上海2009年11月6日電 /美通社亞洲/ -- 全球著名人力資源管理咨詢與服務外包公司翰威特近日發布2009年度無錫城市薪酬福利評估報告，揭示了無錫城市的薪酬福利發展趨勢，并建議：在目前市場止跌啟穩的情況下，企業不應該只被動地應對危機，同時更要為可能到來的經濟復蘇做好準備。

-- 無錫市場受沖擊較大

2008年末無錫的制造行業受到了海外市場的沖擊，翰威特研究數據顯示，無錫企業的利潤率有所下降，若去除醫藥、醫療儀器等民生行業以及非制造行業，無錫企業的人均銷售額僅比去年上升了3.2%。無錫市統計局數據顯示，無錫第一季度全市工業產值同比下降了1.4%。與此同時，由于分屬行業不同，無錫各公司的境況也不一而同：半導體行業在年初加強了裁員力度，而醫藥行業則借著醫改的東風大步向前邁進。

-- 無錫市場的調薪幅度明顯下降

與激進的裁員相比，企業更傾向于通過凍結薪酬等相對溫和的方式控制人工成本。翰威特最新公布的2009年度無錫全面薪酬福利評估結果顯示，受金融危機影響，大多數的受訪公司凍結或調整了原有的09年度調薪計劃，與2008年相比，整個無錫市場的薪酬增長幅度明顯下降，僅為5.7%。其中一線員工、一般職員、專業人士、高級專業人士、中層經理、高級管理人員的薪酬漲幅分別為4.5%、5.7%、5.9%、5.8%、8.5%和6.8%。但隨著市場形勢的回暖，部分公司開始放松對于下一年調薪預算的控制。數據同時顯示，2010年的無錫市場整體調薪預算增幅為7.1%。

研究數據還顯示，由于中國大學生畢業人數逐年遞增、市場環境相對較差，無錫城市2009年的畢業生起薪下降明顯，相比08年不同學歷應屆生工資普遍下降15%左右。

-- 主動離職率明顯下降

由于上半年市場不穩定，原來一直在節節攀升的員工主動離職率呈現出明顯下降的態勢。翰威特報告顯示，2009年無錫城市的員工主動離職率平均水平為12.7%（2008年為18.8%）。與之相反的是，企業出于成本控制而采取的裁員措施使得2009無錫城市的員工非主動離職率明顯上升，達11.1%（2008年為3.6%），這也導致了整體的市場離職率相比08年有略微的上升。報告同時顯示，企業業務的不穩定性成為了員工主動離職最主要的原因之一。

值得注意的是，離職率的下降并不意味著核心人才的競爭不再激烈。在全國范圍內仍有82%的公司正大力開展自己的戰略招聘計劃。最近一段時間，部分公司已在發展有余力的情況下抄底市場，招聘優秀人才。在無錫市場，為員工提供額外的學習與發展機會、從調薪預算中留出部分為績效最優的員工加薪、甚至給予額外的留用獎金或獎金池，都是有效的人才激勵與留用方式。即使是在公司面臨有限預算和嚴峻經濟環境的情況下，對于關鍵人才的激勵仍是各企業關心的重點。

-- 翰威特視點

翰威特報告指出，隨著近來經濟局勢的不斷好轉，企業人力資源管理的關注點由原來的裁員、降薪等降低成本角度開始逐漸向戰略招聘、薪酬結構回顧等風險管理模式轉移。

人力資源關心的不僅僅是眼前的金融危機，更應是危機之后的復蘇。根據各受訪公司的回饋，其中不少公司利用此段時間進行了內部資源的整合或調整，公司的業務戰略也逐漸走向成熟與全面。人力資源作為公司業務的合作伙伴，其工作的重心不僅應著眼于眼前的經濟下滑，而更應結合公司未來的走向，為不久后的復蘇做好準備。

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