北京2020年11月20日 /美通社/ -- 2020 年 11 月 18 日，ThoughtWorks （思特沃克）受邀參與由聯(lián)合國婦女署中國辦公室和歐盟駐華代表團在北京聯(lián)合主辦的 “2020 年性別平等和企業(yè)社會責任國際會議（CSR）和賦權予婦女原則（WEPs）頒獎典禮”，并被授予“中國區(qū) Leadership Commitment-領導層承諾獎”。

ThoughtWorks （思特沃克）多年來致力于推進性別包容和性別平等的商業(yè)及文化環(huán)境，持續(xù)在內部建設、外部市場、社會社區(qū)等多個方面耕耘科技女性的影響力。ThoughtWorks （思特沃克）中國區(qū)管理團隊中積極踐行并推動科技女性發(fā)展的姚瑤參與領獎并表示：“此次 ThoughtWorks （思特沃克）能獲得聯(lián)合國婦女署 2020 年度亞太區(qū)‘賦權予婦女原則（WEPs）獎項’，是對我們極大的肯定。”

會議中近 150 名私營企業(yè)領袖、社會企業(yè)家、民間社會代表及歐盟和聯(lián)合國官員共同回顧了疫情中后期新常態(tài)下推動性別平等和婦女賦權方面取得的進展，探討其面臨的挑戰(zhàn)并展望未來。

本次會議探討了將性別平等融入企業(yè)戰(zhàn)略及企業(yè)社會責任外部項目的重要性、經驗、最佳實踐以及面臨的挑戰(zhàn)，強調了企業(yè)社會責任項目在促進工作場所和社會平等方面起到的關鍵作用，分享了有關促進女性領導力、體面工作及數字化包容的創(chuàng)新做法。

聯(lián)合國婦女署中國辦公室國別主任安思齊（Smriti ARYAL）女士在開幕致辭中呼吁所有與會者在企業(yè)承諾、戰(zhàn)略和項目制定中落實國際標準，并鼓勵利益攸關方進一步擴大影響，她指出：“私營部門、公司和企業(yè)的作用至關重要，作為雇主，無論是通過創(chuàng)造體面的工作機會、推動同工同酬還是減輕婦女的無償照料負擔，你都可以對縮小性別差距帶來積極的影響。同樣，公司培養(yǎng)下一代女性領導者成為未來的商業(yè)實踐決策者也至關重要。”

中華全國婦女聯(lián)合會聯(lián)絡部部長牟虹女士在發(fā)言中介紹了全國婦聯(lián)為推進中國性別平等所做出的貢獻，并強調將性別視角納入地方政策及實踐的重要性。她提到：“保障婦女平等參與經濟、增強婦女經濟賦權也將作為重要內容寫進新一輪中國婦女發(fā)展綱要。”

歐盟駐華代表團團長、大使郁白（Nicolas CHAPUIS）先生重申了歐盟在性別平等方面的全球引領作用，指出歐盟啟動的性別平等戰(zhàn)略為建立一個性別平等的世界增加了新動能。郁白大使表示：“性別平等戰(zhàn)略旨在推動全球性別平等和增強婦女權能，歐盟將繼續(xù)在全球伙伴關系和與第三國政治對話中納入性別平等視角，從而助力在歐盟及其他國家實現(xiàn)性別平等。”

中國殘疾人聯(lián)合會主席張海迪女士強調：“殘疾婦女是人類社會大家庭中最困難和最需要幫助的成員，也是促進和平與發(fā)展的重要力量。實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，要惠及殘疾婦女，也要依靠殘疾婦女。”

會議期間，聯(lián)合國婦女署還向 10 位“賦權予婦女原則（WEPs）獎項”獲獎者頒獎。作為亞太區(qū)首個 WEPs 獎項倡議，該獎項旨在表彰與聯(lián)合國婦女署和聯(lián)合國全球契約“賦權予婦女原則”相一致的推動性別平等的模范性商業(yè)實踐。WEPs包括七項原則，推動社會性別敏感意識貫穿于企業(yè)全價值鏈。

ThoughtWorks（思特沃克）姚瑤作為企業(yè)領導層代表參與領獎時表示：“多年來，我們都在盡自己所能帶來更多社會影響力，去推進性別包容和平等的商業(yè)環(huán)境，特別是其中的科技女性。正如在我們剛剛結束的 IT 專家職級答辯中，有 45% 硬核科技女性脫穎而出成為新晉專家！我們希望與更多伙伴攜手，從領導層的承諾和切實行動出發(fā)，讓這些優(yōu)秀的科技女性，走向更大的舞臺，給更多的女性以力量和榜樣。”

WEPs 是企業(yè)實現(xiàn)《聯(lián)合國 2030 年可持續(xù)發(fā)展議程》性別平等目標的主要工具。迄今為止，已有 102 家國內企業(yè)、3700 多家跨國公司簽署聲明并承諾采取行動推進 WEPs。作為一個國際網絡，WEPs 平臺匯聚了來自多個行業(yè)的、不同規(guī)模的、具有共識的眾多簽約企業(yè)，如 ThoughtWorks（思特沃克）、阿爾卡特朗訊、宜家、微軟和聯(lián)合利華等。今年恰逢 WEPs 發(fā)起十周年。