上海2022年8月1日 /美通社/ -- 信創(chuàng)是指信息技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新，而信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展不僅關(guān)乎國家信息的安全可控，也是推動中國經(jīng)濟數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必然選擇。近年來，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷深入，人力資源管理所面對的挑戰(zhàn)也逐漸復(fù)雜。隨著國內(nèi)信息技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新要求的進一步提升，企事業(yè)單位人力資源管理數(shù)字化信創(chuàng)改造成為大勢所趨。

7月27日，勞勤主辦的"四位一體，數(shù)字賦能"人力資源信創(chuàng)改造專題線上直播圓滿結(jié)束。這也是人力資源管理行業(yè)首次對"信創(chuàng)改造"主題解讀探討的直播活動。

在上海軟協(xié)信創(chuàng)工委會指導(dǎo)和支持下，勞勤與生態(tài)伙伴用友、達夢數(shù)據(jù)庫攜手舉辦了這場人力資源管理行業(yè)數(shù)字化信創(chuàng)改造專題直播。上海市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會也對本次直播活動進行了大力支持，第一資源、中國軟件網(wǎng)、HRSalon、HRise、HRTech等多家戰(zhàn)略合作媒體聚焦活動，進行了多渠道廣泛傳播。勞勤直播間氣氛火熱，勞勤攜手信創(chuàng)行業(yè)專家、生態(tài)合作伙伴，講解信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新之道，分享人力資源數(shù)字化信創(chuàng)改造標(biāo)桿案例，給大家?guī)砹艘粓鼍始姵实闹辈ィx能更多企業(yè)加速信創(chuàng)改造落地與數(shù)字化進程。

"四位一體，數(shù)字賦能"人力資源信創(chuàng)改造專題直播

上海軟協(xié)信創(chuàng)工委會負(fù)責(zé)人蔡偉老師分享了《企業(yè)新創(chuàng)布局》的精彩演講，蔡偉老師首先解讀了目前信創(chuàng)的市場環(huán)境，并提出：企業(yè)信創(chuàng)布局首先需要認(rèn)清信創(chuàng)的根本目的，最重要的安全可控，在此基礎(chǔ)上再談可用、好用與創(chuàng)新。信創(chuàng)工作是一個長期持續(xù)的過程，企業(yè)信創(chuàng)要"知止而后定"，需要有明確的發(fā)展目標(biāo)與戰(zhàn)略布局。對如何開發(fā)滿足信創(chuàng)的產(chǎn)品蔡偉老師也提出了自己的經(jīng)驗之談，為信創(chuàng)改造的企業(yè)理清了思路。

勞勤戰(zhàn)略合作伙伴用友公司在信創(chuàng)領(lǐng)域頗有建樹，用友人力資源數(shù)字化專家王麗娜老師在本次直播中分享了《信創(chuàng)賦能人力大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用》。王麗娜老師講道：數(shù)據(jù)可以說明過去，也可以驅(qū)動現(xiàn)在，更可以決定未來！信創(chuàng)賦能人力大數(shù)據(jù)從"人力報表"邁向人力分析，從業(yè)務(wù)呈現(xiàn)到?jīng)Q策洞察。給我們介紹了信創(chuàng)在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的運用及用友幫助企業(yè)構(gòu)建完整的人力數(shù)據(jù)分析能力。

數(shù)據(jù)的應(yīng)用與治理是信創(chuàng)改造的關(guān)鍵點，那么如何對數(shù)據(jù)進行保障也是實施信創(chuàng)改造企業(yè)重點關(guān)注的問題，對此，勞勤合作伙伴大夢數(shù)據(jù)庫渠道總監(jiān)周國平先生進行了《信創(chuàng)安全底座，創(chuàng)新數(shù)字人資》的精彩分享，講解人力資源管理系統(tǒng)在信創(chuàng)改造過程中數(shù)據(jù)如何平滑遷移與保障數(shù)據(jù)安全。并分享達夢數(shù)據(jù)庫的技術(shù)優(yōu)勢與應(yīng)用實踐。勞勤和達夢的合作十分緊密，雙方已完成產(chǎn)品兼容互認(rèn)證，未來也將在政府、金融、醫(yī)療、教育等關(guān)系國計民生重點行業(yè)繼續(xù)良好合作。

