北京2018年3月26日電 /美通社/ -- 2018年3月23日，客如云第二屆開放平臺大會在北京四季酒店隆重召開。51社保CEO余清泉受邀出席，并發(fā)表了主題為“互聯(lián)網(wǎng)模式下的用工挑戰(zhàn)”的主題演講。

51社保余清泉主題演講

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，用工遠(yuǎn)遠(yuǎn)比以前復(fù)雜，對企業(yè)的挑戰(zhàn)倍增，某種程度上來講，接下來的兩年，企業(yè)在用工合規(guī)性方面將要面臨越來越大的挑戰(zhàn)。

挑戰(zhàn)1，多元關(guān)系復(fù)合交錯(cuò)的挑戰(zhàn)

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，新型的用工方式不斷涌現(xiàn)，比如勞動關(guān)系和非勞動關(guān)系，業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣等，包括現(xiàn)在這幾年比較火的共享用工等形式。在節(jié)約成本的同時(shí)，企業(yè)必須要關(guān)注到這些用工關(guān)系的管控點(diǎn)是不一樣的，需要專業(yè)的用工服務(wù)商來解決問題。

挑戰(zhàn)2，大規(guī)模高流動頻繁事物的交付風(fēng)險(xiǎn)

現(xiàn)在的用工模式下，人員流動規(guī)模非常大，事務(wù)性工作的規(guī)模也變大，企業(yè)的人力事務(wù)性工作也必須隨之做出改變，從手工做Excel到系統(tǒng)處理，從一條龍到分工協(xié)作，從單次處理到高頻多次，也從企業(yè)對個(gè)人的單項(xiàng)事物到企業(yè)和個(gè)人的雙向互動式處理，而這些都增加了企業(yè)人力工作的難度和時(shí)間。

挑戰(zhàn)3，工傷事故等不可預(yù)期的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)

余清泉特別提到，“在新的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，企業(yè)對工時(shí)的控制非常靈活，導(dǎo)致用工風(fēng)險(xiǎn)加大，彈性的工作時(shí)間也將工傷或意外事故的時(shí)間擴(kuò)展到24小時(shí)，所以整個(gè)用工過程都要加以監(jiān)控。”

51社保余清泉演講

挑戰(zhàn)4，稅負(fù)優(yōu)化及發(fā)票入賬等涉稅風(fēng)險(xiǎn) 

以前企業(yè)的用工形式單一，直接發(fā)薪，但是營改增以后，企業(yè)通過服務(wù)商來提供服務(wù)時(shí)，發(fā)票和企業(yè)業(yè)務(wù)的合理性就需要格外關(guān)注。企業(yè)的發(fā)票，資金和合同必須要一致。

挑戰(zhàn)5，不規(guī)范的服務(wù)商的關(guān)聯(lián)審查風(fēng)險(xiǎn)

人力資源服務(wù)商本身的不規(guī)范會帶來很大的審查風(fēng)險(xiǎn)。不規(guī)范的人力資源服務(wù)商可能在前臺和后臺手法上都存在不規(guī)范，甚至直接用Excel和Email就完成了全部的規(guī)范，導(dǎo)致服務(wù)不透明不可控。 而社保領(lǐng)域的不規(guī)范會直接帶來資金鏈方面的風(fēng)險(xiǎn)。

51社保CEO余清泉主題演講

51社保是一家互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)商，獨(dú)家提出用互聯(lián)網(wǎng)改變?nèi)肆Y源服務(wù)，讓所有的服務(wù)節(jié)點(diǎn)都透明化，像京東和淘寶一樣，提供所有可查可證的服務(wù)。

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