北京2021年1月26日 /美通社/ -- 今天，全球權威專業機構——杰出雇主調研機構（Top Employer Institute）正式宣布，雀巢憑借2020年疫情中出色的員工管理以及領先的數字化人才管理體系，榮獲“杰出雇主2021”認證，這是雀巢三度獲得該榮譽，同時雀巢旗下惠氏公司也連續8年獲此殊榮。

杰出雇主調研機構從多元化維度對企業進行評估審視，觀察企業如何融合人才策略與領導力、打造職場環境、實現人力資源數字化，以及如何吸引人才、實現人才發展，最終如何以企業價值觀、可持續性、多元性和包容性凝聚人才，對表現優秀的企業進行認證。經過嚴格的調研與審核，雀巢在過去一年中卓越的人力資源實踐獲得了杰出雇主調研機構的高度認可。

作為在大中華區擁有超過2.6萬名員工的全球食品飲料企業，雀巢一直以“創造共享價值”作為企業運營的核心理念，不僅為個人和家庭創造價值，同時也為我們生活的社區以及整個地球創造價值。

雀巢大中華區董事長兼首席執行官羅士德（Rashid Qureshi）表示：“杰出雇主與每一位員工的努力和支持是分不開的。一直以來，雀巢都將‘人’放在第一位，我們相信每一位員工的潛力都是無限的。雀巢雇主價值主張的品牌標語正是“筑力每個自己”，獲得中國杰出雇主認證也是對雀巢目標和價值觀的肯定。”

2020年新冠肺炎疫情為企業運營帶來了新的挑戰。在抗疫過程中，雀巢一直將確保員工的福祉和工作場所的安全作為工作的重中之重。為了幫助那些遭遇困難的員工和家庭，雀巢開通了工資預支綠色通道，100%報銷員工及家屬在冠狀病毒疾病上產生的相關的診療費用，同時還為員工及家屬提供24小時心理咨詢及幫助。除此之外，雀巢打造了“與你同行，共克時艱”系列活動，第一時間發起主題募捐，并精選十余種富含營養的雀巢系列產品，為湖北同事送去慰問禮包。在這一系列的努力下，雀巢不僅保護和凝聚了員工，同時也保障了自身業務的連續性。

雀巢集團從2003年開始業務數字化，隨后逐步推出員工自助服務（ESS）以及“我的e巢之旅”人才管理新解決方案，為員工帶來積極的數字化體驗。人才招聘全過程的數字化保障了“無接觸招聘”。另外，雀巢推出了數字化在線學習平臺，在線學習的員工人數增長了280%。人力資源數字化提高了人力資源數據的透明度，使管理層對人員的決策更加快速和自信，提高了員工的滿意度。

作為可靠的雇主和業務合作伙伴，雀巢將繼續致力于人力資源管理，為每位員工提供一個多元化、可持續的發展平臺，打造強大、獨特、始終如一的雇主品牌。

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