2013年中國企業離職率走低 基層員工收入顯增
上海2013年11月11日電 /美通社/ -- 全球領先的專業咨詢服務機構韜睿惠悅咨詢公司（以下簡稱“韜睿惠悅”）近日發布的2013年度中國地區整體獎酬調研報告顯示，已經連續走高六年的主動離職率在2013年開始下降，將從去年的29.1%降至19.0%。收入增長更集中于中等及低收入人群，受其影響，操作類崗位密集的高科技產業與半導體產業的從業人員波動性在各行業中高居榜首。由于激烈的人才競爭，畢業生的起薪也在加速增長。由此可見，中國在人力成本上的優勢正進一步減弱。
薪酬增長整體趨緩 基層員工更具增長空間
中國企業的年薪酬增長率在2011年出現峰值11.6%之后，已經連續三年放緩。此次調研數據顯示，中國企業對2014年發展前景延續審慎態度，預期平均加薪幅度為8.5%。而上年底中國企業對2013年的加薪幅度預期為9.3%，實際2013年加薪幅度僅為8.5%。韜睿惠悅專家認為，2014年的實際加薪幅度很可能繼續低于預期。
盡管企業對整體薪酬投放態度謹慎，但以操作工崗位為主的基層員工薪酬仍保持顯著增長。據韜睿惠悅調研披露，從2007至2012年五年間，一線操作人員薪酬的上漲幅度在上海地區達到73%，在其他華東二線城市達到83%。
同時，2013年應屆畢業生的起薪較之去年亦有大幅提升，本科畢業生的平均年固定收入為5.3萬元人民幣，2012年為4.2萬元，增長幅度為25%。碩士生的平均年固定收入為7.8萬元，比2012年的5.2萬元更大幅提升50%。
“中國企業的高層、中層和基層員工的薪酬水準在全球所處位置有所不同,” 韜睿惠悅全球數據服務咨詢中國區總經理許文宗介紹，“此前5-10年，很多中國企業致力于全球化，建立國際級人才競爭力。在這一過程中，高管階層的薪酬獲得大幅提升，目前在全球來看已經位于中等偏上的位置，中層員工的薪酬在全球也位于中間位置，而基層員工尚停留在偏下的位置。近年來由于人員短缺、流失率快等市場方面的原因，同時也受到一些政策層面的影響，薪酬分配開始更多向基層員工傾斜。這也解釋了應屆畢業生薪酬為什么出現如此大幅提升。”
科技、地產、金融：人心思動各有因
從2006年至2012年的六年內，中國企業的離職率逐年上升，從14.2%一路升至29.1%，2013年終于調頭下降，回到與2009年大體持平的19.0%。在各個行業當中，離職率居前四位的行業分別是：高科技（34.4%），半導體（33.9%），互聯網（25.8%），房地產（22.5%），而基金、證券、外資銀行等金融行業離職率普遍低于平均水平。
“不同行業的離職率波動趨勢背后，是不同的驅動因素。”許文宗介紹，房地產和互聯網行業的離職率更多受到行業景氣程度的影響，例如房地產行業的離職率近三年分別為23.1%、17.9%、22.5%，呈現與中國房地產開發指數十分相似的V型。
而高科技與半導體之所以名列離職率前兩位，則是受到中低收入群體收入增加、離職率增高的趨勢波及。本次調研數據顯示，一線操作人員的離職率雖已從2012年的73.1%下降到30.7%，但仍顯著高于高層管理者群體。高科技與半導體產業中制造業較多，產業工人數量高于其他行業，其波動性居高并非源于景氣因素，而是受累于人才結構所致。
基金、證券、外資銀行等金融行業的離職率都低于平均水平，然而在金融領域內部，也可以發現人員呈現低收入到高收入行業的流動趨勢。本次調研顯示，基金管理、外資銀行無論何種層級員工，薪酬在金融業內都高居前兩位，因此基金公司以36%的比例列于投研人員流動目標地之首。
薪酬體系趨向靈活機動
據韜睿惠悅此次調查顯示，有99%的參調企業表示他們每年至少對薪酬水平與體系做過一次全面審查，但有3%的企業表示他們實際在2013年沒有調整薪酬，而2012年有6%的企業未作調整。許文宗認為，在競爭激勵和變動迅速的市場中，人力資源人員的快速反應和對市場信息的及時把握至關重要。“我們看到很多企業已經開始將年度的薪酬審查提高到一年二次，甚至三次，以應對市場的快速變化。”
一些企業也在尋求更加靈活的獎金安排。在薪酬整體結構中，固定薪酬與變動薪酬的比例約為80:20。在去年超過半數（51%）受訪企業提供年終十三薪（或十四薪及以上）的固定獎金；而2013年，僅有35%的受訪企業提供固定獎金。
為了適應中國人力資源結構和競爭狀況的變化，應對長期困擾中國企業的人才吸引與保留難題，許文宗認為，除了要時時保持對人才市場變動的警醒，也要意識到，僅僅靠薪酬是不行的。他建議企業要完善各項人力資源政策，加強雇主品牌的建設，以增強對人才的吸引，提升員工敬業度。
報告的其他重要發現還包括：
附圖：近年來主要經濟數據與韜睿惠悅整體獎酬調研結果對比
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