北京2010年5月13日電 /美通社亞洲/ -- 5月8日，ACCA 主辦的“全國(guó)高校就業(yè)力大比拼”活動(dòng)北京賽區(qū)半決賽在北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)舉行。來(lái)自北方區(qū)的40多名選手直面 HR 的各種刁鉆提問(wèn)，場(chǎng)上表現(xiàn)從容自信，得到了評(píng)委們的很高評(píng)價(jià)。賽后，北京賽區(qū)20強(qiáng)名單也順利產(chǎn)生，經(jīng)過(guò)層層選拔，他們終于得到了5月22日北京賽區(qū)決賽的入場(chǎng)券。

半決賽以五人組集體模擬面試為形式，評(píng)委大多是來(lái)自國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的人力資源經(jīng)理，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)。賽后，同學(xué)們紛紛表示，模擬面試環(huán)節(jié)讓他們受益匪淺，不僅鍛煉了面試各環(huán)節(jié)的實(shí)戰(zhàn)技能，和企業(yè)雇主的“零”距離接觸也讓他們對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有了更新的認(rèn)識(shí)。在最后的互動(dòng)環(huán)節(jié)，企業(yè)代表對(duì)同學(xué)們也是問(wèn)有問(wèn)必答，并對(duì)大家的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)提出的中肯意見(jiàn)。

-- 參賽試水找工作 實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)引力大

來(lái)自北外的大三學(xué)生馬鵬媛是北京賽區(qū)的選手之一，對(duì)于即將要找工作的她來(lái)說(shuō)，參加這樣的大賽，整個(gè)準(zhǔn)備過(guò)程就是她較大的收獲。“今年下半年我也將要開(kāi)始找工作，究竟企業(yè)人力資源老板如何面試，如何準(zhǔn)備找工作的材料，這些都是我想知道的，但這些在我們?nèi)粘５膶W(xué)習(xí)中是無(wú)法接觸到的。而通過(guò)參加這個(gè)大賽，我經(jīng)歷了從準(zhǔn)備材料、筆試、面試等整個(gè)環(huán)節(jié)。每個(gè)過(guò)程都需要自己去了解，去實(shí)際操作，這對(duì)我是較大的收獲。當(dāng)然，一下子見(jiàn)到這么多優(yōu)秀企業(yè)的人力資源老總，這對(duì)于我們這些要找工作的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，更是最難得的機(jī)會(huì)。

而 ACCA 就業(yè)挑戰(zhàn)賽吸引同學(xué)們的另一個(gè)原因在于獲勝者將可以獲得去四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、殼牌、戴姆勒以及富勤國(guó)際等知名企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。“在學(xué)校期間，盡管我們都做過(guò)社工的工作，但這與企業(yè)實(shí)際的職位需求是有區(qū)別的，我們也想有機(jī)會(huì)走進(jìn)企業(yè)，到自己專業(yè)對(duì)口的崗位上，親自體驗(yàn)職場(chǎng)的滋味。而大賽正好就提供了這樣的可能，因此我盡量好的表現(xiàn)自己。贏得考官們的認(rèn)可，爭(zhēng)取一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，再通過(guò)實(shí)習(xí)，希望能順利進(jìn)入正式工作。”同樣來(lái)自北外的大三學(xué)生潘燁說(shuō)著自己的看法。

-- 職場(chǎng)上，你也可以說(shuō)不

作為考官，不少參賽選手也問(wèn)他們問(wèn)題：這些成功的職場(chǎng)人士們，當(dāng)初是如何選擇了自己雇主，選擇雇主要考慮哪些因素，成為最關(guān)心的話題，如何選擇雇主成為最關(guān)心的話題。

當(dāng)天出任考官的人力資源專家們均認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)應(yīng)該先選擇行業(yè)。同時(shí)，做與專業(yè)最對(duì)口的工作更容易適應(yīng)職場(chǎng)，也容易做出成績(jī)。

