 /美通社/ -- 近日，歐萊雅中國2020校招博覽會在上海圓滿舉辦。創新打造以“歐氣咖啡店”為主題的沉浸式互動校招空間，結合線上特色數字化課程“歐氣商學院”，本季校招歐萊雅以全新O+O模式為即將進入職場的95后、00后的年輕人提供了提前領略商業環境、探索行業前瞻趨勢的絕佳機會以及突破傳統、不拘一格的新型校招體驗，首日開幕活動更有歐萊雅中國總裁兼首席執行官費博瑞親臨現場，與同學們零距離對話互動。項目期間，累計吸引超過20,000名來自包括交大、同濟、浙大在內的全球優秀高校學子通過全新線上線下結合的交互模式參與其中。
“不滿足于按已有菜譜烹飪，在歐萊雅我們創造菜譜！”CEO獨家爆料職場秘籍
本次博覽會首日開幕活動中，歐萊雅中國總裁兼首席執行官費博瑞驚喜亮相為本期歐氣商學院優秀學員頒獎，并首度與年輕人零距離展開互動分享。面對在場的95后、00后們，費博瑞從自身經歷出發，精到而不失幽默地分享起他心目中的歐萊雅和歐萊雅人。他表示，歐萊雅能夠一步一步發展至今，成為全球領先的美妝企業，并進一步轉型成為美妝科技領導者，靠的是5大力量：美、創新、品牌、消費者和人才。這5大力量以消費者為中心，以美麗為主題，以創新為動力，以品牌為紐帶，以消費為核心，以人才為基石，貫穿了歐萊雅的過去、現在和未來。
歐萊雅成立之初的使命緊緊圍繞“美”來展開，而美與消費者的關系密不可分。數字化給世界帶來了前所未有的變化，其中最突出的一點就是賦能了消費者，讓他們有更多的機會去表達自己對美的需求，選擇自己喜歡的產品和體驗，因此消費者當仁不讓地成為了新型商業模式的中心。數字化同樣賦能了企業創新，數字時代的千變萬化的市場風向只有靠數字化的方法去掌握，歐萊雅正是因為懂得如何在數字時代去連接消費者而成為了他們的寵兒，在集團層面美妝科技轉型的支持下，旗下的30多個品牌靠著各自的定位，用獨特的方式去觸及目標消費者，能夠靈活地滿足不同消費者一人千面的需求。歐萊雅相信美的力量，同樣相信科技與創新的力量，相信美妝科技將帶領歐萊雅走向美好的未來，將最好的產品、服務和體驗帶給所有消費者。
“如果厭倦了照著菜譜烹飪，那么請來歐萊雅，這里是創造配方的地方。”費博瑞用一句生動的比喻形容了對歐萊雅的印象。在他的心目中，在歐萊雅工作擁有無限的可能性，每一步的方向和時機都可以由自己決定，正如他一步步從理工男成長為美妝達人的經歷。但這并不意味著決定是盲目的，“就像一個超過十萬人的大家庭一樣，”費博瑞說道，“公司有個性化的培訓體系，還有心態年輕、充滿熱情的同事相互關心，大家都愿意與你共同成長。” 創始人歐仁·舒萊爾曾說道“A company is not walls and machines, it's people, people and people. ”人才是歐萊雅的基石與活力之源，而賦能人才是歐萊雅人才觀的核心，因為歐萊雅相信人才具有變革的力量，只有啟發他們找到愿意為之奮斗的目標，才能用熱情和特長去創造真正的價值。
世界在變，年輕一代也在用不一樣的方式實現自己對未來的期待，去學習成長、去貢獻價值、去達成生活與工作的平衡……但毫無疑問的是，他們擁有創造未來的力量。在分享環節的最后，費博瑞為同學們準備了3個有關個人發展的錦囊，希望能幫助他們更好地規劃職業生涯：
余興未盡，費博瑞還與全場一起大玩“Never Ever（我有，你沒有）”游戲，和同學們通過分享屬于自己的若干特別經歷或體驗，從而了解彼此，分享視野，感受快樂。
得人才者得天下，人才戰略與商業戰略同等重要
