上海2009年11月4日電 /美通社亞洲/ -- 10月29日，全球著名人力資源管理咨詢與服務外包公司翰威特召開了“2009年度上海城市全面薪酬評估結果分享會”，公布了對上海地區(qū)300多家企業(yè)進行研究的結果。參與公司普遍看好明年員工薪酬增長，預計明年上海的薪資增長率將達到7.0%左右。

薪資增速：比去年降低一半

研究顯示，今年上海地區(qū)非制造類公司的整體薪資增長率為5.2%，制造類公司為5.4%，分別比去年的11.2%、10.1%降低不少。其中，薪酬增長率較高的企業(yè)依然集中在醫(yī)藥及醫(yī)療器械等行業(yè)，分別為8.9%與9.1%，而物流、高科技制造類以及汽車整車類企業(yè)的薪資水平增長幅度較低，分別為1.7%、2.4%和3.3%。除了增長幅度減小外，不少企業(yè)在面對金融危機時也采取了凍薪的方式，其中汽車、半導體行業(yè)的薪酬凍結比例較高，均達到30%左右。

2009年上海的薪資實際增長水平相較全國而言略低，而預計增長水平則基本與全國持平。翰威特專家表示，上海作為國際金融大都市，不可避免地受到了金融危機的極大沖擊，但與激進的裁員相比，企業(yè)更傾向于通過凍結薪酬等相對溫和的方式控制人工成本。

大學生起薪：一年4.5萬元

翰威特研究數(shù)據(jù)顯示，今年本科大學生總體起薪為45,153元/年，其中制造行業(yè)本科大學生總體起薪為4萬元/年，高科技非制造類企業(yè)的本科起薪較高，達到了57,849元/年。

與本科生相比，碩士研究生的起薪則高了不少，總體達到了63,732元/年，其中快速消費品、醫(yī)藥以及高科技非制造企業(yè)的碩士生起薪較高，超過70,000元/年。

根據(jù)翰威特專家分析，由于中國大學生畢業(yè)人數(shù)逐年遞增、市場環(huán)境相對較差， 2009年上海城市畢業(yè)生起薪普遍下降。此次參與研究的企業(yè)大部分是外資類公司，這些企業(yè)為本科畢業(yè)生提供了較高的薪水，同時他們也對應屆畢業(yè)生提出了更多的要求。比如個別企業(yè)要求應屆生必須來自“211工程”院校，有些則要求必須是重點高校，不同的畢業(yè)學校對企業(yè)給出的底薪也有較大影響。

主動跳槽：同比下降3.4%

“金融危機讓員工跳槽更謹慎了！”翰威特專家在此次研究中發(fā)現(xiàn)，上海城市的員工主動流失率平均為13.9%，比去年同期下降3.4%，然而今年上海其中半導體制造類、高科技制造類企業(yè)的主動離職率（包括一線工人）較高，分別達到了24.8%與25.0%。

為什么員工要辭職？分析數(shù)據(jù)顯示，薪酬的外部競爭性與員工的成長機會是導致員工離職的重要原因。在控制成本的大環(huán)境下，企業(yè)為了能留住人才，采取最多的方式除了增加薪水外，團體保險、補充醫(yī)療、免費交通等特殊福利方式在上海也十分普遍。

此外，今年員工的非主動離職率與往年相比也有了迅猛的增長。上海城市平均有7.5%的非主動離職率，其中以工程行業(yè)的非主動離職率較高，而高科技制造類行業(yè)緊隨其后，其原因可能是公司項目因金融危機而擱置。

然而在全國范圍內，仍有82%的公司正大力開展企業(yè)戰(zhàn)略招聘計劃。最近一段時間，部分公司已在發(fā)展有余力的情況下抄底市場，招聘優(yōu)秀人才。因此，即使是在公司面臨有限預算和嚴峻經(jīng)濟環(huán)境的情況下，對于關鍵人才的留用和激勵仍是各企業(yè)關心的重點。翰威特專家認為，福利方式已成為上海企業(yè)又一重要薪資表達方式，除了傳統(tǒng)的保險、醫(yī)療等方式外，為骨干員工提供一定附加條件的養(yǎng)老或儲蓄計劃也逐漸成為企業(yè)的薪資調整方式。此外，為員工提供額外的學習與發(fā)展機會、從調薪預算中留出部分為績效最優(yōu)的員工加薪、甚至給予額外的留用獎金或獎金池，都不失為有效地人才激勵與留用方式。

明年薪資：漲幅可能為7.0%

明年是否會增加薪酬？此次研究數(shù)據(jù)顯示，隨著金融危機負面效應的逐步消退，上海城市大型企業(yè)近期在薪資方面也越來越積極，不少企業(yè)都把自己的生產(chǎn)計劃大幅提高，并紛紛表示將提高加薪幅度。預計明年上海薪資增長率平均將達到7.0%，與全國的薪酬增長趨勢相同。

報告顯示，隨著市場情勢的回暖，部分公司開始放松對于下一年的調薪預算的控制。翰威特專家表示：“一些行業(yè)的薪酬波動很大，年初裁員凍薪，下半年又開始到處招聘。在目前市場止跌啟穩(wěn)的情況下，上海企業(yè)在人力資源方面所面對的挑戰(zhàn)不再只是被動應對危機，同時更要為可能到來的經(jīng)濟復蘇做好準備，為了能招聘到更多人才，企業(yè)已經(jīng)把加薪又一次提到了議事日程上。”

關于翰威特

翰威特致力于在全球范圍內為各類企業(yè)提供卓越的人力資源咨詢服務和外包解決方案，幫助企業(yè)預測和解決復雜的人才、福利以及相關的財務難題。翰威特與企業(yè)一起，設計、實施、溝通一系列相關的人力資源、退休養(yǎng)老、投資管理、薪酬福利和高端人才戰(zhàn)略管理策略。自1940年以來，翰威特一直致力于為客戶提供卓越的服務，在30多個國家擁有超過23,000名員工，在全球范圍內幫助客戶實現(xiàn)卓越經(jīng)營。

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