深圳2015年11月16日電 /美通社/ -- 居高不下的大學畢業生人數，不斷縮減的名企招聘名額，使得大學生就業問題一次次成為社會關注的焦點、全民熱議的話題，更有評論指出“史上最難就業季”或將在2016年到來。作為多次榮登《財富》雜志世界500強榜首及當選最具價值品牌、全球較大的私人雇主和連鎖零售商，沃爾瑪日前正式開啟2016年管理培訓生校園招聘，前往廣東、上海、湖北、福建及四川等地的知名學府展開宣講活動，宣布將大幅增加校招名額，為應屆畢業生提供120個門店運營管培生崗位，包括沃爾瑪大賣場及山姆會員商店，旨在培養未來中國零售業的引領者。
門店運營管理培訓生項目是沃爾瑪人才發展計劃的重要組成部分，按照統一的標準和要求設計，旨在應屆生中選撥愿意選擇零售業作為長期職業發展方向，有志于成為未來中國零售業的引領者，具有商業意識、發展潛力、成功決心和領導力潛質的優秀人才，通過2年成熟完善的培訓機制及世界500強企業的實操，在成功入選應屆生培養出門店副總經理。
當然，管培生想要成功晉升為職業經理人，就必須經過沃爾瑪非常高強度、同時又極具人性化的在職培訓，包括：輪崗學習與實操相結合的培訓，管理培訓生將會被安排在相關部門輪崗學習，并在導師的培訓下完成實操工作，全面與具體地學習到工作技能, 并且學習如何站在更高的角度看待專業問題；導師帶領設定個人發展計劃，公司將選擇出色的經理人成為管理培訓生的導師，除了培訓工作之外，還會為管理培訓生設定屬于他們自己的未來發展計劃；與高級管理層成為良師益友，沃爾瑪的高級管理層成員十分重視管理培訓生的職業發展，每一位管理培訓生會定期與公司高級管理層成員面對面學習和交流。
中國零售業在未來幾年對各類專業人才的需求巨大，全面型的零售高端精英人才更是炙手可熱、供不應求。經過19年在中國的發展，沃爾瑪中國已擁有超過10萬名員工。沃爾瑪注重人才本土化，鼓勵人才多元化，目前超過99.9%的員工來自中國本土，商場總經理100%由中國本土人才擔任，女性員工占比超過60%，管理團隊約40%為女性。
值得一提的是，2015-2017年，沃爾瑪將加大對中國市場不同業務的投資，計劃新增115家門店，包括大賣場和山姆會員商店，預計創造3萬多個就業崗位。自1998年，沃爾瑪開始推行見習管理人員項目，已經從近300所高校錄用了數千名名見習管理人員。2004年，沃爾瑪推出實習生計劃，迄今為止已經為數萬名在校生提供了在沃爾瑪的實習機會。
