上海2014年5月19日電 /美通社/ -- “海歸”一詞，長久以來都被大眾認為是人才、高薪、高層次的代名詞，以致近十年來海外留學人數不斷成倍增長，幾乎年年都創歷史新高。但同時，我們又看到，不論是回國找工作的海歸，還是希望招聘海歸人才的企業，都面臨著各自的問題。海歸們面對國內激烈的競爭與模糊的規則，頗有“英雄無用武之地”之感，或只能“退而求其次”；而用人單位又不知如何才能吸引海外高端人才來中國就業。為了幫助兩者之間更有效的溝通，達到雙贏目的，凱業必達特針對海歸華人進行了歸國意愿的調查，分析了其歸國意愿強弱、歸國動因與阻力、歸國方向、與就業考量等方面的因素。
一、樣本基本信息
本次調查問卷的目標對象是中高端海外華人，這樣的定位是由該人群的特殊性與中國國內對高端人力資源的需求這兩方面因素決定的。首先，中高端海外華人的特殊性主要體現在其工作經驗和全球視野。這類人群擁有在海外相對長期的工作經驗與生活經歷，與留學生以及國內的相對應人才相比，對于在中國就業的問題可能會有不同的考量。其次，這類人群也是目前中國政府與企業亟需招募的。中高端海外華人在海外求學，并將多年所學應用于實際，經過多年沉淀，獲得更具操作性的專業經驗、擁有更為廣闊的全球化視角。對比中國經濟的發展，許多企業正處于積極融入世界市場的階段，因而這些擁有海外工作背景的人才，對中國經濟與行業的升級發展意味著巨大的資源。
從統計的數據來看，本次問卷的樣本特性為：男性 - 59.5％，女性 - 38.6％（其余為 pass）；年齡段分布情況：25-35：67.9％，35-45：17.9％；45-55：14.2％；學歷背景：bachelor：29.1％，master degree：64.6％，doctor：6.3％。所有受訪者都已有3年以上海外工作經驗，3-5年工作經驗有51.9％，5-10年14.7％，10年以上工作經驗占33.3％。部分已獲取美國國籍：約33％。總的來說，實際獲得的樣本數據滿足了預設條件，對于數據的分析具有一定的代表性。
二、歸國意愿：
七成海歸華人愿意歸國
從總體數據結果來看：超過七成受訪者是有歸國意愿的，但還是存在相當大的顧慮，其中45％的人需要進一步更為周全的考慮；另外也有近20％的受訪者只是將歸國作為不能留居海外后的第二選擇。其中，碩士受訪者與總體水平一致，為68％；博士稍低，近半數，為49.2％；具體分析這一選擇的結果可以從正反兩方面來看。
追求家庭團聚與歸屬感成中高端海歸歸國重要動因
一方面，從內部驅動因素和定居海外的難點來看，驅使受訪者作出歸國決定的前三大因素分別是：“歸國照顧親人，贍養老人”（32.5％）、“親友大部分都在中國，回到國內更有歸屬感”（27.9％）和“中國經濟發展迅速”（16.1％）；其他相對較高因素還有：歸國就業更有優勢；留居海外的可能性較少，但占比相對稍低，分別為14.2％與8.2％。
細分來看，海外華人自我定位歸國就業的優勢，選擇最多的仍是語言能力，其次較為突出的是“對多樣文化的包容能力”這一選項，在可選擇前三項這樣的問題設置下，占比始終很高。與前幾問的回答相符，受訪者認為定居海外的難點，“難以融入海外社會，沒有歸屬感”高居榜首；緊隨其后的是“國外經濟仍處于恢復期、工作機會較少”，以及“越來越緊縮的移民政策”。
就這一部分的問題來看，大多數海外華人愿意在外闖蕩幾年后歸國，與家人朋友相聚，尋求心靈上的歸屬感。這與他們多數選擇“若歸國，會將子女帶在身邊，一家幾口共同生活”也是相印證的。對于這些工作多年后的海外華人來說，工作只是生活的一部分，他們追求的是通過工作讓自己更有能力與家人共同享受生活。
與之相對的，造成受訪者不愿回國最集中的問題是：國內生態環境較差，不適宜長久定居；更引人注意的是，提到回到中國工作，大部分人第一反應會是“人山人海，大排長龍，浮躁焦慮”。
對海外中高端華人人才這一稀缺資源，我們還看到一個值得注意的現象。已擁有5-10年工作經驗的碩博學歷受訪者，對歸國更多持偏向保留或待看的態度。他們認為自己在海外發展已有了一定的基礎，不愿意隨意改變目前的生活方式，并擔心自己對國內復雜的社會關系、生活習慣、文化氛圍會較難適應。
三、歸國方向與就業顧慮
在歸國之后的發展方向來看，大部分受訪者會選擇就業，占總數的73％，另有17％會考慮自主創業，較少部分擁有科研項目，僅為7％。在就業所選擇的行業中，熱門擇業行業有：銀行與金融、銷售與營銷行業、生產制造業、信息技術IT行業等，見圖2。
行業吸引力：金融行業繼續獨領風騷 營銷、制造與IT業緊隨其后
單獨分析選擇回國創業的受訪者們，他們愿意回國創業，但是除了直接的政府投資，也希望能夠獲得融資、稅收、補貼等方面的優惠政策的扶持。創業者對于中國的市場既有信心，又有擔憂。中國的市場巨大、可挖掘的潛力也還有很多；但目前市場規則較為模糊紊亂，監管力度不夠。
一線城市憑借生活質量的保證與科教文衛的發展 繼續深受海歸人士青睞
