上海2025年4月14日 /美通社/ -- 2025年4月10日。菲仕蘭榮膺 Great Place to Work?評選的 2025 年大中華區Best Workplaces for Women?"之一。這項殊榮彰顯了菲仕蘭對"行之以敬、追求卓越、共創菲凡"價值觀的踐行，也證明了菲仕蘭是創造優秀職場的領導者之一。

今年，一共有53家企業上榜，而菲仕蘭就是其中之一。調研結果顯示：有高達92%的女性員工認為在菲仕蘭能享受公平公正的工作體驗。這是對菲仕蘭持續打造多元和包容的職場氛圍，尤其是面向女性員工打造良好職場環境和文化的肯定。

為女性打造包容，多元，共融的職場，激發職場中的"她力量"，給菲仕蘭帶來的是更亮眼的增長。財報數據顯示，2024年菲仕蘭實現全球與中國市場業績雙豐收。其中菲仕蘭專業營養品中國業務繼續保持雙位數增長，成為菲仕蘭全球整體業績增長的重要引擎。根據尼爾森IQ數據，截至2024年12月，在母嬰店、商超和傳統電商渠道（不含跨境電商），美素佳兒在進口奶粉中市場占有率穩居第一，在品類總體市場占有率中位列第三。

菲仕蘭一直以來從員工、消費者、社會三個層面展開了多方面賦能女性的行動，持續關愛滋養當代女性的成長與發展。

女性領導力-不要給自己設限

菲仕蘭一如既往珍惜女性員工為企業做出的重要貢獻，并高度重視女性員工的職業發展， 積極打造女性友好的工作環境。菲仕蘭早已打破偏見，看見更多女性力量崛起。乳品行業中女性職業經理人相對較少，而菲仕蘭中國三大業務里，食品配料和專業乳制品業務的負責人都是女性。其中市場部、供應鏈、采購、人力資源等重要部門也都是由女性管理者領導團隊，成為職場媖雄的榜樣。

菲仕蘭更注重人才和潛力的平等。據2024年菲仕蘭中國內部人才盤點報表顯示，男女高潛人才比例為42:58，完美詮釋賦能女性群體。值得注意的是，我們在盤點中也會將孕期產假女同事納入討論群體，保證所有員工都有相同的機會成長。

助力職場媽媽

"職場媽媽"不是對女性的束縛。菲仕蘭通過多重福利保障，給予"職場媽媽"滿滿底氣。首先，公司會為新生兒出生發放500元祝賀金，且借助乳企優勢為新生兒提供奶粉供給，以及為菲家二代提供全面的醫療保險保障。在上海辦公室有專門為孕期和哺乳期女員工設置的母嬰室，讓職場媽媽37度的愛，始終有處安放。此外，還特別設置了一些家人福利，例如在新學期開學有"開學假"，讓父母不缺席陪伴孩子的重要時刻；今年全新升級的家庭照看假，也是讓員工在追逐職業夢想的同時，也能在家人最需要陪伴的時刻安心守護，真正實現工作與生活的平衡。

面試官持證上崗

菲仕蘭的License to Recruit項目旨在幫助所有帶人經理提升招聘技能，吸引、招納與企業價值觀相匹配的優秀人才。所有面試官需要持證上崗，重點關注：成長型思維，打造多元包容的團隊，避免無意識偏見，提倡員工內部流動，為員工和公司實現雙贏。

聚焦關鍵領域，呵護女性健康

菲仕蘭始終堅持從消費者的實際需求出發，特別是在母嬰和孕期健康領域，通過科學創新為女性提供精準的營養解決方案。例如今年三月剛重磅升級的美素佳兒媽媽粉也是頂配營養實力派，呵護孕期每一天，也體現了菲仕蘭對女性健康的承諾。

菲仕蘭還聚焦母嬰痛點，于2022年啟動了菲仕蘭Friso美素佳兒心身健康研究院。通過推動母嬰心身健康的醫學學術研究，并搭建平臺和科普行動，讓研究成果惠及更多中國母嬰群體。美素佳兒還率先在線上的全渠道提供了育兒專家視頻連線服務。消費者可以在線上直接與醫學專家和營養學家進行視頻溝通，享受菲仕蘭帶來的全方位關愛。

助力賦能女性，實現自我價值

菲仕蘭致力于成為一家為社會做出積極貢獻的乳制品公司，而賦能女性也是企業社會責任戰略的支柱之一。"愛心月嫂"扶貧項目從2016年開展至今已將3500多名貧困地區的婦女培訓成為專業的月嫂和育兒嫂，并實現100%安置就業，上崗月收入4500-8000元，是其之前收入的三倍左右，顯著改善貧困女性生活和社會地位，同時減輕城市職場媽媽的育兒壓力。