上海2014年6月26日電 /美通社/ -- 夏天的夜風(fēng)中，總有一抹不同于其他任何一個季節(jié)的躁動氣息，或許這正是畢業(yè)季帶來的特殊意味。即將邁入社會的興奮、畢業(yè)日的狂歡，是夏的動感；而對青春點滴的不舍傷懷，對未來方向的未知，卻是夏的迷離。一如這個季節(jié)的多變，走在人生的一個重要岔口的畢業(yè)生們，也正面臨著一段新的人生旅途。脫離了校園，更現(xiàn)實的社會競爭與壓力，已可隱隱感知。

同輩們或出國、或就業(yè)的各就各位，自己的位置又在哪里呢？選擇了畢業(yè)后即就業(yè)，又是否已完全清楚自己的定位了呢？在面對眾多就業(yè)地點、行業(yè)選擇以及不同性質(zhì)的企業(yè)時，眼花繚亂地蒙頭亂轉(zhuǎn)更迷失了方向。在畢業(yè)各項瑣事的忙忙碌碌中，靜下心來分析一下就業(yè)的形勢、理一理自己就業(yè)的方向，或許會幫助自己在這一段的行程中早早起步、更快發(fā)力，奔向更開闊的前方。

國內(nèi)就業(yè)形勢復(fù)雜

據(jù)人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，2014年全國高校畢業(yè)生人數(shù)727萬人，再創(chuàng)歷史新高，就業(yè)問題沒有最難只有更難，被冠以“更難畢業(yè)季”稱號。總結(jié)2013年的就業(yè)情況，出現(xiàn)了逃離北上廣、二線城市吸引發(fā)力；薪酬期望漸趨理性；金融互聯(lián)網(wǎng)業(yè)仍然大熱，簡歷扎堆“高大上”職位的幾大趨勢。

一線城市崗位相對飽和、生活成本又高居不下；再加上二三線城市的迅速發(fā)展、就業(yè)缺口較大，許多應(yīng)屆畢業(yè)們主動放棄了往年扎堆的北上廣，轉(zhuǎn)投東南沿海的二三線城市發(fā)展。此外，從百度指數(shù)2013年畢業(yè)生搜索熱門公司來看，排在前20位的仍以互聯(lián)網(wǎng)、金融為主；對建筑、會計與司法考試的資格證書追捧也熱度不減；反觀醫(yī)藥、制造、加工等傳統(tǒng)行業(yè)就業(yè)力缺口不斷擴(kuò)大。

但能讓人心里稍稍喘口氣的是，就北京青年壓力管理服務(wù)中心發(fā)布的“2014中國大學(xué)生壓力調(diào)查報告顯示”，2014年大學(xué)生期望月薪平均為3680元，跌至4年來的較低點，與2011年相比低了近2000元。薪酬期望的合理化，幫助畢業(yè)生們釋放了一部分的就業(yè)壓力，對于就業(yè)發(fā)展的定位也更易達(dá)成。

另一方面，雖然每一年的畢業(yè)季都被譽(yù)為“最難就業(yè)季”，但可看到各行業(yè)下不同規(guī)模的企業(yè)也在迅速發(fā)展，雇主的招聘意愿也有著穩(wěn)步地提升。資料顯示，2014年，面向畢業(yè)生的職位發(fā)布量相比去年增長了10.14%；另由國內(nèi)某知名招聘平臺的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，面臨畢業(yè)季，88.6%的國內(nèi)企業(yè)雇主表示，在第二季度招聘計劃中，將比去年同期招攬更多的優(yōu)秀人才。其中，增加招聘大學(xué)本科及研究生畢業(yè)生的企業(yè)占43.7%，增加招聘專科（高職）的雇主有40.6%，分別比今年一季度的調(diào)查結(jié)果高出了2%與6%。

國外專家來支招

面對挑戰(zhàn)與機(jī)會共存的日益復(fù)雜的就業(yè)形勢，也有許多畢業(yè)生選擇了出國。那么國外的畢業(yè)生就業(yè)情況又是如何？國外的同期發(fā)展，是否又有可供國內(nèi)畢業(yè)生們借鑒的經(jīng)驗?zāi)兀坑杀泵垒^大在線招聘網(wǎng)站 -- 凱業(yè)必達(dá)（CareerBuilder）與其旗下全美大學(xué)生求職網(wǎng)站 CareerRookie，共同進(jìn)行的一項新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，57%的雇主企業(yè)宣布計劃招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，高于上一年的53%，以及2010年的44%。

在調(diào)查結(jié)果中，值得注意的一點是，盡管大多數(shù)招聘企業(yè)相信現(xiàn)在的畢業(yè)生已準(zhǔn)備好邁入社會，但24%的雇主還是認(rèn)為學(xué)院并不能使學(xué)生們完全適應(yīng)企業(yè)中空缺職位的工作要求。

