上海2021年1月25日 /美通社/ -- 今日，杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）正式發布“中國杰出雇主2021”獲認證企業名單，拜耳中國連續三年獲得“中國杰出雇主”認證殊榮，并躋身前20名。

“拜耳中國能夠三度榮獲‘中國杰出雇主’認證，我們感到非常自豪，這是對我們在人才吸引和人才發展方面所做工作的重要認可。拜耳始終致力于為員工打造健康和積極向上的工作環境，并探索能夠滿足當代人才發展需求的工作方式。” 拜耳大中華區及拜耳處方藥事業部中國及亞太區人力資源副總裁王彤表示：“作為一家創新與溫度兼備的企業，拜耳不僅積極謀求人才管理的數字化轉型，還致力于成為有責任感的優秀企業公民，助力員工提升自我、追求卓越。與此同時，在拜耳‘敢想|勇為’雇主品牌精神的指引下，我們鼓勵員工協同合作、勇敢創新、兼容并蓄，共同成就拜耳的企業愿景 -- 共享健康，消除饑餓。”

近年來，在數字化、智能化的技術浪潮下，拜耳積極探索人力資源管理全流程的數字化轉型，著力打造一系列數字化人力資源產品，優化員工招聘、管理和激勵過程。這其中，AI面試和“閃耀時刻”就為候選人和員工帶去了全新的數字化體驗：

• AI面試：作為很多新員工在拜耳的數字化初體驗，AI面試利用自然語言處理技術精準解析候選人行為特征。通過若干個面試題目，AI能夠準確了解候選人在崗位相關能力項的匹配度，幫助公司更高效、客觀地進行人才選拔工作。
• “閃耀時刻”：拜耳運用云計算、大數據等技術搭建了“閃耀時刻 -- 拜耳中國員工認可平臺”，通過管理層與員工、員工與員工之間發送即時感謝卡、在動態場景下增進員工間的互動與點贊，以及根據成長與成就為員工創建感謝墻及點亮勛章等互動形式，讓員工感受到實時的認可與鼓勵。

在當下人才發展需求日趨多元化的背景下，拜耳致力于探索創新人才發展方案，為員工提供多種形式的學習和發展規劃，以適應不同年齡層、不同背景員工的職業發展需求。其中包括數字化學習體驗平臺GoLearn、跨部門和跨地區人才發展，以及特別實習生計劃等重點項目：

• 數字化學習體驗平臺GoLearn：為了幫助員工持續學習以更好地應對快速發展的未來，拜耳近期開放了新一代數字化學習體驗平臺GoLearn，為員工提供訪問國際化學習資源的一站式平臺，并借助AI技術為員工打造個性化定制的學習體驗。
• 跨部門和跨地區人才發展：拜耳為員工提供觀察跟學（Job Shadowing）和短期外派（STA）的機會，支持員工進行跨部門、跨地區的職能交換和學習體驗，協助員工跳脫固有思維模式，有機會進一步了解其他業務形態，建立全局觀。此外，所有員工都能在拜耳全球Mentor平臺上，根據自己的職業發展需求，找到適合自己的導師，更有針對性地汲取經驗，提升自我。
• 特別實習生計劃：在為期9個月的特別實習生計劃中，拜耳通過5個階段的培養，為實習生提供專業產品知識和專業業務能力方面的輔導，實現學術和業務能力的雙提升。

作為一家具有責任感的企業，拜耳在為員工提供健康關愛的同時，也致力于與員工攜手促進社會可持續發展，為人類健康與福祉貢獻力量。2020年新冠疫情期間，拜耳通過員工幫助項目（EAP）和員工志愿者協會，為員工和社區提供了一系列幫助：

• 員工幫助項目（EAP）：2020年初，在疫情的緊張局勢和員工居家辦公的情況下，拜耳及時為員工提供了EAP心理咨詢服務，開通24小時員工關愛心理咨詢熱線，鼓勵員工撥打熱線進行心理疏導，從而保持良好的生活狀態。
• 員工志愿者協會：拜耳員工志愿者協會成立于2009年，一直活躍在全國各地的社區服務活動中，其發起的“心目影院”等視障服務項目為很多視障人士帶去了幫助。疫情期間，為了持續為居家的視障人士提供支持，拜耳組織員工志愿者錄制有聲讀物，幫助他們豐富文化生活。從項目確定、發布招募、素材準備、線上培訓到開展錄制工作，僅用了不到3天時間即獲得了100余名員工志愿者的積極響應，并為視障人士提供了100余份有聲讀物。

杰出雇主調研機構是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構，其認證項目是通過《人力資源最佳實踐調研問卷》來評估參與企業的人才實踐。這份問卷涉及人力資源六大領域及20個話題，包括人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等。

杰出雇主調研機構首席執行官David Plink先生表示：“2020年對全球企業來說都是充滿挑戰的一年，但拜耳中國仍始終將員工放在首位，這點顯得難能可貴。因此，我們非常高興拜耳中國能獲得中國杰出雇主的認證。”

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