北京2011年1月21日電 /美通社亞洲/ -- 亞洲領先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國際人力資源公司（下稱“科銳國際”）最新發布的《2011年行業雇傭市場與薪酬分析調研報告》顯示：2011年，中國大陸地區雇傭市場延續了去年的活力，呈現強勁增長勢頭。其中，超過六成企業表示將繼續增加雇員招聘數量；超過五成被訪個人預期自己2011年薪酬漲幅會超過5%，有望跑贏當前 CPI。

2010年，隨著國內經濟迅速升溫，高級人才持續短缺的人才悖論愈演愈烈，加上后半年不斷升級的通脹壓力， 使得2011年的整體人才雇傭市場和薪資狀況無疑成為開年關注度極高的熱點話題。2011年，人才雇傭市場將會呈現哪些發展趨勢？雇員的薪資能否實現“正增長”？職場人核心素質有哪些新的要求？為解答上述問題，科銳國際市場調研中心于2010年12月1日至2011年1月7日面向682 家大中華區企業客戶以及1267 位職業經理人，發起了專項在線問卷及深度訪談調研，并細分為金融、醫療衛生、房地產、工業、高科技、消費品人才需求量最為旺盛的六大熱點行業，對2011年行業雇傭市場與薪酬狀況進行了全面分析及預測。

整體雇傭市場前景依舊看好，二三線城市招聘需求日益強勁

調查報告顯示：2011年，六大行業預期雇傭趨勢將持續看好，超過六成企業表示將會繼續增加員工招聘數量，以滿足業務進一步擴張的需求。

值得關注的是，在整體雇傭市場前景看好的同時，中國二三線城市人才招聘與引進的呼聲越來越強。在所調查的六大行業中，消費品行業、醫療衛生行業、工業制造乃至最為熱門的房地產和金融行業，都在積極拓展二、三線甚至三到五線新市場，這同時也引爆了二三線城市的人才雇傭需求。甚至有企業坦言，在二、三線城市的發展計劃有多大，取決于能夠招募到多少高級人才。可以預見，二三線城市在2011年已經成為不容忽視的招聘新熱點。同時，在針對職場人士的調查中，有46%的回復者表示愿意考慮二三線城市機會，這也從一個側面體現出二三線城市對于職場人的吸引力正在凸顯。

薪資漲幅全面跑贏 CPI，獎金與升職仍然是保留核心員工主流手段

調查顯示，為了吸引和留住領軍及專業人才，54%的企業表示年終將提高現有員工薪酬水平。企業方預計2011年員工工資平均升幅為８%到15%之間。其中金融、房地產行業預期薪資漲幅分別達到了15%和12%。而針對雇員的調查顯示，盡管大部分回復者對工資的增長持保守態度，但仍有超過五成的被訪者預期自己2011年的薪酬漲幅會超過5%。 綜合分析，2011年，六大行業薪資水平有望實現全面提升，跑贏當前 CPI，實現“正增長”。

“日益穩定快速的經濟發展趨勢，不斷凸顯的通貨膨脹壓力以及異常火爆招聘市場，成為薪資全面上漲的三大主要力量”科銳國際合伙人王天鵬表示：“人才競爭日益激烈，企業為留住核心員工，薪資上漲是必然趨勢。

另外，調查還顯示，雇主偏好的留才激勵策略主要是獎金組合、職位晉升和培訓、日常補貼，以及靈活彈性的工作時間。這其中，53%的企業認為目前吸引人才較有效的方法是提供良好的薪酬福利體系。此外，年終獎金的及時發放也成為公司激勵和防止員工跳槽的手段之一。

企業招聘更加務實 ，熟練專家型人才仍然稀缺，培訓計劃受員工好評

雇傭市場活力依舊，但企業招聘和前些年相比卻出現了一些明顯不同的差異。調查顯示：72%的企業渴望尋找到具備一線市場拓展能力的專業人才，熟練的專家型人才仍為市場上的稀缺資源。由此可見，企業招聘將更加務實，對學歷、資歷的期望值開始下降，代之是對一線工作經驗以及學習能力的青睞。

另外，科銳國際通過調查還發現，某些并非流行的吸引和留住人才的方式，口碑和效果卻非常好。比如一線城市或海外工作派遣、彈性工作制度和彈性醫療福利等。同時各種培訓計劃也深受員工的好評，這些培訓旨在鼓勵員工接受更正規、更有針對性的教育，除幫助員工提高在工作中解決問題的能力之外，更多的是提高員工的綜合能力，使他們可以在職業通道上順利發展。

在活動現場，針對調查報告結論，科銳國際特別邀請到五位行業招聘專家以論壇形式進行了深入解讀。對于普遍關注的加薪問題，科銳國際合伙人王天鵬表示：對于企業來說，加薪只能暫時讓員工感到滿意，雖然快速但不解決根本問題。企業應該避免盲目地加薪，如果在薪酬體系中缺乏有效的管理組織架構支持，以及公平公正的機制，有時候純粹的加薪甚至會對員工滿意度帶來負面的效果。同時，雖然具有競爭力的薪資是吸引、留住人才的第一法寶，但這也意味著一筆巨大的成本。除了加薪這一激勵政策外，企業通過培訓、彈性工作、崗位流動、補充醫療、住房等多種激勵方式，多管齊下，增加員工的忠誠度，更有利于實現企業人才戰略目標。

另外，王天鵬還表示：“年關將至，面對如何突破跳槽以及加薪的僵局，職場人士應該理性且比較準確地分析自己的價值實質，正確把握形勢，積極提升個人領導力和核心競爭力，持續進行自我學習與發展，繼而尋找更加廣闊的職場發展平臺。”

關于科銳國際人力資源公司

作為中國最具規模的招聘咨詢公司及亞洲領先的整體招聘解決方案提供商，科銳國際人力資源公司成立于1996年， 在全國擁有9個直屬分公司及34個重點城市分支機構，有超過500名專業招聘人員。自公司成立至今，科銳國際一直致力于在17個相關行業與領域中為客戶提供優質的服務，以滿足客戶在所有層次的招聘需求。我們的全方位一站式招聘整體解決方案，為眾多客戶提供了多樣的服務產品，業務涉及專業招聘咨詢服務、招聘管理學院、長期雇員招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇員派遣等服務領域。科銳國際的客戶80%來自世界知名企業，20%來自中國企業、快速成長型企業及非贏利組織。2010年，科銳國際成功為企業推薦長期雇員及派遣雇員總數超過萬人，其中中高級專業職位及管理職位超過4500人。

科銳國際于2004年進軍香港市場并與來自歐洲和其它地區的合作伙伴開展緊密的合作，開始在國際市場上全面亮相。在CHINA STAFF雜志舉辦的2006-2009年度人力資源獎項評選中，科銳國際連續四年榮獲“年度較佳招募服務公司入圍獎”及“年度較佳招聘服務外包公司入圍獎”。2008年，科銳國際獲得了全球知名風險投資公司－經緯創投( Matrix Partners )的注資。2009年，科銳國際榮獲“福布斯中國潛力企業”稱號及“2009中國先鋒人力資源服務商－較佳獵頭機構”稱號。2010年，科銳國際榮獲“服務外包發展較佳商業實踐獎”及CHINA STAFF雜志“年度較佳招募服務公司”獎項。

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