-- 全新視角助力武漢企業提升競爭優勢
北京2010年11月1日電 /美通社亞洲/ -- 近日，華中重鎮武漢迎來了一場高規格的企業人力資源盛會。亞洲領先的整體招聘解決方案提供商 –- 科銳國際人力資源公司攜手荊楚地區眾多來自制造業、高新科技行業、消費品行業、地產、醫藥行業的企業人力資源高級管理者在錦江國際大酒店舉辦以“中國企業人才戰略與人才任用新視角”為主題的人力資源管理高峰研討會，共商新經濟環境下武漢企業人力資源管理面臨的機遇和挑戰。會議吸引了來自絲寶集團、東湖高新、萬科、周大福等眾多企業的積極參與。
這是中國本土較大的招聘咨詢公司和亞洲領先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國際首次來到“華中重鎮”武漢開壇論道。武漢歷來被稱為“九省通衢”之地，不僅是中國內陸較大的水陸空交通樞紐中心，同時也是中國最為重要的工業重鎮。改革開放以來，武漢經濟發展迅速，不僅吸引了眾多外資企業落戶，本土企業的發展也是蒸蒸日上。據統計，僅在2009年，武漢市的 GDP 就達4620億元，接近全省四成，在全國副省級城市中名列第五，人均 GDP 也接近6400美元。快速的經濟發展需要大量的人才支持，如何才能較有效的找到符合企業需求的人才以獲取競爭優勢？作為中部城市與發達城市相比，人才戰略有哪些不同之處？高級人才引進面臨哪些困難？內部員工的培養提拔與外部職業經理人的引進博弈如何達到有效平衡？企業人力資源管理如何打破傳統的業務支持角色，真正實現戰略及運營創新？都成為眾多企業人力資源工作者關注的焦點。為解答上述問題，科銳國際“中國企業人才戰略與人才任用新視角”系列高峰論壇，在華東杭州站、西南成都站、華南廈門站之后，特別選擇武漢作為華中站的代表，以期為荊楚地區企業的人才匹配與人才戰略提供幫助。
在會議現場，科銳國際人力資源公司區域總經理王曉平先生，業務總監徐晶勁女士分別就“卓越的中國企業與卓越的人才匹配”以及“戰略性招聘 -- 獲取人才優勢的‘道’，‘術’，‘技’”話題進行主題演講。同時在圓桌論壇環節，科銳國際特別邀請到和記黃埔武漢分公司人力資源及行政經理徐兆新先生，東湖高新集團股份有限公司黨委副書記、人力資源部部長張敏容女士，絲寶集團總裁助理、人力資源總監品浩先生，武漢人福醫藥集團人力資源部部長蓋松梅女士作為企業方代表，與參會嘉賓分享了當前自己對于企業人才戰略與實施的機遇與挑戰的感悟，還特別就企業多元化對于跨地域人才招聘、中部城市吸引和保留高素質人才的難題與現場嘉賓進行了積極互動。
其中，對于優秀人才的匹配、任用和保留問題，現場嘉賓反響尤為熱烈。據科銳國際《中國企業人才雇傭現狀調查》顯示：本土企業最希望外部人才帶來新的管理思路和方法，新的資源及專業技術，同時又對使用“空降兵”后能否與企業文化相融合，以及高成本雇傭后，人才可能存在名不符實的風險表現出擔憂。 如何根據企業的商業目標快速吸引到高質量人才并有效保留成為不少企業人力資源面臨的較大挑戰。對此，科銳國際區域總經理王曉平先生指出了解決之道：企業在招募員工的時候切忌盲目和定位不清晰，一定要做到有效的“人崗匹配”，即根據企業商業目標設計出需要的人才能力模型，將需要什么素質的人才定義清楚，同時在職位設定之初就為員工設計好發展空間，并及時根據員工能力和績效表現作出調整，這樣才能保證人才隊伍的穩定性。此外，本土企業在建立完善的招聘流程、制度方面還相對缺乏，招聘渠道的搭建和人才數據庫的積累還不夠充分時期，通過借助專業第三方人才供應商的力量，能夠有效緩解企業高素質人才引進的危機，顯著提高招聘的質量和效率。
對于本次論壇，與會者紛紛表示：本次論壇的議題切中中武漢當地企業發展現狀中面臨的人才配置與保留難題，從理論和技術層面給出切實可行的解決方案，同時又能結合時下先進的人力資源管理技巧，以一個全新的人才任用視角審視企業的人才戰略和招聘流程，重新定位人力資源部門的價值，對于促進企業打造自身人才核心競爭優勢，進而在全國乃至全球的競爭中取得更大的成就，都具有非凡的意義。”
主辦方科銳國際方面表示：“作為中國本土較大的招聘咨詢公司和亞洲領先的整體招聘解決方案提供商，科銳國際多年以來一直密切關注中國企業的發展，并根據企業特點提供與之配套的人才招聘解決方案：從招募中高端人才的獵頭服務、到助力企業實現靈活用工方案的第三方雇員派遣服務，以及大規模的批量招聘項目和招聘流程外包項目，助力企業實現較佳人才配置方案并提升企業競爭優勢。武漢作為華中地區快速崛起的重鎮，近幾年隨著企業發展勢頭的強勁，對于優秀人才以及新型用工方式的需求也十分迫切。科銳國際十分重視對武漢市場的投入，就是希望借助自身14年來在招聘領域積累的豐富實踐經驗，將科銳國際領先的人才管理理論和實踐感悟帶到武漢，為客戶提供相應的示范和借鑒，進而促進武漢企業制訂更加系統的人才發展戰略，為武漢企業的國際化發展和整個經濟的進一步騰飛盡自己的微薄之力。”
關于科銳國際人力資源公司
作為亞洲領先的整體招聘解決方案提供商和中國本土較大的招聘咨詢公司，科銳國際成立于1996年，在全國34個重點城市擁有分支機構，有超過500名專業招聘人員。自公司成立至今，科銳國際一直致力于在17個相關行業與領域中為客戶提供優質的服務，以滿足客戶在所有層次的招聘需求。我們的全方位一站式招聘整體解決方案，為眾多客戶提供了多樣的服務產品，業務涉及專業招聘咨詢服務、招聘管理學院、長期雇員招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇員派遣等服務領域。我們的客戶包括跨國企業、本土企業與快速成長型企業。在過去的一年，科銳國際成功為企業推薦長期雇員及派遣雇員總數超過萬人。
科銳國際于2004年進軍香港市場并與來自歐洲和其它地區的合作伙伴開展緊密的合作，開始在國際市場上全面亮相。在 CHINA STAFF 雜志舉辦的2006-2009年度人力資源獎項評選中，科銳國際連續四年榮獲“年度較佳招募服務公司入圍獎”及“年度較佳招聘服務外包公司入圍獎”。2008年，科銳國際獲得了全球知名風險投資公司 -- 經緯創投(Matrix Partners)的注資。2009年，科銳國際獲得“福布斯中國潛力企業”稱號，以及“2009中國先鋒人力資源服務商－較佳獵頭機構”稱號。
