印度班加羅爾 2022年1月20日 /美通社/ -- 下一代數(shù)字服務(wù)和咨詢領(lǐng)域的全球領(lǐng)軍者Infosys（印度國家證券交易所、孟買證券交易所和紐約證券交易所代碼：INFY）連續(xù)第二年被杰出雇主調(diào)研機構(gòu)評為全球杰出雇主。因其一流的人力實踐和在全球范圍內(nèi)提供員工體驗的一致性，Infosys被評為印度排名第一的杰出雇主。全球共有11家公司獲得這一認可，Infosys是其中之一。
Infosys 在以下地區(qū)被評為杰出雇主，并在 22 個國家中的 16 個國家名列前茅：
Infosys 執(zhí)行副總裁兼人力資源發(fā)展負責(zé)人Krish Shankar說， “我們很高興今年再次被評為全球杰出雇主。在我們增強員工參與度的時候，這個認證的到來恰到好處，極大地鼓舞了士氣。我們繼續(xù)大力投資于我們員工的數(shù)字學(xué)習(xí)，為他們的成長創(chuàng)造新的途徑。Infosys的內(nèi)部人才市場還幫助他們在價值鏈中不斷提升，兌現(xiàn)我們‘永不停滯的職業(yè)生涯’的承諾。杰出雇主調(diào)研機構(gòu)的這一認可證明了我們齊心協(xié)力，使每位 Infosys 員工都能在我們的文化和價值觀的支持下更進一步。”
杰出雇主調(diào)研機構(gòu)項目根據(jù) 6 個人力資源領(lǐng)域的人力資源最佳實踐對組織進行認證，這些領(lǐng)域包括 20個方面，例如人員戰(zhàn)略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福利、多元化和包容性等。通過在22 個國家進行人力資源最佳實踐評審，杰出雇主調(diào)研機構(gòu)對 Infosys 的人事實踐進行了詳細評估。杰出雇主認證特別肯定了Infosys專注于提升員工福利與體驗，尤其是在疫情期間。它還反映了公司的環(huán)境、社會和治理 (ESG) 愿景以及對其員工的承諾。
杰出雇主調(diào)研機構(gòu)首席執(zhí)行官David Plink說，“回顧與前一年一樣對世界各地的組織產(chǎn)生影響的艱巨的一年，我們的全球杰出雇主繼續(xù)優(yōu)先考慮超越常規(guī)，以保持其在工作場所的優(yōu)秀人才實踐。作為全球杰出雇主，Infosys 在全球范圍內(nèi)證明了其對員工的堅定承諾，躋身通過杰出雇主項目獲得認證的利基公司集團。我們很高興為他們在 2022 年取得的成就慶祝和鼓掌。”
關(guān)于杰出雇主調(diào)研機構(gòu)
杰出雇主調(diào)研機構(gòu)是認證卓越人力資源實踐的全球權(quán)威專業(yè)機構(gòu)。我們幫助加速這些實踐以打造更好的工作環(huán)境。通過杰出雇主調(diào)研機構(gòu)認證項目，參與的公司經(jīng)過評審后，獲得認證并被認可為首選雇主。機構(gòu)成立至今超過30年，有來自全球123個國家/地區(qū)的逾1,857家企業(yè)成功獲此認證，為遍布各地的超過8,000,000名員工的工作和生活帶來了積極的影響。杰出雇主調(diào)研機構(gòu)，打造一個更好的職場環(huán)境。
關(guān)于Infosys
Infosys是數(shù)字化與咨詢服務(wù)的全球領(lǐng)軍者。我們幫助50多個國家的客戶領(lǐng)航他們的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。憑借40多年在系統(tǒng)管理和全球化公司運營方面的經(jīng)驗，我們能夠為客戶的數(shù)字化旅程提供專業(yè)地引導(dǎo)。我們通過AI核心技術(shù)賦能企業(yè)，讓他們游刃有余地區(qū)分出變革的優(yōu)先事項。我們還通過大規(guī)模采用敏捷數(shù)字化技術(shù)，幫助企業(yè)打造前所未有的績效和客戶愉悅度。我們不懈學(xué)習(xí)，幫助客戶構(gòu)建并向其傳授數(shù)字化技能、專知和來自我們的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中的創(chuàng)意，令客戶的業(yè)務(wù)不斷改進。
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安全港
本新聞稿中有關(guān)我們未來增長前景、財務(wù)預(yù)期以及應(yīng)對 COVID-19 對我們員工、客戶和利益相關(guān)者影響的計劃的某些陳述是前瞻性陳述，旨在符合 1995 年《私人證券訴訟改革法案》下的“安全港”條件，其中涉及許多風(fēng)險和不確定性，可能導(dǎo)致實際結(jié)果與此類前瞻性陳述中的結(jié)果存在重大差異。與這些聲明相關(guān)的風(fēng)險和不確定性包括但不限于：有關(guān) COVID-19 的風(fēng)險和不確定性以及政府和其他試圖遏制其傳播的措施的影響，與印度、美國和世界其他國家經(jīng)濟衰退或衰退相關(guān)的風(fēng)險，政治、商業(yè)和經(jīng)濟狀況的變化，收益波動，外匯匯率波動，我們管理增長的能力，IT 服務(wù)的激烈競爭，包括可能影響我們的成本優(yōu)勢、印度的工資增長、我們吸引和留住高技能專業(yè)人員的能力，固定價格、固定期限合同的時間和成本超支，客戶集中度，移民限制，行業(yè)部門集中度，我們管理國際業(yè)務(wù)的能力，我們重點關(guān)注領(lǐng)域?qū)夹g(shù)的需求減少，電信網(wǎng)絡(luò)中斷或系統(tǒng)故障，我們成功完成和整合潛在收購的能力，對我們服務(wù)合同的損害賠償責(zé)任，Infosys 進行戰(zhàn)略投資的公司的成功，政府財政激勵措施的撤回或到期，政治不穩(wěn)定和地區(qū)沖突，對在印度境外籌集資金或收購公司的法律限制，未經(jīng)授權(quán)使用我們的知識產(chǎn)權(quán)和影響我們行業(yè)的總體經(jīng)濟狀況以及未決訴訟和政府調(diào)查的結(jié)果。我們在美國證券交易委員會的文件中更全面地描述了可能影響我們未來經(jīng)營業(yè)績的其他風(fēng)險，包括我們截至 2021 年 3 月 31 日的財政年度的 20-F 表格年度報告。這些文件可在 www.sec.gov 上獲得。Infosys 可能會不時做出額外的書面和口頭前瞻性陳述，包括公司向美國證券交易委員會提交的文件和我們向股東提交的報告中包含的陳述。除非法律要求，否則公司不承諾更新公司或代表公司不時做出的任何前瞻性陳述。
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