在其中一組選手的模擬面試，考官給出了一個(gè) CASE，要求5個(gè)選手進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)討論，并給出一個(gè)解決方案。CASE 的大致內(nèi)容是：三個(gè)經(jīng)理同時(shí)給你分配了三個(gè)活，經(jīng)理 A 需要你幫忙進(jìn)行重要客戶的會(huì)議記錄，經(jīng)理 B 需要你將一封非常重要的文件傳真給美國(guó)的客戶，經(jīng)理 C 則需要你在下午前幫忙完成重要資料的翻譯工作。你該怎么辦。小組成員一番討論，根據(jù)工作的重要程度和時(shí)間要求給出了她們的解決方案。但最終考官們卻給出了另外的答案 -- 對(duì)于一個(gè)員工，不能什么活都攬下來(lái)，在接受任何一個(gè)任務(wù)之前，需要考量自己是否有完成任務(wù)的能力。因此職場(chǎng)和做乖學(xué)生較大的不同在于職場(chǎng)需要不斷地溝通，職場(chǎng)上你可以說(shuō)不。考官舉例說(shuō)，“如果會(huì)議記錄牽扯技術(shù)等術(shù)語(yǔ)，你可能能力有限，就需要對(duì)經(jīng)理 A 說(shuō)不；如果你沒(méi)有時(shí)間翻譯資料，而經(jīng)理 C 又要得很著急的話，你也可以說(shuō)明困難，以免耽誤工作。”

-- 專家支招：挑選員工 態(tài)度更為重要

作為此次賽事的合作企業(yè)之一，富勤國(guó)際全程跟蹤了大賽過(guò)程，董事長(zhǎng)洪瑛女士表示， “不知道是不是安排的，選手們一水的黑西裝，白襯衫。穿得很正式是對(duì)考官的尊重，但職場(chǎng)也需要顏色，不見(jiàn)得必須是黑白配。另外，畢竟沒(méi)有多少職場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)，在回答問(wèn)題時(shí)很多選手考慮問(wèn)題不夠縝密，有得還略顯幼稚。這就體現(xiàn)出了企業(yè)提供在校大學(xué)生實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的必要性和重要性。而這次大賽中，來(lái)做考官的 HR，他們的企業(yè)大多都會(huì)提供給優(yōu)秀選手實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。而我相信，這些來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)的 HR 也一定能發(fā)現(xiàn)他們需要的人才。”

凱正財(cái)務(wù)合伙人李獻(xiàn)凱認(rèn)為，企業(yè)在挑選員工時(shí)，一定是挑選最合適的人選，而其中態(tài)度是重要的。一個(gè)人的態(tài)度，決定了他在職場(chǎng)上能走多遠(yuǎn)。同時(shí)，隨著國(guó)際化的進(jìn)程，流利的英語(yǔ)交流技能是職場(chǎng)人所必須的技能之一；此外，選擇雇主不要將眼光只局限于大企業(yè)、名企業(yè)，而應(yīng)該看重企業(yè)能給個(gè)人提供怎樣的成長(zhǎng)平臺(tái)。“有些企業(yè)規(guī)模不是很大，但有很優(yōu)秀的員工，有按規(guī)矩辦事的優(yōu)良客戶，屬于成長(zhǎng)型企業(yè)，那在這種企業(yè)中工作，員工學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)更多！”

為了更好地備戰(zhàn)北京賽區(qū)決賽，活動(dòng)組織方將為這20名選手提供為期兩天的“就業(yè)力訓(xùn)練營(yíng)”培訓(xùn)。專業(yè)老師將結(jié)合實(shí)際案例，為20名晉級(jí)選手進(jìn)行大到命題思路、解決方案的分析，小到 PPT 制作、演講技巧指導(dǎo)的全方位培訓(xùn)。

去年，全國(guó)共有超過(guò)180多所高校的5462名學(xué)生報(bào)名參加了此項(xiàng)活動(dòng)，共有140多名學(xué)生被企業(yè)選中，獲得了寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。今年的活動(dòng)更是吸引了全國(guó)5581名同學(xué)報(bào)名參加，企業(yè)雇主也對(duì)去年選中的選手的實(shí)習(xí)表現(xiàn)很滿意，積極參加今年的活動(dòng)，希望能提前鎖定更多優(yōu)秀人才。今年共設(shè)有北京、上海、廣州、成都及香港五個(gè)賽區(qū)，北京賽區(qū)決賽將于5月22日上午在國(guó)際飯店舉行，7月全國(guó)總決賽也將在北京舉辦。

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