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一線經理需求抬頭 電子商務用人增加
上海2012年5月11日電 /美通社亞洲/ -- 國內較大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ：JOBS）今天發(fā)布2012年4月人才市場供需走勢。繼三月后，雇主們2012年4月1日～4月30日期間在www.51job.com 的日招聘職位發(fā)布量達到224萬個，與上月基本持平，比2011年3月增長19%，經理級職位占職位總量的近四分之一。
初級經理最缺，中小企業(yè)人難招
職場進入四月，雇主需求繼續(xù)保持在三月份較高的水平，其中對有三年經驗的一線（一線）經理的招聘職位快速增長。人才需求最多的十大城市中，滬、京、廣、深四個一線城市的招聘職位超過半數，其中經理級招聘職位占到31%。
4月的制造業(yè)釋放出一些積極的信號。衡量中國制造業(yè)活動狀況的經理人采購指數據高于3月份，新的出口訂單有所增加。www.51job.com 上的電子/半導體和貿易/進出口兩大行業(yè)的招聘崗位已經在3月份反彈， 4月份的人才需求進一步攀升， 但增幅不大。由于缺乏知名度和穩(wěn)定的人才策略，中小企業(yè)招聘難度無法緩解。前程無憂近期的一項調查顯示， 353家員工規(guī)模在100～1000人的中小企業(yè)更傾向聘用有2～3年相關經驗的人才，特別是來自大企業(yè)的，往往在中小企業(yè)被委以重用。出乎意料的是，中小企業(yè)的薪酬支付水平并不見得比大型企業(yè)低，但是因為沒有可持續(xù)的人才培養(yǎng)能力和良好的企業(yè)文化，花大價錢請來的“精英”往往呆不久就走人了。
另一個影響中小企業(yè)用人信心的是，企業(yè)收益的下降。今年一季度上市企業(yè)的財報表明，國內機械、汽車、信息技術、服裝甚至金融等多個行業(yè)均出現收入微漲，利潤萎縮的狀況。可以想象，中小企業(yè)的經營狀況更加困難。
電子商務
電子商務行業(yè)今年可說好戲連臺，沃爾瑪控股一號店，國美與當當合作，蘇寧高調推廣在線銷售平臺，產品從家電轉向日用百貨，使得競爭激烈但盈利困難的電子商務引來新的市場格局。傳統店家有錢， 互聯網企業(yè)有人緣。同時，傳統商家更缺技術和網絡廣告人才，電商企業(yè)則更缺物流和品牌管理人才。前程無憂的數據顯示，4月份電子商務行業(yè)的招聘職位達到15萬個， 其中電子商務方向的技術應用和物流管理的職位分別增加了12%和7%。
零售業(yè)
店長、賣場經理、樓面主管成為最主要的招聘崗位。馮麗娟說，一方面渠道競爭激烈，另一方面人工成本和租金費用逐年上升，行業(yè)整體在中短期內業(yè)績增長承壓。不少有多年經驗的店長、賣場經理、樓面主管離開了零售行業(yè)，但是不斷開業(yè)和開工的商業(yè)地產對零售人才，特別是業(yè)務型一線經理的需求上漲較快。根據前程無憂的薪酬預測，2012年一季度，店長、賣場經理等管理崗位的月薪增長超過12%。
房地產行業(yè)
4月份，房地產開發(fā)行業(yè)的招聘職位比上月減少3%，是十大招聘行業(yè)中職位數量下降較大的一個行業(yè)。但是國家統計局的住宅銷售數據說，在價格下跌的情況下銷量上升，成交相對前兩個月較為活躍的影響，顯示出較強大的剛性需求。與此同時，房地產行業(yè)大洗牌已經開始。企業(yè)之間的兼并重組和股權轉讓案例勢必增加。馮麗娟說，根據以往房地產行業(yè)的多輪調整的經驗看，這正是有實力企業(yè)搶奪和儲備人才的時機。 來自前程無憂的數據顯示， 該行業(yè)的招聘職位中銷售人員的需求仍占第一位， 但同時對經驗2年以上的營銷和設計的人才招聘比上月增加了8%。
關于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內較大、集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業(yè)人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。
2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。
Angel Chen
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Angel.chen@51job.com
