大多數職業人士樂于接受改變，差異化技能可助其實現目標

北京2014年3月7日電 /美通社/ -- 埃森哲（紐交所代碼：ACN）最新研究指出，全球超過89%的職業女性和幾乎同等比例的男性受訪者均認為，積累職業資本是職場成功的關鍵（“職業資本”是指能夠界定并促進個人職業發展的差異化技能）。這份基于32個國家共4,100名職業人士的調研發現，他們不僅樂于接受改變，并且對贏得職場成功充滿信心。

84%的男性及女性受訪者均表示他們正在積累職業資本，以獲得更多的發展機會（57%）、有能力影響工作決策（56%）、提高在同事和同輩人中的可信度（53%）和實現自己的職業目標（51%）。三分之二（67%）的受訪者認為，特定領域的知識或能力是重要的職業資本。

絕大多數的受訪者（91%）都認為，那些能夠適應不斷變化工作環境的員工將最有希望獲得成功。幾乎同樣多的受訪者（89%）指出，他們并不介意改變，甚至希望借助改變來推動個人職業發展。同時，四分之三的受訪者表示，他們已經為未來的職業成功做好了準備。

埃森哲首席領導力主管（Chief Leadership Officer）艾德里安?拉吉塔（Adrian Lajtha）指出：“專注于發展職業資本可以確保員工在職業道路上保持競爭優勢、不斷成長并實現目標，同時也有助企業凝聚和激勵員工。如今商業環境瞬息萬變，領先企業將通過創新培訓和領導力發展項目來不斷磨礪和發展員工技能，以便他們能夠適應未來的需求。”

受訪者就未來職場女性進行了一些預測，包括：

• 女性董事會成員 -- 近四分之三（71%）的受訪者認為，到2020年，董事會中女性成員的數量將有所增加。
• 女性“掌門人” -- 70%的受訪者認為，到2020年，女性首席執行官的數量將會增加；其中15%認為增幅會非常顯著。
• 女性高管 -- 近一半（44%）的受訪者表示，相比去年，他們所在公司本年度計劃安排更多女性擔任高級管理職務。

埃森哲包容性與多元化項目董事總經理內爾·波瑞羅（Nellie Borrero）指出，“我們需要密切關注職場女性發展的樂觀情緒，這對于雇主和雇員雙方都非常重要。吸引、發展并留住女性員工取決于公司能否提供適合的文化和環境，培養女性領導力、為女性賦權，以幫助她們不斷發展。”

本次研究有關其他多項職業議題的洞察包括：

• 加薪與晉升 -- 超過一半（57%）的受訪者提出過加薪要求或進行過相關談判，其中超過四分之三（77%）的受訪者成功獲得了加薪。不到一半（44%）的受訪者要求過升職，并且其中三分之二以上（68%）的晉升愿望得到了實現。
• 在職父母 -- 即使沒有財務問題，超過四成的父母（男性44%，女性42%）也更傾向于工作，而非全職在家。
• 經驗的價值 -- 近四分之三（72%）的受訪者表示，經驗比學歷對目前的工作更重要。
• 現有的技能 -- 受訪者認為能夠給目前工作帶來價值的前三項因素分別是：完成任務的效率（56%）、良好的職業道德（50%），以及學習新事物的能力（44%）。
• 未來的技能 -- 受訪者認為未來最有發展前途的技能分別是：多任務處理（57%）、掌握兩種以上語言（54%）、團隊合作（54%）以及熟練掌握各種電腦應用軟件（53%）。
• 當前工作滿意度 -- 約一半（48%）的受訪者對目前的工作表示滿意。不滿意的受訪者中，37%認為薪資過低是主要原因，其次25%認為缺乏晉升機會。

今年，埃森哲將以《了解并積累你的職業資本》（Knowing and Growing your Career Capital）為主題，在全球40多個國家舉行“三八國際婦女節”慶祝活動。

調研方法

2013年11月，埃森哲面向4, 100名大中型企業的管理人員開展了一項在線調查。受訪者來自32個國家，包括：阿根廷、澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、中國、丹麥、芬蘭、法國、德國、印度、印尼、愛爾蘭、意大利、日本、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、挪威、菲律賓、沙特、新加坡、南非、韓國、西班牙、瑞典、瑞士、泰國、阿聯酋、英國、美國。除丹麥、芬蘭、挪威和瑞典四國受訪者總數為200名外，每個國家參與調查的受訪者至少為100名。受訪者中男女人數相等，并且根據年齡及其在各自企業中的職位進行了平衡。總體樣本誤差率約為+/-2%。本次調研的完整報告《職業資本》可在埃森哲網站上看到：www.accenture.com，其中包含了我們根據調研成果所做的諸多信息圖表、區域趨勢分析，以及其他關鍵發現。