勞勤全面護航企業(yè)勞動力管理信創(chuàng)數(shù)字化落地

勞勤是上海市軟件協(xié)會信創(chuàng)工委會的成員單位，也是國內(nèi)最早參與信創(chuàng)改造的勞動力管理數(shù)字化服務(wù)商之一。本次直播，勞勤CGO史琦先生進行了《勞動力管理人資信創(chuàng)數(shù)字化實踐》的分享：人力資源的信創(chuàng)改造不是簡單的產(chǎn)品替代，對數(shù)字化廠商的要求很高，勞勤全面支持勞動力管理人資信創(chuàng)改造數(shù)字化，為企業(yè)提供員工自助、人事管理、排班考勤、假期管理、加班管理、權(quán)限管理等功能。專業(yè)的產(chǎn)品可完全滿足業(yè)務(wù)端需要的勞動力資源排班考勤需求。

作為國內(nèi)專業(yè)的勞動力管理數(shù)字化供應(yīng)商，基于深耕20年沉淀下來的先進理念和實施經(jīng)驗，勞勤去年即發(fā)布了WTS 4.0勞動力管理云服務(wù)平臺與WorkSaaS 2.0云底座。新平臺新架構(gòu)在功能、性能上大幅提升，并在平臺適配性上進行了深度優(yōu)化。WTS4.0 平臺可通過智能排班、員工訓(xùn)練、精準(zhǔn)考勤、勞動力分析四大智慧核心SAAS模塊全方位賦能勞動力效益。

勞勤與國內(nèi)廠商及生態(tài)伙伴保持了深入合作，已完成達夢等多個國產(chǎn)廠商的兼容互認(rèn)證，并與眾多客戶一同攜手探索信創(chuàng)實踐路徑，全面保障企業(yè)勞動力管理信創(chuàng)數(shù)字化落地。勞勤可全面支持國產(chǎn)化操作系統(tǒng)及數(shù)據(jù)庫：如銀河麒麟、華為歐拉、統(tǒng)信等；應(yīng)用中間件如寶蘭德、東方通、金蝶等；數(shù)據(jù)庫如達夢、人大金倉、OceanDB等。

在護航不同行業(yè)客戶信創(chuàng)改造落地的眾多項目中，憑借自身二十余年的勞動力管理數(shù)字化實施服務(wù)經(jīng)驗，已經(jīng)形成"選型規(guī)劃-架構(gòu)設(shè)計-實施交付-運維售后"四位一體的勞動力管理信創(chuàng)改造解決方案，采用分布式、微服務(wù)技術(shù)架構(gòu)，支持系統(tǒng)性能平行擴充及功能靈活擴展，支持多線程、高并發(fā)，可為政企機關(guān)、金融機構(gòu)等行業(yè)的勞動力管理系統(tǒng)信創(chuàng)建設(shè)提供一體化服務(wù)。另外，勞勤獲得了國家三級等保、ISO27001、ISO9001等證書，可提供全面合規(guī)的安全解決方案能力。超高的軟件適配性、穩(wěn)定高效的平臺性能、可靠的數(shù)據(jù)安全保護已得到市場及多家客戶驗證認(rèn)可。

信創(chuàng)對于"數(shù)字中國"戰(zhàn)略的踐行有著非常重要的意義。未來，勞勤也將持續(xù)總結(jié)沉淀實施經(jīng)驗，不斷研發(fā)核心技術(shù)升級產(chǎn)品與服務(wù)，為更多客戶的人力資源信創(chuàng)改造保駕護航，為推動國家信息技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展添磚加瓦。