上海2022年1月20日 /美通社/ -- 2022年1月20日，全球杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）揭曉“2022年度中國杰出雇主”榜單。衛材中國憑借在企業文化、人才戰略、員工關懷、薪酬福利等多方面的出色表現，連續3年榮膺“中國杰出雇主”認證。

作為全球極具影響力的認證項目，中國杰出雇主認證由全球杰出雇主調研機構發起，通過全球統一的認證調研標準和流程，評審出中國區杰出雇主，從而推動企業可持續成長和發展。認證調研涵蓋六個有關人才的維度（策略、環境、吸引、發展、敬業和凝聚）以及二十個子項。調研結果由杰出雇主調研機構及全球審計公司BDO共同審計，以確保數據的真實完整、流程的合理公正。

衛材全球高級副總裁、衛材中國總裁馮艷輝女士表示：“衛材在華已有30年發展歷程，員工一直被視為衛材中國的寶貴財富，也是企業發展的基礎。衛材中國始終將員工能力的提升視為企業發展長期戰略之一。在秉承hhc（human health care，“關心人類健康”）企業理念的同時，建立HHC（Happy Healthy Company）快樂健康的企業發展模型。以協力、踐行、快速、制勝為核心，不斷探索和發展卓越的人才培養模式，挖掘每位員工的潛力，打造具有衛材中國特色的雇主品牌。”

在連續3年獲得“中國杰出雇主”認證的同時，衛材中國也獲得了2021年“亞洲最佳企業雇主”（HR Asia Awards，HRAA）WeCare獎項。該獎項是HRAA的最高獎項 ，衛材中國在中國區275家榮獲HRAA的公司中榮獲WeCare獎項成為TOP 3之一。這充分印證了衛材中國在人才培養及員工關懷等多方面所取得的卓越成就。

2021年對全球企業來說都是充滿挑戰的一年，疫情的走向依舊變幻莫測，為了讓員工能夠有更安全、更舒適的辦公環境，衛材中國開展了混合辦公（4+1），即4天在辦公室工作，1天在家遠程工作，無論外界環境如何變化，衛材中國始終能以人為本，讓員工深感HHC（Happy Healthy Company）的幸福感和安全感。同時，員工每年都享受福利帶薪年假、福利旅游、國內外年會，還可以與家屬一同參加衛家宴、馬拉松、羽毛球賽等文娛活動，與家人一同感受hhc企業文化、享受家庭快樂時光。

為助力員工成長，衛材中國設有領導力論壇、管培生計劃、衛材管理學院、IDP（個人成長計劃）等職業發展持續項目，為員工提供全面完整的能力和技術支持。無論是剛走進企業的管培生，還是已經就職多年的中高層，每一位員工都有量身定制的成長方案，從而使員工擁有成長型思維，加速員工快速發展與晉升。同時，企業積極踐行“四新”（新產品、新平臺、新業務、新渠道）戰略，在2021年國家醫保藥品目錄調整中，海樂衛®成功納入2021版國家醫保藥品目錄；衛材中國與阿里健康攜手打造創新疾病管理項目，通過AI定制化天貓精靈向患者提供疾病管理的服務。企業將通過“四新”戰略持續拓展更加廣闊、多元化的發展空間，為提升中國患者福祉做出更多貢獻。

衛材中國將始終秉承hhc（human health care，“關心人類健康”）的企業理念及HHC（Happy Healthy Company）快樂健康的企業發展模型，與所有員工一起共同努力締造一家受人尊敬的hhc公司。