除此之外，對于歸國后的生活就業地選擇：北、上、廣這類的一線城市還是海外華人的首選。過半數受訪者（59.6％）會選擇這類城市就業，其他城市的選擇則明顯偏低：東南沿海地區的二線城市占23.6%；其他二、三線城市則為16.7%。這樣的選擇與一線類城市在海外華人的眼中“經濟發展快速（21.6％）、生活質量較高（33.3％）、科教文衛發展較好（25.9％）”有著密切的正相關聯系；當然也與目前的引才政策，所涉及的城市范圍及推廣程度有關，這一選項也有著12.3％的占比。這些數據，對于二三線城市如何在引才歸國方面迎頭趕上，有著不小的借鑒作用。
對就業顧慮的分析,可從幫助企業嘗試改善提高吸引人才、留住人才的主客觀兩方面來看。客觀條件方面，“全外資企業或中外合資企業”對海外華人的吸引力仍遙遙領先，各站51.3％與35％。這與受訪者將“企業體制的完善”、“企業理念與對社會的影響力”、以及“良性的工作環境”這些因素作為選擇就職企業的首選關鍵因素有很大關系。他們也更樂意選擇“顧問（47.2％），根據具體項目的需要決定是否回國或工作時間比較靈活一些”與“全職”（41.6％）的就職形式。這樣的就職方式，也能反映出，海外華人對于國內的生活環境，以及工作方式的印象都還持很大的保留意見。
從海外華人在就業的主觀意愿方面來看，企業如果希望吸引，甚至留住這類中高端的海外人才，則可以著重關注這些緯度：提供的薪酬收入（76％）、從工作中能獲得的滿足感（50％）、晉升機會（46.6％）、工作流程是否順暢（38.6％）、獲得培訓、教育、個人發展的機會（36％）、清晰的職業上升軌跡（34％）。
薪酬收入仍為首要考量標準
從調查結果來看，薪酬收入不論在歸國就業考慮因素中，還是影響工作滿意度的變量因素中，都是海外華人的首要考量標準。在囊括了薪酬、行業發展、經濟態勢、就業地、家人朋友圈等12個歸國考慮因素中，薪酬收入的選擇率平均高于其他因素的選擇兩倍以上，為34.16%。而在影響工作滿意度的變量選擇中，薪酬收入也是拋開了其他選項，以81.9%的絕對優勢高居榜首。
如果按受訪者的工作經驗進行細分篩選，則可以看到：擁有3-5年工作經驗的受訪者，期望年薪主要在30-40萬之間；5-10年工作經驗的受訪者，期望薪資則有明顯提高，與10-15年工作經驗者一致，以50-65萬年薪為主。15年以上工作經驗者就更高了，四成期望年薪在80萬以上。
那么，目前國內企業又是否在薪資方面，針對這些中高端海外人才的期望薪酬，做到了相應地調整匹配呢？實則不然，往往國內企業由于不了解國外招聘市場與相關行業的發展現狀，常會出現沒有能力吸引或留住候選應聘者的情況。在凱業必達曾經的案例中就有過，招聘企業要求候選人擁有碩士學歷，5年工作經驗，3年相關行業經驗，所提供薪資為35-45萬。但我們也可以看到，這樣的薪資標準遠低于這類海外人才的心理預期，最終，招聘企業只能與有意向招募的人才失之交臂。由此可見，了解海歸華人歸國就業心態與衡量指標的重要性。
四、歸國政策與環境
海外華人對歸國引才政策了解平平
之前的一些問題，可以幫助企業與中國政府了解到在海外的華人就歸國和創業方面的顧慮；而這一部分對歸國政策與環境的分析，則可以幫助政府了解目前引才政策的推廣力度和內容涉及范圍是否確實讓海外的華人們感受到了祖國需要他們的誠意與熱情。
約66％的受訪者對中國目前的歸國政策“并不太了解，也不知道通過什么渠道可以獲得這類信息”，剩余部分受訪者大多數也是處于“通過門戶網站”或者“與朋友閑聊普通了解”的階段，各占18％與9％。并且，過半數的人認為，目前的政策受惠對象集中在高端人才，尤其是攜有科研項目的人才，對其他大部分的海外華人并不具備更廣泛的適用性。另外，具體針對科研政策，大部分的評價也并不高，對于科研項目獲得的途徑透明性、政策制定管理層的能力，受訪者也提出了質疑，而對引才政策的內容也認為存在不斷豐富的空間。
五、總結
通過此次對海外華人歸國意愿的調查，對于海外華人在歸國意愿、歸國動因與顧慮、歸國方向與就業考量等方面有了一個初步的了解。總體看來，中國對海外華人的吸引力較大，七成受訪者愿意歸國。除去常被提及的經濟因素，個人的歸屬感、家庭團聚成為中高端海外華人的重要歸國動因；但另一方面，我們也可以看到，國內的生活質量與工作習慣確實仍讓部分海外華人卻步。
具體在歸國方向與就業考量上，金融行業對海歸人才的積聚力仍無其他行業可取代；同樣情況的還有北、上、廣等一線城市展現的強大吸引力，行業的發展，經濟、科技、文化、教育的基礎為海外華人提供了生活質量的保證。在就業考量方面，薪酬收入繼續蟬聯就業首要考量指標，海外華人的期望薪酬可對有海外招聘需求的企業提供參考作用。
最后，本報告對國家政府的引才政策做了簡單的推廣效果與目標對象反響的調查統計。受訪者普遍認為引才政策面對的受眾標準較高，因而對中國引才政策了解不多，也希望能夠有更多維度的優惠政策出臺。希望通過此份報告，幫助相關政府部門可以更有針對性地調整政策內容，吸引更多海外人才。
