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廣州2011年10月19日電 /美通社亞洲/ -- 2011年10月18日，倍智人才在深圳舉行了一場主題為“倍增價值，智享全球”--“GO TO G4”新技術發布會，倍智人才深圳分公司執行副總安軍奇先生作為主講嘉賓，正式發布了最新研發的創新成果 -- PSA 崗位綜合測評技術，即“第四代人才測評技術”，這標志著人才管理領域的人才測評技術邁入新臺階。恰逢倍智人才深圳分公司開業慶典，來自地產、金融、能源、高科技制作、快消等行業的近百家卓越企業的總裁及人力資源總監，受邀出席了此次活動。整場活動以高端商務酒會為基調，主辦方別出心裁的選擇了環境優雅的歐式建筑天鵝堡會所作為發布會主場，設置商務交流專區、系統體驗專區、紅酒專區、小提琴樂隊演奏、自助餐點、并邀請了漫畫師現場為來賓作畫，發布會在輕松、休閑、商務交流的融洽氣氛中完滿落幕。
隨著市場經濟的發展和企業經營機制的轉換，企業之間的競爭越來越激烈。在人力資源開發和管理中，如何招聘到適合企業的人才、如何選拔人才，實現人崗匹配、如何有針對性地培訓企業員工，都成為了擺在企業面前的難題。
縱觀國內外許多成功企業的發展歷程，人才測評在其人力資源開發和管理中發揮著重要的作用，它為企業選人、用人、育人和留人提供了科學的依據。人才測評融心理學、行為學、測量學、統計學、管理學、社會學及計算機技術于一體，對受測者的知識水平、能力標準、個性特征、工作業績、發展潛能進行測量和定性。近些年，無論是國有單位還是企業單位，都充分認識到了現代人才測評在市場經濟環境下的重要作用，而且在實踐中不斷地運用測評技術，為人力資源開發和管理提供決策依據。
西方發達國家早在19世紀末就在教育和醫療領域對測評個體差異的手段和技術展開了研究。在20世紀20年代德國軍事部門為挑選軍事指揮人才而進行的人才測評工作中得到進一步發展。二戰時期，人才測評方法被英國陸軍和英國文官委員會所借鑒和采用；美國中央戰略情報局在二戰中為選拔訓練出色的特工人員，創造性將情景模擬方法用于測評程序之中，促進并發展了這種人才測評的方法。二戰之后，此類測評方法被廣泛用于政府機構及工商企業各界的人才選拔與評價。科學管理思想的創始者泰勒提出的科學管理及量才分工的思想對于現代人才測評技術廣泛應用于現代企業管理之中起到了極大的推動作用。美國電報電話公司是較早將現代人才測評方法應用于管理人員選拔與評價的工業企業。經過10年的追蹤研究，其結果強有力地支持了現代人才測評方法的有效性和可靠性。其后，像國際商用機器公司、福特公司、標準石油公司等國際著名的公司都將現代人才測評方法用于其人事管理中，取得了很好的經濟效益。相應的，一些社會性的現代人才測評機構或組織也相應建立，如美國普林斯頓的 ETS 等著名的考試公司也面向全社會開展人才測評服務。
我國已經進入人才測評技術運用的繁榮發展時期，但目前國內的人才測評水平較發達國家相比，還有很大的差距。隨著人才測評的應用需求不斷擴大，測評工具己滿足不了現實的需要。這主要有兩個方面的原因：一是原有的測評工具大多是從國外修訂過來的，由于文化差異和國情的不同，使得這些測評工具不太適應我國的現實；二是己有的測評工具多數是用在教育和臨床診斷領域的，在人事評價領域的適用性不強。
在這樣的情況下，許多機構開始考慮開發新的人才測評工具。倍智人才此次發布的擁有獨家版權的創新成果名為 PSATM（Problem Solving Assessment）測評技術，又叫 PSATM 崗位勝任度綜合測評技術，它區別于傳統的三大測評技術 -- 心理測驗技術、360度反饋技術、評價中心技術，被形象地稱作為“第四代人才測評技術”。PSA 崗位綜合測評產品以1945年 File 所提出的情境判斷測驗作為理論依據，基于中國企業的特點，針對不同的行業和崗位進行定制化開發。其綜合心理測驗技術和情境模擬技術，用于快速、準確地評價崗位任職者的勝任程度。
PSA 崗位綜合測評產品是國內第一款基于崗位開發應用的人才測評產品，不僅針對每一個具體的崗位進行定制化設計，而且針對每家企業定制化屬于自己的優秀人員常模，用于外部招聘和內部培養。采用情景模擬的試題測評方法，深入分析崗位的工作流程和關鍵節點，通過“真實情境”考察被試的崗位勝任度。提前預見應聘者在進入該崗位試用期所呈現出來的工作表現，篩選出足以勝任的人選，同時也降低聘用重置成本。它區別于市面上僅僅測量“冰山下特質”的測評產品，對知識技能、心理特質、認知能力和問題解決能力進行全面測量，通過實際得分為企業識別應聘者能否勝任該崗位。此外，PSA 人才測評產品操作簡便、快捷的優勢在批量招聘中的應用尤為凸顯。
有資料顯示在國外的人才選拔中，應用人才測評的比率高達83%。在我國，大的外資企業一般都有自己的測評系統。而越來越多的企事業單位也將素質測評報告作為選拔人才的一項硬件。隨著市場經濟的發展，企業面臨更為激烈的市場競爭和人才競爭，企業選人、用人的重要性已提到了一個前所未有的高度。這些利好因素都將為現代人才測評技術的發展提供良好的環境，為像倍智人才這樣的創新企業提供更廣闊的發展前景。
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