深圳2012年8月16日電 /美通社亞洲/ -- 8月5日，全球較大網絡招聘公司 Monster 發布的財報顯示，第二季度營收為2.37億美元，較上年同期的2.70億美元下滑12.2%；凈利潤為500萬美元，較上年同期的1100萬美元下滑54.5%。就在同時，全球較大的職業社交網站 LinkedIn 發布的財報則顯示，第二季度營收比去年同期的1.21億美元增長89%，達到2.282億美元，超過分析師預期的2.165億美元。

顯然，在線招聘市場競爭方興未艾之際，新舊倆大霸主的對決格外引人注目。不過，年初 Monster 裁員7%的動作以及此次一上一下的財報數據似乎已經告訴人們：這場對決的勝負已經不再有懸念，只是時間問題。

傳統網絡招聘：無解的困境

在人才招聘中，傳統的做法是，企業使用招聘渠道找到適合的候選人，挑選出來、聯系、讓他們對職位感興趣，然后篩選并進入評估程序。有些企業也會請招聘代理商幫忙，例如獵頭公司在定位候選者、審核技能、讓候選者與職位掛鉤上有著更為深厚的經驗。正是這一需求催生了招聘網站的輝煌十年。國外的 Monster 成為全球較大的人才數據庫，國內的前程無憂則成為首個在納斯達克上市的中國人力資源服務企業。

然而，傳統的網絡招聘面臨諸多難以解決的難題。首先，互聯網技術進入招聘市場，本意是幫助人力資源招聘工作變得更輕松，效率更高，收益更大。但實際上，目前大多數企業碰到的問題是簡歷太多、簡歷水分太高，適合的簡歷比例又太低。這導致招聘人員花費在簡歷甄選中的時間和精力太多。其次，企業使用在線招聘的目標更多是針對中高端人才，而這些候選人一般很少在招聘網站出沒。即便留有簡歷，也是多年未更新的信息。

另一邊，求職人員也對招聘網站上不少企業的“假”招聘怨氣頗大。一些企業掛出的職位并非真招聘，只是作為一種雇主品牌的宣傳工具。投遞簡歷后石沉大海的現象讓求職者對傳統招聘網站也慢慢失去了耐心。

顯然，傳統的網絡招聘雖然解決了職位庫與人才庫“大而全”的需求，卻無法解決企業招聘管理人員“精準、高效”招聘的核心訴求，也無法解決求職人員希望職位信息是最新的這一需求。

職業社交平臺的“破壞性”創新

職業社交平臺的出現及其推出的招聘解決方案，順應了企業招聘求變的需求。

社交網絡是將線下的社會信息（人際關系等）逐步轉移到線上，專業網絡使人們能夠很容易維持這些現有關系并建立新的關系。此外，在當今職場上，懂得如何善于借助人際網絡中他人的能力、經驗及智慧的職場精英，總是最先取得成功的人。從這個意義上說，人們總是會致力于拓寬自己的交際圈，并與有能力提拔自己的人建立聯系。

因此，當人們的人脈關系遷移到網絡上時，這些人脈資源便成為企業招聘管理人員最急需的候選人資源。職業社交平臺的招聘解決方案就是基于這一點而飽受企業的歡迎。

職業社交平臺較大的特點，是實現了最新的職位信息在行業人脈圈中的精準、廣泛傳播。同時，一些被動的求職者也由于其人脈關系的存在而更容易被企業找到并準確定位。這恰恰是傳統招聘網站所無法突破與實現的。對個人來說，求職不再只是把簡歷放在網上，而是把興趣、經驗與交往的圈子展現在招聘方的面前，豐富職業經歷和經驗更易于得到真實的展現，招聘者和求職者也可以通過平臺進行互動，在雙方有一定了解的基礎上，招聘成功的概率也隨之提高。

正因為此，職業社交平臺已經成為網絡優質人才的較強有力工具，給網絡招聘市場帶來了巨大的沖擊，成為創新的“破壞者”。事實上，二者的企業模式不同。“職業社交平臺并不是一個招聘網站，招聘只是其中的一個業務。”紅桃網 CEO 徐凱祥解釋說，“紅桃網的招聘解決方案核心優勢就在于精準，實現了招聘者和求職者信息的精準匹配，根本上解決了傳統網絡招聘匹配率低、效果差的問題。這是職業社交平臺的招聘解決方案受到企業歡迎的重要原因。”

徐凱祥說，紅桃網對“職業潛水艇”的吸引力在于，專業的圈組功能可以讓他們獲得專業的知識分享與智慧啟迪，推動他們加入這些圈組分享觀點并建立新的聯系，始終讓這些職場精英保持更新甚至活躍狀態。這恰恰是傳統招聘網站所無法破解的難題。而由于解決了企業的持續性需求，職業社交平臺的持續盈利自然也順勢得到了解決。

從這個意義上說，職業社交平臺的前景值得期待。