互聯網行業引領人才需求 實習生招聘漸入高峰
上海2011年6月16日電 /美通社亞洲/ -- 2011年5月，企業的招聘需求持續高漲。來自國內較大的人力資源服務商前程無憂 (NASDAQ：JOBS) 今天發布的2011年5月份國內人才供需報告說，旗下網站 www.51job.com 5月日均提供招聘職位超過208萬個，與4月份基本持平，比去年同期增長了34.2%。IPO 熱潮在對人才流向的影響還在發酵，互聯網/電子商務行業的人才招聘進一步加大。與此同時，6萬多家企業在前程無憂的實習公益平臺上發布了近25萬個實習崗位，創下實習生需求的新紀錄。
城市
5月，國內各大城市得人才需求與4月份接近，前十大城市的排位沒有任何更改。北京、上海、廣州和深圳的一線城市的人才需求都有小幅的上升，武漢和西安等用工量較大的區域的需求進一步減少。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析說，二線城市招聘量減少可以理解為，一線員工的需求量基本滿足。另一方面也反映出近期各項經濟指標不甚樂觀，銀行收緊信貸達到前所未有的程度，災害性氣候多發，通脹和食品安全引發的安全感減弱，都在不同程度地壓縮中小企業（二三線城市較集中）的經營熱情和經營能力，相對中小企業較少的一線城市受到的影響較少。
行業
4月份的互聯網/電子商務行業在人才需求增長了11%，5月又比4月增長了11%。互聯網/電子商務超過房地產行業成為人才需求最多的行業。計算機軟件行業的需求量也上漲了近5%。和房價相應的，房地產行業的招聘需求降低了2.2%。
總體上，十大行業的招聘量比較平均，甚至前20個行業的招聘職位都在7萬個以上，顯示各行業的發展和運行狀況比較相似，跨行業的挖角人才在跨行業間的流動可能性加大。前程無憂在5月還對600多家企業進行了調查，其中有近三分之一的企業明確表示，將在下半年進行調薪。
馮麗娟說，調薪企業之多是歷次調查結果中較高的。這既顯示中國人才正在變貴的趨勢，也顯示了中國企業的薪酬管理正變得越來越有彈性。但是調薪的方向幾乎都是越調越高。而經濟增速正在放緩，不排除一些行業景氣度下降或者行業中一些企業關并轉的可能。如果薪酬向下調整將同時考驗 HR 們和員工的承受能力。
實習生
暑期將至，找企業實習的需求迫切起來，今年企業對實習生的需求也有很大增長。大學生的性價比已經為很多有體驗的企業所認識，不過學生的口味正變得挑剔起來。前程無憂正在進行的“實習51精英訓練營”發現，雖然企業招聘大學生的要求和流程相對正式員工簡單，大學生的就業壓力依然很大，但是大學生對實習職位說“不”現象正在增加。知名企業當然較受青睞，非營利機構的公益項目也成為大學生的心頭愛。此外，大學生非常熱衷將實習感受放置網上傾訴和分享，那些在實習生使用上缺乏計劃、工作強度大或者工作環境不夠好的企業也將面臨招募不到實習生的窘境。
關于前程無憂
“前程無憂”(Nasdaq: JOBS) 是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。
