 |
幫助員工應對通脹 企業薪酬增長壓力持續上升
上海2012年6月4日電 /美通社亞洲/ -- 全球領先的專業咨詢服務機構韜睿惠悅咨詢公司（以下簡稱“韜睿惠悅”）近日發布的《2012年亞太區薪酬預算規劃調研》結果表明，在經濟增長不確定的迷霧中，亞太地區公司將繼續幫助員工應對持續上漲的通脹壓力。在18個參與調研的國家里，較發達市場的薪酬預算增長率在3%至5%之間，而新興市場的增長率則達到6%至12%。
這18個國家除越南外，2012年的薪酬預期增長率都將超過通貨膨脹率。而其中，中國、印度和印度尼西亞這三個國家較之去年增長尤為顯著。
韜睿惠悅全球數據服務咨詢中國區總經理許文宗評論說，“員工為了應對不斷上浮的生活成本，自然會要求公司加薪或尋求薪酬更高的工作。”但他同時提醒說，公司需要在滿足員工期望和審慎的財務規劃間找到平衡，保持薪酬的競爭力對于挽留人才固然很重要，但也要注意薪酬增長的可持續性。不僅如此，在薪酬管理時應該考慮更加靈活地利用獎酬預算，比如通過增加年度調薪次數、非周期性調薪、積極進行標桿比對等方式，提升企業在人才市場上競爭力。
本次調研結果總體顯示越南和印度薪酬預算增長率較高，分別為12.2% 和 11.5% 。印度尼西亞和中國緊隨其后，預計分別達9.5%和8.8%。香港、新加坡和澳大利亞則分別計劃增長4.7%, 4.5%, 和4.3%。日本的增長率較低，只有2.6%。在中國，2012年薪酬預算增長率較高的行業是化工、醫藥和能源，分別高達10.9%、10.7%和10.0%；其次為快速消費品（8.9%）、汽車（8.6%）、高科技（8.6%）和零售業（8.4%）；而前兩年排名靠前的金融服務業今年則受到金融市場低迷的影響，薪酬預算增長僅有7.1%。
經營業績和招聘前景展望
相當一部分的調研參與者（62%）對2012年的業務前景持觀望態度，預計保持平穩增長。28%的回復者認為經營業績將出現下滑，持樂觀態度的僅有10%。
不過談到招聘，2012年計劃增加和維持人員數的公司比例都為48%，只有4%的受訪企業計劃削減員工數。從整個亞太地區來看，受訪企業預計2012年銷售和市場兩個職能增加的新員工最多，有28%的公司有計劃為這兩個部門招聘，緊接著的是制造業操作工（12%）和工程師（10%）。
“這反映了企業對快速成長的渴求。”許文宗說，“鑒于全球經濟復蘇的希望仍在，企業將關注焦點集中在銷售和利潤的快速增長。與此同時，他們也更關注客戶服務，希望通過提升客戶滿意度和忠誠度來鼓勵他們持續更多地購買，為企業帶來銷售和利潤。除此之外，有些企業還努力改善既有產品，并推出新產品以維持未來經營業績的增長。”
關于2012年亞太區薪酬預算規劃調研
韜睿惠悅2012年亞太區薪酬預算規劃調研于2012年3月-5月間以線上調研的方式進行，范圍涵蓋了亞太地區的18個國家。共收到1499份來自各個行業公司的回復，包括金融服務、制藥、汽車、化工、快速消費品、高科技、能源和零售業。
關于韜睿惠悅
韜睿惠悅是一家領先的全球咨詢服務公司，通過對員工、財務和風險的高效管理，協助企業提升經營績效。我們在全球擁有逾14,000名員工，提供員工福利計劃、人才與獎酬方案、以及風險和資本管理等各個領域的解決方案。詳細信息請登陸韜睿惠悅網站 http://www.towerswatson.com 。
