人才市場“金三月”、雇主需求顯著增長

上海2012年4月13日電 /美通社亞洲/ --國內較大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ：JOBS)今天發布2012年3月人才市場供需走勢。繼二月后，雇主們在2012年3月1日-3月31日期間在www.51job.com 的日招聘職位發布量達到224萬多個，比2011年3月增長11.6%，比2012年2月增長21%，再次刷新該網站成立以來日均招聘紀錄。在人才市場的“金三月“，中國較大的經濟發達城市和包括房地產、貿易進出口等被“看冷”的行業的用人需求都有顯著的增長。

制造業：二三線城市成需求主力

盡管今年3月初中國將本年度 GDP 增長目標降至7.5% (此前數年的目標一直在8%以上)，匯豐的制造業PMI經理人采購指數也在50以下，跨國公司裁員的消息也一條接一條，但是 51job 的數據卻顯示出另一種積極的信號：在這個全球較大的生產和消費市場，企業甚至不敢放緩增長的步伐，仍然面臨著較大的用人缺口。

與2月相比，招聘量較大的十大城市中成都的需求超過10％。排序上，成都上升至二線城市的第二位，2月份的同一位置為武漢。排在用人需求榜最前的依然是滬京廣深，但是位列第九和第十的沈陽和西安的用人需求增長非常可觀，均比2月超過了35%。人力成本的增長和市場需求疲軟使制造業深陷困局，但是區域經濟發展、地方財稅和解決就業的必須，使得二三線城市對生產型，特別是大型生產企業大開歡迎之門。

3月，受蘋果公司委托，美國勞工公平協會對富士康的用工狀況進行審計，其結果是蘋果掏錢為富士康員工加薪，由于中國已是代工生產的較大基地，很難再會有像中國這樣擁有數量大、質量高的勞動力市場，上游企業為代工企業承擔一部分員工成本可能會變得多見。

值得一提的是，在富士康的工廠門口，仍聚集著數千人等待招工，富士康的待遇在行業內仍然有較大的競爭力和吸引力，甚至工人們因為加班減少導致的收入減少而大為不滿。這就是中國低利潤生產企業的現況。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟認為，中國的確需要放緩增速以使經濟軟著陸，但是也必須防止制造業重大滑坡，造成滯脹，如果工業生產數據不夠理想，那么國家貨幣政策的放松將可期待。3月，貿易/進出口行業的人才需求重回前十大招聘行業，列位第九。與此同時，生產型企業在二三線城市產品和設備工程師的需求也很旺，但比一線城市更難獲取。提高產品的技術含量和售價對制造業非常迫切，相關專業的一個大學畢業生的月薪基本在4000元以上。

移動商業：人才爭奪的主戰場

在前不久于深圳舉行的 IT 領袖峰會上，騰訊 CEO 馬化騰稱“百度哄抬哄搶”，而百度創始人李彥宏的回應則是“整個行業發展很快，我們的確需要很多人”。兩位互聯網大佬為“攬才”而公然爭論，IT 人才的競爭激烈昭然若揭。如今，當你的手機能顯示離你最近一家星巴克的位置時，移動終端帶來的消費和生活方式的“革命”已經近在眼前，IT 人才特別是移動互聯網人才更成為企業爭先搶占的“香餑餑”。

中國擁有最多的互聯網用戶，很快中國也將擁有世界上最多的智能手機。企業可以通過衛星定位向消費者的手機發送優惠券或者打折信息，當然還有廣告，甚至包括招聘廣告，使營銷更精準和可控。3月，互聯網/電子商務的人才需求拔得頭籌，這樣的情況已經持續了6個月，而且對移動信息人才的需求幾乎覆蓋了所有行業。馮麗娟說，前程無憂的獵頭部門已經接到多家公司尋找移動技術人才,銷售和市場人才的需求，但是發現目標人才通常手上已經接到過三四家企業的邀請，其中以互聯網企業和快速消費品公司居多。

馮麗娟說，人們正在習慣移動互聯網帶來的便捷，通過電子標簽和移動通訊技術，智能手機的功能還將有更多地開發應用，這對每家企業來說都是一大機會和生存考驗，對職場人士也是一樣。在沒有足夠的現成人才的情況下，應時而變、善于創新者將獲得更多機會。

另一個值得關注的是醫療保健和教育/培訓等專業服務行業。在上海、北京等一線城市，服務業的收入比重已經超過50%。但是由于固有的觀念和城市居民收入水平的提高，大城市的服務消費需求在膨脹的同時，但服務業水平和質量不佳，所以資深或有一技之長的專業人才很有市場，培養專業服務人才也成為大有作為的生意。

關于前程無憂

“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內較大、集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。

2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。

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