香港2014年7月22日電 /美通社/ -- 根據今天發布的《亞洲性別多元水平報告2014》(Gender Diversity Benchmark for Asia 2014,GDBA 2014) 發現，香港在總勞動人口、初級和中層方面均見男女比例均等現象，進展令人鼓舞；然而高層女性比例仍然不足。美國銀行美林（Bank of America Merrill Lynch）為報告的首席贊助商，支持是此研究是該銀行推廣多元共融的舉措之一。
下載記者會及發布會相片：http://www.communitybusiness.org/events/2014/GDBA2014/GDBA2014_Launch.htm
該研究比較了三十多家跨國企業于六個亞洲市場的性別多元水平，覆蓋地區包括中國大陸、香港、印度、日本、馬來西亞以及新加坡。該報告由社商賢匯撰寫；社商賢匯是一家致力在亞洲推動企業責任的非營利機構，并在區內有關多元共融議題上建立了領導思想的地位。
報告結果顯示，香港總勞動人口和初級職員的平均女性比例達到、甚至超過男女五五比例。總勞動人口平均有50.9%為女性，于亞洲排行第三。根據于2011年進行的同類研究，香港僅錄得44.3%。香港初級職員的女性平均比例為57.5%，雖然在區內排行第五，但有83.3%的受訪公司的初級女性員工比例高達五成或以上。亞洲區的中層女性平均比例為39.0%，而香港則有45.7%，比亞洲區整體水平高，表現不俗。
不過，本地女性要擔任高層職位依然面對障礙，高層女性比例只錄得29.4%。即使此數字比亞洲區的平均值高（24.3%），香港在中層至高層的流失率為較高，達35.8%。以致香港的女性高層比例在亞洲區只可排名第三，落后于排名第一的中國大陸（35.6%）和排名第二的馬來西亞（34.0%），但仍比第四名的新加坡（23.7%）要高。
研究發現，亞洲區的公司都努力為女性員工建構共融環境，值得表揚，措施如彈性工作安排在各市場均廣被采納。香港的情況亦然，惟香港在若干指標的表現遜于亞洲平均值，如產假和侍產假比亞洲區的平均日數短 -- 香港的平均產假為87.1日而亞洲區平均值為101.1日，香港的侍產假平均為5.0日而亞洲區則平均值為5.2日。
研究報告訪問了十二位擔任領導階層的男士，根據本報告的數據所得，他們都認同亞洲女性占高層的比例依然偏低。然而，他們大體對將來仍持樂觀態度，因為他們指出更多公司意識到改善性別多元水平和提升公司業績的正面關系。他們在訪問中強調由上而下改變公司文化的重要性，并分享了他們在公司促進性別多元的關鍵角色 -- 以身作則和積極鼓勵男女員工參與和關注提升性別多元水平。
社商賢匯首席執行官魏余雪奕女士就評論研究結果說道：“整體而言，我們高興能在這份最新的研究看到一些實質的轉變；當然，需要改進的地方還有許多，而各地區表現也不一致。在香港以至其他亞洲地區所見，女性擔任高層職位的比例依然不足，我們須繼續正視這挑戰。不過，整體逐漸提升的數字反映情況正在改善，性別多元水平正在提升，即使香港仍未做到兩性比例均等，但此目標指日可待?！?/p>
美國銀行美林亞太區風險管理總監暨多元共融議會主席Bernhard Steiner先生表示：“多元團隊是我們公司成功的基礎，優秀人才為公司帶來更廣的視野角度和更多的寶貴經驗。此報告指出香港和亞洲地區在初級和中層的進步令人鼓舞。我相信，令高層女性比例同樣獲得這樣的進展，并不只是一個女性議題，而是領導層的首要任務。我們為公司在提升性別多元水平取得的進展引以為傲，而支持此報告進一步體現了我們要在亞洲推廣性別多元的承諾?！?/p>
亞洲區數據重點：
該研究亦獲得Brown-Forman和谷歌（Google）的大力贊助。
Brown-Forman多元總監Ralph de Charbert先生表示：“我們很高興有機會成為社商賢匯亞洲性別多元水平報告2014的贊助商。女性，對我們公司業務，以及我們業務的所在國家同樣重要，她們是發展和永續性的關鍵。換言之，我們不但要改變對職場上女性的既定看法，過程中男性的支持更是必需的。”
谷歌多元共融主管Keerthana Mohan女士表示：“此報告提醒我們，盡管過往數年女性在不同階層所占的比例有所上升，可是仍有許多改善的空間。有頼這些數據，使我們能更好好地了解亞洲在性別多元方面有怎樣的挑戰、監測進度和找到更有效的改善方法。”
下表展示了公司各階層的女性平均比例，以及表現較佳和最差的地區：
| 總勞動人口 % （排名） |
初級員工 % （排名） |
中層員工 % （排名） |
高層員工 % （排名） |
|
| 亞洲區平均值 |
47.5% |
56.3% |
39.0% |
24.3% |
| 中國大陸 |
56.7 (2) |
64.9 (1) |
49.6 (2) |
35.6 (1) |
| 香港 |
50.9 (3) |
57.5 (5) |
45.7 (3) |
29.4 (3) |
| 印度 |
26.6 (6) |
30.3 (6) |
16.4 (6) |
10.6 (6) |
| 日本 |
42.6 (5) |
59.2 (3) |
28.4 (5) |
11.0 (5) |
| 馬來西亞 |
58.1 (1) |
63.0 (2) |
50.3 (1) |
34.0 (2) |
| 新加坡 |
48.2 (4) |
58.5 (4) |
40.6 (4) |
23.7 (4) |
社商賢匯一直致力促進有關性別議題、以及職場上其他更廣泛的多元共融內容的討論，并將于2014年11月11、12日于香港舉行其兩年一度的“亞洲多元共融會議”。該會議自2005年首次舉行以來，已成為討論亞洲多元共融議題的主要平臺，并以云集最具啟發性和見多識廣的演講嘉賓見稱。今年，社商賢匯將首次在會議的第一天推出一系列針對性別議題的討論環節和活動，特別為希望了解如何透過聘用女性人才取得競爭優勢的人士而設。詳情請瀏覽：http://programme.communitybusiness.org/diasiaconf2014/。
