根據一份針對全亞洲的基準調查顯示：在亞洲運營的企業對于員工健康和安全保護的工作，落后于世界其他地區
相較于歐洲、北美和非洲地區，亞洲地區的受訪者將生病、傳染病和政治動蕩視為較小的風險
北京2012年7月2日電 /美通社亞洲/ -- 世界領先醫療和安全服務的提供商國際 SOS，于2012年7月2日發布了一項針對全亞洲基準調查報告的結果，調查內容為在亞洲運營的企業雇主對員工關愛程度，以及雇主對“對于員工關愛的責任與義務（Duty of Care）”的意識。
所謂的“企業對于員工關愛的責任與義務”指的是企業雇主對于在世界各地工作的員工，必須保護其免于風險和威脅的責任與義務。參加了本次調查(1)的有超過600多家的跨國企業，其中有15%的總部設立在亞洲。該項調查結果顯示，在亞洲運營的企業在“企業對于員工關愛的義務與責任”的評級表現上，除了中東和南非之外，落后于全球其它的地區。
總體而言，在亞洲運營的企業在“企業對于員工關愛的責任與義務”的風險管理模型上的總得分為60%，低于世界平均水平的63%。印度、中國和印度尼西亞被列為世界三大高風險的國家；此外，參加該項調查的人認為大范圍的傳染疾病和洪水的風險，高于一般疾病和政治動亂的風險。在亞洲的受訪者認為泰國、越南、孟加拉、馬來西亞、和斯里蘭卡，應該被歸于全球二十大高風險國家之列，而這些國家在全球受訪者的研究數據中，卻沒有在前二十大風險國家之列。
自2006年起，國際 SOS 一直與中國政府機構有著良好的合作關系。通過與國際 SOS 的合作，這些機構充分認識到了中國勞工在海外工作和生活時，時常面臨著嚴峻的風險與挑戰。多年來，國際 SOS 協助中國政府機構解決其員工位在加納、納米比亞、津巴布韋、尼日利亞和文萊等國家在醫療方面的難題，并提供治療和跨國轉運服務。
中國國際 SOS 執行董事張嶷先生表示：“許多組織和企業在亞洲不斷擴大運營規模以及增加勞動力人口，因此這些機構與公司已無法承擔因忽視企業對于員工關愛的義務與責任，而帶來的財務和道德層面的風險。建立一套完善對于員工關愛的責任與義務的機制，不僅是正確的事情，而且在員工工作場所制定良好的健康安全計劃，亦會提升該公司吸引并留下優秀人才的競爭力，以達到低人員汰換率以及更高效的產出，這些都將為該企業創造出更佳的工作績效和表現?！?/p>
編輯備注：
有關國際 SOS
國際 SOS 是世界領先的提供醫療和安全服務的公司，擁有遍布全球70多個國家的700多個醫療現場工作站，全球約10,000名員工，其中包含1,100名專職醫生和200名安全專家。我們向財富全球500強中70%的公司的差旅員工、外派員工及其家庭成員提供醫療和風險計劃，預防性項目，各國當地專業技術和應急救援服務。
有關《企業對于員工關愛的義務與責任：旅行風險管理基準亞洲調查報告》作者：
Lisbeth Claus 博士為資深人力資源管理師和全球人力資源管理師。她畢業于美國俄勒岡州維拉姆特大學阿特金森管理研究生學院，并設計了這項企業對于員工關愛的義務與責任和旅行風險管理基準調查項目。Claus 博士是比利時人，她曾任全球美國人力資源管理協會會長，并服務于人力資源管理協會的國際部門。
（1）國際SOS發行的《企業對于員工關愛的義務與責任：旅行風險管理基準調查報告》訪談來自全球628家企業共計718位的受訪者，有關差旅人員和外派人員及其家屬在國際旅行時必須面對的問題與挑戰。亞洲調查報告是將工作或生活在亞洲的168名受訪者的數據，與來自全球受訪者的數據相互比較后所做的分析。兩份報告皆探討受訪者認為的高風險國家、員工時常面對的風險與威脅、企業及產業利益相關者對于這些風險的認知、企業應對這些風險的決策過程以及必須承擔的法律和道德義務等。
