上海2016年12月12日電 /美通社/ -- 光輝國際（NYSE：KFY）對CEO未來感受進行的一項全球調研發現，哪怕“人才是重要的資本”的說法已經耳熟能詳，但實際上，企業的較高領導層并不重視員工價值，或者對員工價值缺乏信心，其程度已達到令人吃驚的地步。在他們看來，科技和有形資產才能夠帶來更大價值。
光輝國際對大型跨國企業的800名業務領導者進行了深度調查，以了解他們如何看待員工在未來工作中的價值。調查得出以下重要發現：
調查結果進一步表明領導者并未對員工予以足夠重視。當要求他們列出所在組織5年內重要的5項資產時，員工并不在他們的考慮之列。按重要性排序，受調研的CEO給出的5項重要資產分別包括：科技（產品、客戶渠道）、研發/創新、產品/服務、品牌和不動產（辦公室、工廠和土地）。
受調領導者表示，科技正在成為他們思考和執行戰略的核心要素，在他們優先考慮的戰略重點、財務投資和較高管理層投入的精力方面占到40到60%。研究揭示了CEO癡迷科技的一個可能原因：40%的受調者表示他們面臨股東的壓力，要求他們對技術等有形資產進行直接投資。
光輝國際全球解決方案總裁讓·馬克·勞切茲表示：“領導者可能存在專家所說的‘有形資產偏愛癥’。面對不確定性，他們在思考、規劃和執行戰略時會將重點放在有形資產上，也就是他們能夠看得見摸得著、可以衡量的東西，例如科技投資。相比之下，準確衡量員工的價值要難得多，即使員工直接影響了科技、創新和產品的價值。”
光輝國際中國區高級合伙人岑穎寅女士指出：“科技將在未來的工作中扮演關鍵角色，而且會無處不在，雖然這種前景已經明了，但沒人會認為員工會因此徹底淘汰。這次的調研無疑給我們敲響了一個警鐘，在有形資產領域的關注和投入能幫助企業贏得短期競爭優勢，但長期的差異化還是要靠人，企業不應因此忽視對員工的關注、對人才培養的重視。長遠而言，企業必將通過員工實現價值較大化，引領變革、管理文化等軟技能將是企業能否在未來取得成功的關鍵因素。”
*本文選自由兩部分系列文章中的一部分。12月，光輝國際將分享其委托專業研究機構進行的一項量化分析的細節。分析結果顯示，人力資本在全球經濟中的潛在估值達到1215萬億美元，是科技、不動產等有形資產的2.33倍。這個令人意外的數字再次彰顯了人才對組織的長遠價值。
研究方法
2016年8月和9月，光輝國際對大型跨國企業的800名業務領導者進行調查，以了解他們如何看待員工在未來工作中的價值。這些領導者來自英國、中國、美國、巴西、法國、澳大利亞、印度和南非8個國家。
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