新加坡2021年1月19日 /美通社/ -- 為重塑公司品牌形象，以更好地反映新的工作方式，Alexander Mann Solutions現(xiàn)已更名為AMS。這家全球性的全面人才解決方案公司將把新的工作方式命名為機(jī)敏勞動力（workforce dexterity），幫助客戶建立、重塑和優(yōu)化人才隊伍，使企業(yè)能夠在面臨日益增長的市場需求、新機(jī)遇和不斷出現(xiàn)的變化時，重新配置人才和團(tuán)隊。 

AMS首席執(zhí)行官David Leigh表示：“人才市場格局已經(jīng)發(fā)生了變化；企業(yè)如何應(yīng)對這種變化將決定其是走向成功還是停滯不前，我們的客戶正在努力構(gòu)建未來，這意味著突破邊界、走向全球化。我們致力于幫助他們打造更快組建、更機(jī)動靈活的人才團(tuán)隊，并以成員技能而非數(shù)量來進(jìn)行量化評估?！?/p>

Leigh還表示：“我們?yōu)楣镜耐舫删透械阶院溃?5年前，我們開創(chuàng)了招聘流程外包（RPO）行業(yè)的先河，后來逐步發(fā)展增加了靈活用工和咨詢服務(wù)，如今我們作為企業(yè)的合作伙伴，提供整合所有這些環(huán)節(jié)的全面人才解決方案。我們率先提出機(jī)敏勞動力這一工作方法，以滿足市場和企業(yè)所需。”

走進(jìn)機(jī)敏勞動力

技術(shù)和社會變革的步伐加快，為企業(yè)管理人才隊伍帶來了新的挑戰(zhàn)。由于未來具有不確定性且在快速變化，企業(yè)需要以不同的方式設(shè)計人才團(tuán)隊。這促使AMS開發(fā)了機(jī)敏勞動力，這種方法使企業(yè)能夠針對每一個機(jī)會重新配置人才，使他們能夠在面對變化時進(jìn)行預(yù)測、調(diào)整策略。

基于對市場的獨特理解，AMS認(rèn)識到如今的人才團(tuán)隊需要實現(xiàn)長期雇員與臨時工、機(jī)器人與技術(shù)的無縫搭配。為了滿足快速變化的市場和職場需求，人們正在通過技能再造以及提高自身技能水平來靈活就業(yè)。因此，AMS將機(jī)敏勞動力的概念建立在四個核心要素之上：

• 流動性（Fluidity）：將流動的人員、技能和技術(shù)組合在一起，靈活地推動企業(yè)實時滿足未來市場所需。
• 多樣性（Diversity）：采用獨特的方法，將多樣的觀點、技能、經(jīng)驗和崗位結(jié)合起來，加速企業(yè)創(chuàng)新和成功。
• 復(fù)原力（Resilience）：致力于建立無邊界組織，使其擁有一支具有復(fù)原力的人才隊伍及相關(guān)技能，能夠應(yīng)對挑戰(zhàn)，繼而在面臨不確定的前景時依然能夠不斷發(fā)展和壯大。
• 差異化（Differentiation）：除了聘用優(yōu)秀的人才外，通過實行恰當(dāng)?shù)挠媱潯⑦\(yùn)用適當(dāng)?shù)募夹g(shù)來擴(kuò)展企業(yè)能力，以超越競爭對手。

AMS及其客戶敏銳地意識到技術(shù)對人力資本的影響，并在如何應(yīng)對職場新氣象這一問題上不懈思考。AMS將這些關(guān)鍵的客戶洞察與自身對全球技能經(jīng)濟(jì)的深刻理解、世界一流的技術(shù)以及敏銳的分析能力相結(jié)合，為客戶提供全新的全球解決方案。

AMS通過算法驅(qū)動的動態(tài)圖像來展現(xiàn)品牌全新視覺形象，以此反映當(dāng)今人才市場的波瀾起伏。這一數(shù)據(jù)驅(qū)動的優(yōu)雅設(shè)計代表了人才格局的不斷變化，也反映了機(jī)敏勞動力的流動性、復(fù)原力、多樣性和差異化。這些視覺元素在公司的新網(wǎng)站www.WeAreAMS.com中均有所體現(xiàn)。

• http://www.WeAreAMS.com