凱業(yè)必達(dá)北美主席，Brent Rasmussen 說：“教育能夠在技術(shù)空缺與提供有能力、效率高的就業(yè)力之間架設(shè)轉(zhuǎn)化橋梁，發(fā)揮其關(guān)鍵作用。大多數(shù)的招聘者認(rèn)為學(xué)生們在學(xué)院高校中學(xué)得的技術(shù)與知識，與公司的所需相符。但還是有近四分之一的受訪者持反對意見。隨著在企業(yè)中所處職位越來越高，負(fù)責(zé)的工作越復(fù)雜，對于員工學(xué)歷的要求會超越員工畢業(yè)的水平。那么企業(yè)就有可能與學(xué)校合作，共同引導(dǎo)高校學(xué)生在學(xué)習(xí)時，為日后的工作做準(zhǔn)備，擁有不斷提高的意識與方法。”

這一全美范圍的調(diào)查由 Harris Poll 代表凱業(yè)必達(dá)在2014年2月10日至3月4日進(jìn)行，調(diào)查樣本囊括了2138位來自各行業(yè)、各類規(guī)模公司的招聘經(jīng)理與人力資源專家。這些專業(yè)人士在“畢業(yè)生的就業(yè)弱勢、行業(yè)選擇的分析，以及利于未來職業(yè)發(fā)展的建議”三方面給出了詳細(xì)反饋，為了解國外就業(yè)情況、幫助國內(nèi)畢業(yè)生清晰定位起到了一定的借鑒作用。

1. 畢業(yè)生就業(yè)弱勢

首先來聽一聽此次調(diào)查中招聘經(jīng)理所代表的企業(yè)雇主們的理由，為什么一些雇主會認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生們不能勝任給他們的工作呢？大部分意見包括：

• 53%-書本主義，脫離現(xiàn)實社會需要
• 35%-公司需要技能硬實力與應(yīng)用軟實力的綜合
• 26%-入職級別的角色要求日益復(fù)雜
• 16%-對實習(xí)與學(xué)徒期鍛煉不夠重視
• 16%-學(xué)術(shù)教育無法跟上技術(shù)更新?lián)Q代的步伐
• 10%-公司所需學(xué)歷相應(yīng)的畢業(yè)生數(shù)量少

2．哪些職位畢業(yè)生們在第一次就業(yè)時需謹(jǐn)慎考慮？

除了自身能力的定位與評估，在入行行業(yè)的選擇上也應(yīng)謹(jǐn)慎考慮，這對畢業(yè)生們的長期職業(yè)發(fā)展將有著極為重要的影響。根據(jù)本次調(diào)查中受訪專家的意見，應(yīng)屆畢業(yè)生們比已有一定工作經(jīng)驗的職場人士，會顯現(xiàn)出對某些特定崗位的準(zhǔn)備不足。

雇主通常認(rèn)為畢業(yè)生們最不適應(yīng)的崗位有：客戶服務(wù)41%，公共關(guān)系與大眾傳播22%，業(yè)務(wù)拓展21%，銷售21%，公司行政崗位20%，以及 IT18%。

但另一方面，也有幾大專業(yè)對應(yīng)著目前企業(yè)招聘時需求量較大的行業(yè)，前五位分別是：商業(yè)39%，計算機(jī)與信息科技28%，土木工程18%，數(shù)學(xué)與統(tǒng)計學(xué)14%，健康與相關(guān)診所護(hù)理14%。

3. 凱業(yè)必達(dá)（CareerBuilder）為應(yīng)屆畢業(yè)生提供的建議

盡管畢業(yè)生們受到經(jīng)驗的限制，在首次就業(yè)時存在多方掣肘，但是日后的發(fā)展卻是自主可控的。為了幫助應(yīng)屆畢業(yè)生們提高個人能力、獲得更好發(fā)展，凱業(yè)必達(dá)為畢業(yè)生們提供了以下三條建議。

• 教育永不嫌多
  盡管繼續(xù)升學(xué)不一定會是畢業(yè)生們求職時腦海中的第一意愿，但教育卻可能幫助畢業(yè)生保有就業(yè)機(jī)會。三分之二的企業(yè)表明，他們會更愿意雇用在完成學(xué)位后繼續(xù)接受遠(yuǎn)程教育如 MOOCs（慕課）模式的線上教育的求職者，54%的招聘人員也表示會考慮那些基礎(chǔ)教育就是在慕課完成的人。
• 經(jīng)驗可從方方面面積累獲得
  盡管許多應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時，常會因自認(rèn)為的沒有經(jīng)驗而被嚇跑，但他們其實很可能忽略了一些用人單位認(rèn)為仍然相關(guān)的經(jīng)驗。除了你的上一份工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，有用的經(jīng)驗還可能如來自于學(xué)業(yè)、志愿服務(wù)工作、以及校外活動的經(jīng)驗等。
• 與專業(yè)人士建立社交圈
  大多數(shù)大學(xué)生都很習(xí)慣在以線方式來拓展自己的交友圈，這在找工作時可以給予你不小的幫助。但是打入專業(yè)人士的社交圈，卻略有不同，它往往需要在真實的世界有接觸。在面對面的良性交流后再輔以社交網(wǎng)絡(luò)上的保持聯(lián)絡(luò)，在構(gòu)建持久關(guān)系上，會比單純依靠網(wǎng)絡(luò)更為有效。

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