歐萊雅中國人力資源副總裁沈琳女士也在本次校招博覽會平臺面向年輕學子們親切暢聊歐萊雅的人才之道。“得人才者，得天下。我們所做的每一件事都是以‘你’為中心”。把人才戰略放在與商業戰略同等地位，可見歐萊雅對人才的重視程度。面對近年人才市場競爭激烈的現狀，歐萊雅的吸引力不降反升，連續多年蟬聯Universum（優興咨詢）及LinkedIn（領英）快消領域最佳雇主，這其中必然有其獨到的致勝關鍵。
對于現場很多95后、00后來說，認識歐萊雅不是從這次校招開始的，從“歐萊雅校園創新策劃大賽”、“真情互動校園義賣”到“狼人殺校園賽”、“歐氣商學院”，這些耳熟能詳的項目，都是歐萊雅與高校年輕人的羈絆，且每年創新升級。顛覆傳統、不斷突破，歐萊雅用每一次行動證明“我們最懂年輕人” 。
數字化深化轉型，歐萊雅是先行者，這其中也包括人才培訓相關的轉型與資源投入。以全平臺O+O“Fast Learning Company”為培訓戰略，用最快速、最前沿、定制化的培訓助力員工成長。在歐萊雅，每個員工一年有將近60個小時的培訓，且配有Flex Learning制度，對于員工的個人職業發展賦予其一定的決定權和管理權，有效提高員工的參與度和積極性。并且數字化培訓的形式也非常多元，如“數字化工作坊”、“新零售黑客馬拉松”等，從不同角度賦能員工主動學習、創新，幫助員工建立數字化的知識體系。對管培生來說，初入職場的3*3*3*3模塊培訓中包含了3個月線下柜臺零售實踐及3個月電商培訓，致力讓他們獲得跨部門、多元化的工作經驗，熟悉公司各部分的工作內容；并且有資深的部門經理和往屆的MT做為導師，為新人進行專業的、全面的知識講解和個人發展指導，幫助提升綜合能力、完成個體的快速成長。
歐萊雅相信人才，相信每個年輕人的獨特潛力。而歐萊雅人才觀中包含的5大能力，是加速成長轉變的關鍵：
現場沈琳不僅結合實際生動解讀了5大能力的不同特性，同時，她還從“市場對領導者能力需求”的角度，辯證結合5大能力，給在座年輕人提出了能力發展的要求和可能性：
“不變在心，變革在行”，這是百年歐萊雅永葆青春的秘訣，對年輕人才來說，相信自己，懂得自己的優勢并用自己的方式靈活應對變化，至關重要。而這份變與不變的智慧屬于“真正的年輕人”。“我們集團年輕人的占比是100%”，加入歐萊雅超過20年的沈琳這樣定義“年輕人”的內涵：“年輕的心態、保持與時俱進的狀態、不斷學習和進步、走進和了解年輕人才是我們認為的‘真正的年輕人’。”
Work Hard Play Harder “歐氣咖啡店”限時贏取“Offer特調”
19日至20日周末期間，“歐氣咖啡店”面向廣大高校學生限時“營業”，吸引來自全球各高校學生登陸體驗。沒有死氣沉沉的招聘會，只有充滿邂逅offer機會的“歐氣咖啡店”！勇氣試煉場、歐家情報局、白日夢空間、Talent Bar……全沉浸式主題館，年輕人們躍躍欲試，解鎖專屬offer get姿勢 -- 在勇氣試煉場里大膽接受HR的隨機挑戰；在歐家情報局里寫下獨到見解，交換職場“情報”；在Talent Bar中隨機抽取神秘卡牌，用腦洞串起動人故事；從“白日夢想空間”的大床上醒來，邂逅靈感的爆發。每完成一個神秘酷炫的體驗就會獲得一枚“歐氣獎章”，可用于兌換獨一無二的特調歐氣咖啡和限量版歐氣周邊，表現優異的學員現場獲得“特別徽章”，獲取直接進入HR現場面試環節的機會。通過本次校招博覽會發放的直通面試資格占面試總名額數的1/3。
面對成長于數字化時代的“95后”、“00后”們，歐萊雅正是那個他們迫切需要的雇主平臺 -- 走在時代前沿、擁抱數字化趨勢，全力賦能這群未來的變革者，助力他們發揮優勢、破圈發展，引領改變。
